Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| Подпункт 18 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан; 22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; Подпункт 23 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.) 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2022 года на вопрос от 17 февраля 2022 года № 727422 (dialog.egov.kz) «Норма о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста - предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию, не ограничивая работодателя в сроках по использованию данного права» 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI 1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях: 1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора - гражданина Республики Казахстан; 2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления. 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|