В. Новинар 3 В. Новинар 3

Въпреки продължаващата икономическа криза българските работодатели са станали малко по-склонни да наемат нови служители през следващите месеци от юли до септември. Това показва анкета на компанията за подбор на персонал Manpower сред 751 фирми, както и наблюденията на други компании, работещи в сферата на човешките ресурси. Оказва се, че те дори са по-големи оптимисти за ръста на заетостта в страната на фона на очакванията в световен мащаб (виж карето).

Основните фактори за прогнозите за увеличаване или задържането на работните места са сезонната заетост през лятото и относителното стабилизиране на икономиката през последните месеци. До известна степен оптимизъм за подобряването на заетостта на регионално ниво създават и очакванията за децентрализация на администрацията. А прогнозите на експертите са, че склонността за наемане на нови служители може да се задържи и до края на годината.

Всеки пети ще наема нови служители

Общо 19% от анкетираните от Manpower работодатели казват, че ще наемат нови служители през следващите три месеца, 72% не очакват промяна, а 6% прогнозират намаление на заетостта в компанията си. Така нетният обзор на очакваната заетост е за ръст от 13%, като този резултат е с 5 процентни пункта по-висок спрямо данните за очакваната нетна заетост за второто тримесечие.

Нагласите за наемане на нови служители са положителни, макар и с различна интензивност, във всички 10 сектора и всички 5 региона, обект на специалното проучване. С най-големи очаквания за ръст на заетостта през следващото тримесечие са мениджърите, работещи в сферата на туризма и строителството, а в регионален план – областите Пловдив и Русе.

"Очакваната нетна заетост се увеличава на месечна база, най-вече защото много малка част от работодателите са заявили, че ще съкращават служители", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Това, че относително голяма част от работодателите няма да наемат нови служители, но и няма да уволняват, може да се приеме за някаква относителна стабилност на пазара на труда. А тя може да отразява подобряването на бизнес климата през последните месеци и задържането на БВП.

"Да, на пазара на труда, действително има засилване на търсенето. Смятам, че то ще се задържи и дори може да нарасне през следващото тримесечие, а като цяло и в периода до края на годината", коментира Георги Георгиев, изпълнителен директор на "Адеко България". По думите му основният фактор за този оптимизъм е подобряването на състоянието на отделни компании. Според него заетостта през следващите три месеца ще се увеличи не само в туризма, но и в някои промишлени предприятия, в които се търсят служители на мястото на други, излезли в летен отпуск.

Факторът "липса на кадри"
И все пак по-скоро трябва да сме умерени оптимисти. Коментарите на работодателите са свързани само с техните очаквания и няма гаранция, че реално ще има ръст на заетостта. А една от причините може да бъде липсата на кадри, които да заемат за съответните свободни места, отбелязва Надя Василева. По думите й има дефицит на кандидати с подходящи технически компетенции и умения. "Ако в началото на кризата работодателите се опитваха да се адаптират, като изискваха многостранно развити работници, то сега силно търсени стават висококачествените специалисти", казва управляващият директор на Manpower.

От компанията все пак признават, че има голяма вероятност разминаването между търсенето и предлагането през следващите месеци да не е голямо. Причината е, че според прогнозите се очаква най-силен ръст на заетостта в сектори, за които са нужни служители с не много висока и не много специфична квалификация.

Къде ще има търсене

Работодатели от всички 10 анкетирани сектора отчитат положителни намерения за наемане през следващото тримесечие. В 9 нагласите дори са по-високи спрямо второто тримесечие на годината, а в 6 се забелязва по-силна нагласа за наемане на нови служители на годишна база.

С най-големи очаквания за наемане на нови служители са в туристическия сектор и по-конкретно ресторантьорският и хотелиерският бизнес (26%), но също така и в строителството (22%). До голяма степен това е свързано с традиционния ръст на сезонната заетост – и в туризма, и в строителството, тъй като именно лятото е най-подходящият сезон за изграждане или ремонт на сгради или инфраструктура. Безспорно положителната нагласа може да е свързана и с изпълнението на по-големите проекти като първи метродиаметър на метрото в столицата, продължаващите дейности по строителство на автомагистралите "Струма", "Хемус" и "Тракия".

"Нишовите производства за нови пазари в Азия и Африка, към които част от българските компании се насочиха, обясняват умерения ръст в обзора на производствения сектор", казва Василева. По думите й значителното подобрение на тримесечна база, отчетено в сектора минно дело, е вероятно отражение на плановете на Катар за инвестиции на стойност 100 млн. евро, като голяма част от тях ще са насочени към проекти в минния отрасъл.

В Русе и Пловдив са най-големи оптимисти

Работодатели от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие, като най-оптимистичните очаквания са сред работодателите от областите Пловдив (+21%) и Русе (+17%). София, която традиционно заема водещото място, вече е едва на трето в проучването на Manpower.

Засилването на очакванията за ръст на заетостта в тези две области се обяснява с инвестиционните проекти, които се развиват или се очаква да стартират там, а в по-дългосрочен план и с идеите за децентрализация на администрацията. Община Пловдив например обяви мащабни проекти за реновиране, а в същото време района се проучва и от нови, външни инвеститори.

Факторите, които влияят на оптимизма за по-висока заетост в Русе, пък са проектът за разширяване на производствената база на автомобилния завод на Montupet, както и информациите, че германски и руски инвеститори проучват възможността да се установят в дунавската Свободната зона.

Все пак, въпреки общата тенденция на отслабване, работодателите продължават да съобщават за различни степени на положителни планове за наемане на работа в 33 от общо 41 страни и територии. Работодателите в 32 страни и територии очакват относително стабилни или подобрени перспективи за наемане в сравнение с второ тримесечие. Прогнозите за наемане отслабват в 26 страни и територии в сравнение със същия период на миналата година.

В световен мащаб, очакванията за наемане са най-силни в Индия, Тайван и Бразилия, където бумът в търсенето сред работодателите в сектора на услугите продължава да генерира оживление на пазара на труда, отчитат от Manpower.

В същото време плановете за наемане в голяма част от страните от Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA) продължават да остават резервирани на фона на несигурността, свързана с дълговата криза и постоянно високите нива на безработица, особено сред младите хора в региона.

Всички тези 4-лентови пътища ще бъдат по новите изисквания на закона". Според него в предложените промени в Закона за пътищата скоростните пътища са национални обекти. „Какво означава национален обект? Трябва да направим редакционна промяна и да бъде - обект с национално значение", добави Мутафчиев. Депутатът от ПГ на ДПС Четин Казак заяви: „Няма нищо лошо в това да има скоростни пътища. От Северна България няма да приемем използването на тези скоростни пътища като инструмент за замяна на единствената автомагистрала за Северна България, която все още не е изградена. Не можем да приемем това, че половината от територията на страната, дълги години останала в периферията на стратегическата инфраструктура, ще бъде в такава ситуация, че единствената магистрала, която трябва открай докрай да обслужва - от София до Варна, да не бъде изградена изцяло, а в някои участъци да бъде заместена със скоростни пътища".

Според него трябва да е приоритет автомагистрала „Хемус" да бъде изградена от край до край - с отсечки със статут „автомагистрала".


13.06.2012 г., с. 6
Въпреки трудната пазарна среда ГПК „Наркооп" - град Раковски работи упорито
Асен СТАНИМИРОВ

Едва ли някой може да се похвали, че работи в благоприятна среда, но ми се струва, че пазарната обстановка, в която живее ГПК в град Раковски, е особено сложна.

Попитах госпожа Лиляна Дамянова колко магазина има в града. Тя не беше сигурна в точния им брой, но сигурно са стотина. След като само в моя квартал са двадесет - правете си изводи! -каза госпожа Дамянова.

Но въпреки тази обстановка кооперативните магазини успяват да повишат стокобо-борота си.

Не по-леко е положението в хлебопроизводството.

В града работят шест частни фурни и един частен хлебозавод.

И въпреки това дейността приключва годината с печалба!

Поглед отблизо

Сега кооперацията има пет магазина. Четири от тях са съвременни търговски обекти и са включени във веригата КООП. Кооперацията е готова да модернизира на европейско ниво и петия си магазин, но около него съществуват въпросителни. Дано те бъдат разумно решени.

До двора на училището кооперацията има свой павильон, където продава храни на децата, съобразени с изискванията за здравословно хранене на подрастващите. Продава и закуските, собствено производство. И децата, и родителите отдавна са оценили вкусовите качества на баниците с извара и витите баници, производство на кооперацията.

Голяма опора за търговията в ГПК - град Раковски е връзката с едровата база на РКС - Пловдив.

Кооперацията въвежда в обектите си фискални устройства, които имат дистанционна връзка с НАП. Дадени са непредвидени пари, но ръководството държи да работи изрядно и се надява рано или късно тези, които заобикалят закона, да бъдат вкарани в правия път.

В момента един магазин се компютризира напълно, въвежда се баркод за стоките, подготвят се и потребителски карти.

Съседни кооперации ще се включат в реализация на кооперативния хляб

Може би това е най-добрата новина - съседни кооперации да бъдат снабдявани с хляб, произведен от ГПК „Наркооп" - град Раковски.

Неслучайно марката на хляба е КООП. Очевидно майсторите са си изградили своя рецепта, след като хлябът е известен и предпочитан от много хора.

Госпожа Дамянова ми показа графика за производството на хляб с две колони - загуба и печалба. Колонката загуба беше изцяло празна. Любопитен е погледът в колонката печалба. Най-добра е печалбата през месец март. Следва месец януари. През летните месеци цифрите силно се снижават, за да тръгнат нагоре през месеците септември, октомври и да стигнат връх през ноември. Неслучайно е изготвена тази таблица.

Подобна таблица има и за производството на баници. През зимните месеци повече баници с извара се купуват, но през летните месеци цифрите рязко сменят местата си.

През миналата година е направена проверка от НАП, РИОКОЗ, ДВСК във връзка с производствената дейност. Всичко е приключило безупречно, слад като проверките са минали, без дори да е дадено каквото и да било предписание.

За какво говорят посочените две таблици

Всеки месец Управителният съвет разглежда процесите в кооперацията - търговията и производството преди всичко. На всеки три месеца се прави специален анализ на тези процеси и оперативно се взимат решения.

Тези таблици са част от този анализ.

В кооперацията се споделя бизнес виждането, че когато не можеш да увеличиш приходите - намаляваш разходите. Със заповед на госпожа Дамянова са засечени разходите на гориво от колите, които зареждат магазините. Оптимизарани са и маршрутите, както и количествата стоки. Предписанието е да се зареждат преди всичко оборотните стоки и да се намали периодът на обращаемост.

И има реални резултати.

В кооперацията членуват триста и тридесет души - немалка цифра, като се има предвид, че кооперацията работи само в града.

Сега са приети четиридесет и един нови членове.

Първоначалните изменения предвиждаха да се разреши учредяването на право на строеж за изграждане на ски писти, стълбове за въздушни електропроводи, стълбове за лифтове и влекове или на стълбове за други съоръжения върху горски терени без промяна на предназначението на териториите. В края на март депутатите от парламентарната комисия по земеделие и гори обаче приеха при второто четене на законопроекта още спорни поправки, като разшириха обхвата на видовете строежи, които могат да се изграждат в горите. Бяха гласувани и разпоредби, които улесняват прокарването на ски писти в защитените територии.

Още преди края на 2011 г. от партия „Зелените" съобщиха, че са сезирали Еврокомисията за готвените поправки в Закона за горите. Под натиска на Брюксел преди дни ГЕРБ направи поредната промяна в момент, в който законът се гледа на второ четене в пленарна зала. Управляващите предложиха да се провежда търг за горските терени, след което правото на строеж да се учредява за срок от 30 години. Началните цени на търговете не трябва да бъдат по-ниски от цената на учредяване на правото на строеж, се посочва още в закона.

Еколози и юристи обаче предупреждават, че новите предложения не решават основните проблеми, свързани със строителството в горите. Дори в последните поправки не е заложена промяна на предназначението на терените след задължителна екооценка преди учредяване на право на строеж. С корекциите се разширява и възможността за строителство освен в горите и върху земеделските земи, за които няма да се провеждат търгове.з

На срещата присъстваха областният управител Костадин Хаджигаев и представители на общините Банско, Белица, Благоевград, Гоце Делчев, Гърмен, Хаджидимово, Кресна, Петрич, Разлог, Сандански, Сатовча, Симитли, Струмяни, Якоруда. От страна на ЧЕЗ освен регионалния мениджър на ЧЕЗ за България Петър Докладал участваха също Стефан Апостолов, изпълнителен директор на "ЧЕЗ Разпределение България", и Цветомир Ралчев, директор "Управление на дружеството" В "ЧЕЗ Разпределение България".