Во всю страницу
жүктеу/скачать 1 Mb. Pdf көрінісі
|
| Дизайн
исследования Метод сбора данных Метод анализа данных Изучения кей- са Интервью, наблюдение, сбор документов и артефактов, фокус группы Кодирование- категоризация, интерпретация через призму теорий Обоснованная теория Интервью, наблюдение, сбор документов и артефактов, фокус группы Кодирование- категоризация, концепт карты Этнография Интервью наблюдение, сбор документов и артефактов Кодирование- категоризация, тематический анализ Дискурс анализ Интервью, сбор документов Кодирование- категоризация, таксономии, интерпретация через призму теорий Феноменоло- гия Интервью, наблюдения Феноменологическая редукция, горизонтализация, воображаемая вариация Дизайны качественного исследования опираются на интервью, наблюдения, документы и артефакты для сборе данных. При изучении кейсов и применении обоснованной теории могут использоваться фокус группы. Для анализа данных может применяться кодирование и категоризация или же тематический анализ. Надо отметить, что кодирование и 63 ǐǴ ǪǦǧǪ Ǭ DZǵǣǭǪǬǢǸǪǪ w w w . m e t o d . e x p e r t категоризация – это не разные методы, а различные шаги в процессе анализа. Сначала проводится кодирование данных и, основываясь на кодах, выявляются категории. Более подробно про анализ данных смотрите раздел 5.4 данной книги. Одним из наиболее распространенных дизайнов является изучение кейсов. Изучения кейса применяется для понимания Изучение кейса – «является работой, которая использует один кейс или малое количество кейсов (сравнительное изучение кейсов) для исследования их в естественной среде и данные, собранные на основе кейса(ов), анализируется с применением качественных методов» (Dul and Hak, 2008:). определенного феномена в контексте, когда можно ограничить охват исследования одним кейсом. Кейсом может быть индивид, группа людей, организация, страна или процесс. Например, феномен управления изменениями может быть рассмотрен на примере одного университета. Этот университет будет являться кейсом для изучения феномена (управления изменениями) в контексте организационной культуры, стиля управления и других факторов, присущих данной организации. жүктеу/скачать 1 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|