2-модуль. ТҰЛҒаның мотивациялық сферасының теориялық негіздері 2-ДӘріс. ТҰЛҒаның мотивациялық сферасы оқытушы Айдосова Ж
Ф. Герцбергтің қос факторлы теориясы
жүктеу/скачать 378.02 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Гигиеналық фактор Мотивация
| Ф. Герцбергтің қос факторлы теориясы.
50-жылдардың екінші жартысында ФредрихГерцберг өзінің әріптестерімен бірге қажеттілікке негізделген тағы бір мотивация моделін жасапшығарды. Ол өзінің зерттеу тобымен бірге ірі бір фирманың 200 инженеріменқызметкерлерінен келесідей сұрақтарға жауап алды: «Сіз жұмысыңызды бітіргенннен кейін қай уақытта өзіңізді жақсы сезіндіңіз?» және «Сіз жұмысыңызды бітіргеннен кейін қай уақытта өзіңізді нашар сезіндіңіз?». Герцбергтің қорытындысына сәйкес алынған жауаптарды 2 үлкен категорияғабөлді: гигиеналық фактор және мотивация. 1- Ф.Герцберг теориясы бойынша Гигиеналық фактор Мотивация Фирма жәнеәкімшіліксаясаты Жұмысжағдайы Жалақы Басшылармен, әріптестерменжәне бағыныштыларментұлғааралыққатынас Жасалынғанжұмысқабақылаудәрежесі Табысқажету Қызмет бабы бойыншакөтерілу Жұмыснәтижесін мойындау жәнеқабылдау Жоғары деңгейдегі жауапкершілік Шығармашылықжәне іскерлікөсугемүмкіндік Гигиеналық фактор жұмыс жасалынып жатқан ортаға байланысты, алмотивация – жұмыстың өзінің сипаты мен мәніне байланысты. Герцбергтіңтеориясы бойынша, гигиеналық фактор мүлдем болмаса немесе ол жеткіліксізболса, адамдарда өз жұмысына деген қанағаттанбаушылық пайда болады. Бірақ,егер олар жеткілікті болса, онда олар өздігінен жұмыспен қанағаттандырылмайдыжәне адамды бір нәрсеге ынталандырмайды. Мотивацияның гигиеналық фактордан айырмашылығы, оның жоқ болуы адамдардың өз жұмысына қанағаттанбаушылығын тудырмайды. Бірақ егер ол жеткілікті болса жұмысшылар өз жұмыстарына қанағаттанады және іс - әрекет тиімділігін жоғарлатуға ынталанады. Герцбергтіңмотивация теориясы Маслоудың теориясына өте жақын. Герцбергтің гигиеналық факторы Маслоудың физиологиялық, қауіпсіздікке және болашақтағы икемділікке деген қажеттіліктеріне сай келеді. Бірақ бұл жерде олардың айырмашылығы айқын. Маслоу гигиеналалық факторда белгілі бір іс-әрекетті, тәртіпті тудырушы ретінде қарастырады. Егер менеджер жұмысшыға өзінің бір қажеттілігін қанағаттандыруға мүмкіндік берсе, онда жұмысшы бұған жауап ретінде жұмысты жақсы істейді. Герцберг оны керісінше қарастырады. Жұмысшы гигиеналық факторға қажеттілігі қанағаттандырылмай жатқанда назар аударады. жүктеу/скачать 378.02 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|