АААААААААААААААААААААААААААААААААА
А.Маслоудың адам мотивациясының арасындағы байланыстарын көрсеткен моделі
қауіпсідік
Американдық зерттеушілер анықтаған басшылар арасындағы мансабының үш
деңгейі
техникалық, басқару, институционалдық
Адамдарды көздеген мақсатқа орай әрекет етуге мәжбүр ететін іштей талаптануды
(қажеттілікті) теңдестіруге негізделген мотивация теориясы
мазмұндық
А.Маслоудың бірінші ретті иерархиялық қажеттіліктері
ұйқы, тамақ, жыныстық жетілу
Адамның өзінің төңірегіндегі ресурстар және процестерді қадағалауды, басқа
адамдарға ықпал етіп, олардың іс-әрекеті үшін жауапкершілік алудан тұратын
қажеттілік түрі
билік жүргізу
А.Файольдің басқару принциптерінің бірі
билік
Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің тиімді басшылық жасауға арналған амалы
жұмыскерлермен қарым-қатынас жасау
Адами байланыстар мектебінің өкілі Э.Мэйо зерттеген ерекшелік
мотивация
Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің қолданған тәсілі
өнімділікті жоғарлату
А.Файольдың басқарудың 14 принципінің бірі
тәртіп
Адамгершілік қатынас мектебінің өкілі Э.Мэйо атаған ерекшелік
мотивация
Адамгершілік қарым-қатынас мектебі дұрыс деп санады
үлгілерді пайдалану
Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің қолданған тәсілі
қанағаттану деңгейі
Адамдар не адамдар топтары арасындағы кез келген ақпарат алмасуы, өзара
түсіністікке келу немесе келмеуіне тәуелді емес басқару қызметі
коммуникативтік
Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің тиімді басшылық жасауға арналған амалы
жұмыскерлермен қарым-қатынас жасау
Достарыңызбен бөлісу: |
