«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесін бекіту туралы

1. Қоса беріліп отырған «Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі бекітілсін.

2. Осы шешім оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Аудандық мәслихаттың               Аудандық мәслихаттың

сессия төрағасы:                       хатшысы:

Б.СӘДІРХАНОВА            К.ҚОСАЯҚОВ
00211*

1
Аудандық мәслихаттың

2015 жылғы 30 қазандағы

№211 шешімімен бекітілген

2. Қызметшілердің қызметін жыл сайынғы бағалау (бұдан әрі-бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын айқындау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау мемлекеттік әкімшілік қызметте болған әрбір жыл өткен сайын, көрсетілген мерзім басталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей, бірақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап алты айдан ерте емес мерзiмде жүргізіледі.

4. Қызметшілерді бағалау мыналардан:

1) қызметшінің тікелей басшысының бағалауы;

2) айналмалы бағалау (қызметшінің қарамағындағы немесе олардың әріптестерінің бағалауы).

Қызметшінің тікелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзі бағынатын тұлға болып табылады.

5. Бағалау нәтижелері бойынша қызметшілер қызметіндегі кемшіліктерді жою бойынша ұсыныстар әзірленеді, олардың қызметіндегі жақсартуды қажет ететін бағыттар айқындалады, тағылымдамадан өткізу, ілгерілету бойынша ұсыныстар әзірленеді.

6. Қызметшінің соңғы үш жыл бойы екі «қанағаттанарлықсыз» деген баға алуы, оны аттестаттаудан өткізуге негіз болып табылады.

Аттестаттаудан өткізу туралы шешім қабылдау кезінде алдыңғы аттестаттаудан өткізуге негіз болған бағалау нәтижелері ескерілмейді.

7. «Қанағаттанарлықсыз» деген баға алған қызметші мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш қабылданған тұлғаға тәлімгер ретінде бекітілмейді.

2
8. Қызметшінің қорытынды бағасын тұрақты жұмыс істейтін Бағалау жөніндегі Комиссия (бұдан әрі-Комиссия) бекітеді, Комиссияны Ырғызауданық мәслихатының хатшысы құрады.

9. Комиссия кемінде үш мүшеден, соның ішінде төрағадан тұрады.

10. Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргізілетін қызметшінің тікелей басшысы, сондай–ақ осы Әдістеменің 4–тармағы 2) тармақшасында көрсетілген қызметшілер кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.

2. Бағалау жүргізуге дайындық

Комиссия хатшысы қызметі бағалау өткізуге дейін бір айдан кешіктірмей бағаланатын қызметшіге, сондай–ақ осы Әдістеменің 4-тармағында көрсетілген тұлғаларға бағалау жүргізілетіні туралы хабарлайды және оларға толтыру үшін бағалау парағын жібереді.

Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Комиссия хатшысы және қызметкердің тікелей басшысымен танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасалынады.

Мұндай адамдардың тізімін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай Комиссия хатшысы бағалау жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды.

14. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалар осы Әдістеменің 2-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.

15. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалармен толтырылған бағалау парағы оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде Комиссия хатшысына жіберіледі.

16. Комиссия хатшысы осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалардың орта бағасын есептейді.

17. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалармен бағалауы жасырын түрде жүргізіледі.

 5. Қызметшінің қорытынды бағасы
 18. Комиссия хатшысы қызметшінің қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

a = b + c

ондағы, a-қызметшінің қорытынды бағасы,

b-тікелей басшының бағасы,

c-осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалардың орта бағасы.

19. Қорытынды баға мына шкала бойынша қойылады:

21 балдан төмен-«қанағаттанарлықсыз»,

21-ден 33 балға дейін-«қанағаттанарлық»,

33 балдан жоғары-«тиімді».

  6. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

   Комиссия хатшысыКомиссияныңотырысынамынақұжаттарды:

   1) толтырылған тікелей басшының бағалау парағын;

   2) толтырылған айналмалы бағалау парағын;

   4) осы Әдістеменің 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша қорытынды баға көрсетілген Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.

21. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:

1) бағалау нәтижелерін бекітеді;

2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды.

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

1) егер қызметшінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса, бұл ретте қызметшінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;

2) қызметшінің бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.

Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді.

22. Комиссия хатшысы бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң бес жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады.

Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Комиссия хатшысы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

7. Бағалау нәтижелеріне шағымдану

25. Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.

26. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

5

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

1-қосымша
 

Тікелей басшысының бағалау парағы

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.:_______________________________________

 

№ р/н	Өлшем	Көрсеткіштіңмәні (саны)	Баға (балл)
1.	Бастамашылығы	2-ден 5-ке дейін
2.	Лауазымдыміндеттерінорындаусапасы	2-ден 8-ге дейін
3.	Әрекеттестіккеикемділігі	2-ден 5-ке дейін
4.	Қызметтікэтиканысақтауы	2-ден 5-ке дейін
БАРЛЫҒЫ (барлықбағалардыңбағасы)

 

Таныстым: Қызметші (Т.А.Ә.) _______________ күні ___________________________ қолы _________________________	Тікелейбасшы( Т.А.Ә.) _____________________ күні  ______________________________________ қолы ______________________________________

  

6

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

2-қосымша

Айналмалы бағалау парағы

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.:_______________________________________

Бағаланатынқызметшініңлауазымы: ___________________________________

 

№ р/н	Өлшем	Көрсеткіштіңмәні	Баға (балл)
Бағыныштыадам
1	Жұмыстыжоспарлайалуқабілеті	2-ден 5-ке дейін
2	Жұмысқаынталандыруқабілеті	2-ден 5-ке дейін
3	Қызметтікэтиканысақтауы	2-ден 5-ке дейін
	Барлығы (барлықбағалардыңбағасы)
Әріптесі
1	Топтажұмысістейалуқабылеті	2-ден 5-ке дейін
2	Қызметтікэтиканысақтауы	2-ден 5-ке дейін
3	Лауазымдыміндеттерінорындаусапасы	2-ден 5-ке дейін
	Барлығы (барлықбағалардыңбағасы)

 

7

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

3-қосымша

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

 

Тексерген:

 Комиссия хатшысы:__________________________ Күні: __________________

                                                  (Т.А.Ә., қолы)

Комиссия төрағасы:_______________________ Күні: __________________

                                                   (Т.А.Ә., қолы)