Білім беру бағдарламасының атауы мен шифры 6В03101-Психология Пән циклы атауы және коды

1. Психологиялық профилактиканың біліктілігін аттестациялау негізгі мақсаты?

А)тұлғаның жеке және жас ерекшеліктерін,сондай-ақ тұлғааралық өзара әрекет ерекшеліктерін зерттеу;

В)тұлғаның психикалық дамуындағы ауытқуларды болдырмау;

С) тұлғаға кеңес беру;

Д) тұлғаның психикалық және тұлғалық дамуында кездесетін сәтсіздіктерге ескерту жасау;

Е)барлығы дұрыс

2. Психокоррекция практикада неше формада іске асырылады?

А)2

В)5

Д) 4

3. Шындықтағы заттар мен құбылыстарды белсенділікпен танып,білуге бағытталған адамның біршама тұрақты жеке ерекшелігі?

А)мотив

В)қажеттілік

С) қызығу

Д)дүниетаным

Е)дұрыс жауабы жоқ

Әдебиет:

1. 
   Тогайбаева, А. К. Психологиялық жаттығулар жинағы : к изучению дисциплины / А. К. Тогайбаева, Д. Ж. Рамазанова. - Ақтөбе : Қ. Жұбанов ат. АӨМУ БО, 2015. - 162 бет.
   
2. 
   Елшібаева, К. Ғ.Психологиялық кеңес жүргізудегі отбасылық социограмма [Текст] : к изучению дисциплины / К. Ғ. Елшібаева. - Алматы : Отан, 2016. - 165 бет. -
   
3. 
   Романин, А. Н. Практическая психология и психотерапия [Текст] : учебник / А.Н. Романин. - М. : КноРус, 2011. - 680 с
   

Тақырыптың негізгі сұрақтары / жоспары:

1. «Ұжымның әлеуметтік-психологиялық климаты» (ӘПК) түсінігі.

2. Әлеуметтік-психологиялық климаттың деңгейлері (ӘПК).

3. Әлеуметтік-психологиялық климаттың көрсеткіштер жүйесі (ӘПК).

4. Әлеуметтік-психологиялық климатты (ӘПК) зерттеу әдісі.

Әлеуметтік-психологиялық климат (ӘПК) - белгілі бір топтың күйінің ажырамас сипаттамасы. Оның синонимдері - «моральдық-психологиялық климат», «психологиялық климат», «эмоционалды климат», «моральдық климат», «ұйымдық климат». Өндірістік топқа қатысты өнеркәсіптік кәсіпорындар «өндірістік климат» туралы айтады. әлеуметтік-психологиялық климатты (ӘПК) «... осы топтың (ұйымның) өмір сүру ерекшеліктеріне байланысты ұжымдық психиканың жағдайы деп анықтайды. Бұл күй эмоционалды-интеллектуалды - топ (ұйым) мүшелерінің көзқарастары, қатынастары, көңіл-күйлері, сезімдері, пікірлерінің бірігуі болып табылады ».

ӘПК зерттеу кезінде екі деңгей ескеріледі:

Біріншісі - динамикалық. Бұл жұмысшылардың күнделікті көзқарасы. Бұл деңгей жұмыс күні ішінде өзгеруі мүмкін және қоршаған ортаның көптеген параметрлеріне тәуелді болатын «психологиялық атмосфера» тұжырымдамасын қолдану арқылы сипатталады.

Екіншісі - нақты әлеуметтік-психологиялық климат, яғни ұжым ішіндегі тұрақты қатынастар, олардың жұмысқа деген көзқарасы мен көшбасшылық. Бұл команданың тұрақты жағдайы.

СПК келесі көрсеткіштер жүйесімен анықталады:

1) Қызметкерлердің қарым-қатынасқа қанағаттануы.

2) Еңбектің табиғаты мен мазмұнына қанағаттану.

3) Жанжалды жағдайлардың жиілігі және олардың себептері.

4) Потенциалды кадрлардың ауысуы, оның себептері.

5) жеке қауіпсіздік.

6) Қызметкерлердің кәсіби және әлеуметтік белсенділік деңгейі.

7) келісімділік, құндылық-мотивациялық бірлік деңгейі және еңбек әрекетінің басым мотивтері.

8) Кәсіпорынға (ұйымға) берілгендік.

9) экономикалық әл-ауқатты сезіну.

10) Моральдық және материалдық ынталандыру жүйесіне қанағаттану.

11) Қызметкерлердің көшбасшылық стилі мен көзқарасы.

СПК зерттеу әдістері: ең кең таралған және қолданылатыны анонимді анонимді сауалнама (сауалнама / «жедел сауалнама»).

Сауалнама - топтың пікірін зерттеу үшін қолданылатын сауалнамалық сауалнаманы пайдаланып респонденттерден жазбаша сауалнама.