Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»


Құзырлықты атқару үшін кірісу, ұйымның мәдени нормаларымен



Pdf көрінісі
бет69/132
Дата28.09.2023
өлшемі1.21 Mb.
#478931
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   132
oku kural personald baskar

14. Құзырлықты атқару үшін кірісу, ұйымның мәдени нормаларымен
құндылықтарымен және дәстүрімен танысу қалай аталады? 
а) босату 
ә) бейімделу 
б) еңбек басымдықтарын таңдау 
в) персоналды жалдау 
15. Өзінің тіке міндеттерінен босатылмаған білікті жұмысшымен жұмыс 
орындарында жүргізілетін оқыту түрі-ол: 
а) курстық оқу 
ә) жеке оқу 
б) топтық оқу 
в) тәжірибелік оқу 
г)дәрістік оқу 
16. Білікті жұмысшының басқарумен әрбір жұмысшымен жүзеге асырылатын оқыту 
түрі? 
а) жеке оқу 
ә) курстық оқу 
б) топтық оқу 
в) теориялық оқу 
г) тәжірибелік оқу 
17. Белгілі уақыт өткеннен кейін қызметкерлердің жұмыс нәтижелерінің өзгеруіне 
талдау жасау арқылы оқытудың тиімділігін қайта бағалау өте маңызды болады. Бұл 
нені бағалауға мүмкіндік береді? 
а) персоналды оқыту қағидасын 
ә) бағдарламаның ұзақ мерзімді нәтижесін 
б) кәсіптік оқытудың артықшылығын 
в) біліктілік деңгейін 
г) жалақының көлемін 
18. Бейнелеу және бейне фильм ретінде көрсетілген нақты немесе болжамды 
жағдайларды талдау мен топтық талқылау арқылы оқыту әдісі неге негізделген? 


62 
а) іскерлік ойындар 
ә) өзіндік оқу 
б) тәжірибелік жағдайлар 
в) нұсқау 
г) алмастыру
 
19. Адам капиталы теориясы бойынша білім беру жүйесіне инвестиция неғұрлым 
жоғары бөлінсе, соғұрлым не жоғары болады? 
а) еңбек өнімділігі 
ә) күтілген жалақы және материалды ынталандыру 
б) белсенді еңбек дәрежесі 
в) тек қана күтілген жалақы 
20. Жұмыскелерді оқытудың негізгі әдістері қайсы? 
а) жұмыс орнында оқыту 
ә) қауіпсіздік ережелерімен таныстыру 
б) технология нұсқауымен таныстыру 
в) жұмыс ережелерін пайдалану 
г)фильмдер, аудио және бейне касеталарды қолдану 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   132




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет