Іскерлік қарым-қатынастағы этиканың орнына қатысты 2 ұстаным бар
жүктеу/скачать 13 Kb.
|
|
Іскерлік қарым-қатынастағы этиканың орнына қатысты 2 ұстаным бар. Іскерлік прагматизм ұстанымы – іскерлік қарым-қатынастағы этика қажет емес. Кәсіпорынның негізгі мақсаты - кез келген қол жетімді құралдармен пайданы көбейту. Бұл бизнесмендердің, кәсіпорын басшыларының әдепсіз әрекеттеріне әкеледі. Іскерлік қарым-қатынаста этикалық нормаларды сақтау позициясы неғұрлым өркениетті көзқарас болып табылады, өйткені іскерлік ұйым қоғамның құрамдас бөлігі болып табылады және этикалық стандарттарды өз бетінше бекіте отырып, сонымен бірге оларға ықпал етеді. макроортада таралуы. Этика кірістілікті арттыруға көмектеседі, іскерлік қарым-қатынастарды нығайтады және іскерлік байланысты жақсартады. Өз қызметінде этикалық принциптерді қолданатын фирмалар ең білікті кадрларды тартады. Іскерлік этика құрылымында 2 деңгей бар: 1) Макроэтика – қоғамның әлеуметтік-экономикалық құрылымының макросубъектілері арасындағы адамгершілік қарым-қатынас мәселелеріне арналған іскерлік этиканың бөлігі. Макроэтика тұрғысынан қарым-қатынастың негізгі түрлерін атап өтуге болады: – корпорациялар арасында; - корпорациялар мен мемлекет; – корпорациялар мен тұтынушылар; – корпорациялар мен инвесторлар; – корпорациялар мен жергілікті қауымдастықтар; корпорациялар және қоршаған орта. 2) Микроэтика – ұйым мен оның ішкі ортасы, оның ішінде ұйымның қызметкерлері, акционерлері арасындағы моральдық қарым-қатынас мәселелерін зерттейтін іскерлік этиканың бөлігі. Микроэтиканың негізгі сұрақтары: – этика және шешім қабылдау процесі; - билік этикасы; - пайдалы қарым-қатынас этикасы. Микроэтика мәселелері күрделі және әртүрлі, бірақ қазіргі уақытта ең маңыздылары ерекше қызығушылық тудырады: - ресми ақпаратты ашу мәселесі; - гендерлік кемсітушілік мәселесі. Заманауи іскерлік этика өндірістік процеске емес, ұйым ішіндегі және одан тыс тұлғааралық қарым-қатынастарға мән береді. Ұйымдастырушылық этика – бұл микро және макродеңгейлерде (макроэтика және микроэтика). Ұйымдастырушылық этика – мамандандыру процесінде пайда болған кәсіби этиканың бір бөлігі. Кәсіби этика (функционалдық сараланған, рөлдік) – жалпы қабылданған моральдық принциптер жүйесі белгілі бір мамандық және оның ерекше ерекшеліктерін ескере отырып. Кәсіби этика мазмұнына мыналар кіреді: - адамдардың кәсіби борышын орындауға қажетті моральдық қарым-қатынас түрін белгілейтін мінез-құлық нормалары; – ұйымның кодтарын, міндеттері мен мақсаттарын негіздеу, түсіндіру. Кәсіби этика келесі принциптерге негізделеді: - объективтілік; – құпиялылық; - қарым-қатынастың тікелей болуы және шиеленіс жағдайларын болдырмау; - ынта; - кәсіби міндеттерін дәл орындау. Кәсіби этиканың әр алуан түрлерінің негізі моралды жалпы адамгершілік принциптер мен нормалар ретінде зерттейтін әмбебап этика болып табылады. мінез-құлық. Қазіргі қоғамда, нарықтың қалыптасу жағдайында қатынастары, экономикалық проблемалары (бизнес, кәсіпкерлік) этика. Оған мыналар кіреді: - кәсіпкерлердің қызметі мен қарым-қатынасын реттейтін нормалар, талаптар; - келіссөз жүргізу этикасы; - бәсекелестік этикасы; - іскерлік этикет (қарым-қатынас стилін, сыртқы түрін реттейтін нормалар кәсіпкер және т.б.). Іскерлік этикаға назар аударудың себептері тарихи өзгерістердің объективті процестерінде жатыр: – барлық деңгейдегі интеграциялық процестерді нығайту; ақпараттық қоғамға көшу. Ресейлік іскерлік этиканы сипаттайтын параметрлерге мыналар жатады: жүктеу/скачать 13 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|