360 градус арқылы бағалау
-жеке тұлғаның (немесе топтың) жұмысы туралы, оның жұмысына мүдделі тұлғалардың кейбір санынан алынатын ақпаратты жүйелі түрде жинау және ол бойынша кері байланыс болып табылады.
Әдіс авторының ойынша, әдісті қолдану аясы өте кең болуы мүмкін: Әдіс авторының ойынша, әдісті қолдану аясы өте кең болуы мүмкін: - өзін-өзі дамыту және жеке кеңес беру (кері байланыс алу қызметкерге өзінің мінез-құлқын түзетуге және даму саласын белгілеуге мүмкіндік береді);
- корпоративтік оқыту және дамыту (тренинг алдында кері байланыс алу қатысушыға оның оқуға деген қажеттілігін түсінуге мүмкіндік береді және оған оның қажеттіліктеріне сай келетін курс аспектілеріне бағыттауға көмектеседі);
- * команда құру (командалық жұмыс басталғанға дейін команданың күшті және әлсіз жерлерін анықтауға мүмкіндік беретін командалық кері байланыс);
* жұмыстың тиімділігін басқару (тұрақты кері байланыс адамға оның жұмысының тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді); * жұмыстың тиімділігін басқару (тұрақты кері байланыс адамға оның жұмысының тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді); * стратегиялық және ұйымдастырушылық даму (ерекше дамуды талап ететін нүктелерді анықтау мүмкіндігі); * тренингтердің және басқа да оқыту іс-шараларының тиімділігін бағалау (тренингтен кейін жүргізіледі. Сұрақтар мінез-құлық деңгейін анықтауға бағытталған. Тренинг өткізіліп болғаннан кейін қызметкерлердің мінез-құлқында қандай өзгерістер болғанын анықтайды); * Еңбек ақы төлеу (төлем мөлшерін анықтау кезінде 100 пайызға пайдаланылмайды).
-белгілі бір уақыт кезеңінде осы жұмыс орнында жұмысты орындаудың берілген критерийлері бойынша қызметті ағымдағы бағалау;
-жобалау командасын таңдау немесе күрделі жобалар мен жұмыс істеуге қабілетті қызметкерлерді анықтау мақсатында;
-кадр резервін бағалау үшін, қызметкер болашақта жаңа қызметте өзін қалай ұстайтынын болжау үшін, кадр резервін қалыптастыру үшін кәсіби тесттермен, бейінді кейстермен, бағалау орталықтарымен бірге «360 градус» әдістемесі бұрынғы сапаны бағалайды.
-қызметкерді оқытуға, дамытуға қажет құзыреттіліктерді анықтау, жеке даму жоспарларын құру үшін;
Достарыңызбен бөлісу: |
