Жетекшінің интеллектуалды сапаларының өзіндік ерекшелігі
жүктеу/скачать 46.4 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Пайдаланылған әдебиеттер
| М.Өтемісов атындағы Батыс Қазақстан Мемлекеттік Университеті
МӨОЖ Тақырыбы: Жетекшінің интеллектуалды сапаларының өзіндік ерекшелігі Орындаған: Мурат Д. М.(Экономика) Тексерген: Муханбетчина А.Г.
Көшбасшылық қасиеттерді қалыптастыру шарттары Адамдар қалай көшбасшы болады?
Көшбасшылықтың көрінісі мен сипаты көптеген факторларға байланысты. Олардың арасында адамның жеке қасиеттері, тек менеджер ғана емес, топ мүшелерінің әрқайсысы басты рөл атқарады. Көшбасшылықта маңызды рөл адамның психологиялық ерекшеліктеріне жатады. Көшбасшылықтың қарым-қатынастарының туындауының себебі-адалдық, сенімділік, оптимизм, ынта, парасаттылық, сенімділік, т. б. табандылық.. Бірақ көшбасшылықты тек адамның жеке ерекшеліктерімен байланыстыру орынсыз болар еді. Бұл топтық іс-әрекет және осы іс-әрекет процесінде пайда болатын қарым-қатынас көрінісі. Бұл теория көшбасшы ие болуы тиіс анықталған қасиеттердің шексіз санына байланысты болған жоқ және әрбір жеке жағдай мен ұйым үшін олардың жиынтығының айырмашылығына байланысты. Дегенмен, көшбасшылық қасиеттер теориясы көшбасшылықтың басқа тұжырымдамаларының пайда болуына және дамуына түрткі болды Көшбасшылық қасиеттер теориясына сәйкес (ұлы адамдар теориясы), үздік жетекшілер барлығына ортақ болып табылатын жеке қасиеттердің белгілі тізімі бар (адалдық, жоғары интеллект деңгейі, білім, көрініс, бастамашылық, тәртіптілік, өзіне деген сенімділіктің жоғары деңгейі, ақыл-ой, даналық. Сонымен қатар, нағыз көшбасшыға тән қасиеттерді жинау бойынша нақты пікір жоқ. Мұндай сапалар жиынтығы жоқ болғандықтан, басшылықтың тиімділігі де ахуалдық, бірақ жеке қасиеттері мен жетекшінің адамдарды басқаруда маңызды. Бұл мәселені зерделеу көшбасшылықтың төрт тобының бөлінуіне әкелді: физиологиялық, психологиялық, эмоциялар, ақыл-ой (зияткерлік және жеке іскерлік қасиеттер)) Көшбасшының негізгі зияткерлік қабілеті: o тұрақты өзін-өзі жетілдіруге ұмтылу; o жаңа идеяларды қабылдауға бейімділік; o ойлау панорамалығы, Кәсіби жарамдылық; o өзін-өзі талдау және т. б. қабілеті. Табысты көшбасшылық басшыда қажетті қасиеттер мен мінез-құлықтың болуына байланысты. Ұлыбритания атқарушы директорларының қызметін зерттеушілер сипаттамалардың осындай тізімін анықтады (зменшува үшін. Істің сәттілігіне әсер ететін (кесте. 41.1). 41-кесте . Маңыздылығы бойынша табысты көшбасшының қасиеттерін саралау Сапа Баллдар 1 адамдармен жұмыс істеу қабілеті 78 2 маңызды міндеттерді орындауға жауапкершілік 75 3 нәтижеге қол жеткізу қажеттілігі 75 4 алдыңғы көшбасшылық тәжірибесі 74 5 түрлі қызмет салаларында үлкен тәжірибе 68 6 іс жүргізу қабілеті және келіссөздер 66 7 тәуекелге дайын болу 63 8 жаңа идеяларды жасау қабілеті 62 9 Дарындылық 60 10 қажетті жағдайда басшылық стилін өзгерту қабілеті 58 Бұл тізбе осы дағдыларды дамытатын Дағдылар мен түрлі тәжірибенің үйлесімі болып табылады. Бұл табиғи деректер - жалпы суреттің бір бөлігі ғана. Олар әлеуетті және әрекет етуші көшбасшылар өздерін танытатын жағдайлардың арқасында және тәжірибе жолымен дамиды. Көшбасшылық-көп сапа сатып алынған. Бұрын көшбасшы ақыл-ой, оң көзқарас болуы керек және батылдық, парасаттылық және ақыл-ой сияқты қасиеттерді ұштастыруы керек Антонио. Менегетти, атақты ғалым және онтопсихологияның негізін қалаушы,"көшбасшы психологиясы" кітабының авторы, көшбасшы туғаннан бастап белгілі бір бейімділікке ие болады, бірақ бұл адам көшбасшы болады дегенді білдірмейді Көшбасшы болу үшін мәдениет, білім, өмірлік тәжірибе мен кәсіпқойлықтың тиісті деңгейіне қол жеткізу қажет Зияткерлік көшбасшылық көшбасшылар мен ізбасарлар арасындағы ортақ мақсатқа жетудегі күш-жігерді біріктіруге ықпал ететін сындарлы диалогты білдіреді. Мұндай процесс мүмкін, егер ұйым белгілі бір корпоративтік құндылықтар мен мәдениетті ұстаса өнеркәсіптік және әлеуметтік [Rutkauskas, Stasytyte, 2013]. Зияткерлік тапсырма көшбасшылық қабілеттерді қалыптастыру, ұжымдық энтузиазм құру, ұйымның білім капиталы. Мұндай қолдану тәсілді университеттер арасындағы тепе-теңдікті қамтамасыз етеді және перспективалық жоспарлау. Көшбасшылардың негізгі қасиеттері келіссөздер жүргізу және шешімдер қабылдау, стратегиялық және сыни ойлау, таланттарды басқару мен командамен ескере отырып, құндылықтар, тұлғалық ерекшеліктерін және принциптерін жеке тұлғалар. Аталған дағдылар мүмкіндік қалай сұраққа жауап беру үшін университеттерде Зияткерлік көшбасшылық моделін іске асыру, біз жартылай құрылымдалған сұхбат. Пайдаланылған әдебиеттер Кейха А., Ховейда Р., Ягхуби Н.М., Разработка модели интеллектуального лидерства для государственных университетов жүктеу/скачать 46.4 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|