Коллективный договор на 2012 2014 гг между Акционерным обществом «Военизированная железнодорожная охрана» иего трудовым коллективом

Раздел II

Организация и нормирование труда,

заработная плата и рабочее время

1) применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда для работников Общества - тарифные ставки и оклады, определенные на основе тарифной сетки по оплате труда, либо схемы должностных окладов и установленного минимального размера оплаты труда в Обществе;

2) обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета доплат компенсирующего и стимулирующего характера;

3) производить тарификацию рабочих и присвоение им квалификационных разрядов и категорий по действующим тарифно - квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, по согласованию с Профсоюзом.

Разряды по оплате труда служащих устанавливать в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей и установленных схем должностных окладов;

4) устанавливать работникам дифференцированные доплаты к тарифным ставкам (окладам) по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем профессии рабочих, занятых на тяжелых, горячих и

опасных работах, работах с вредными условиями труда и особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда, которым устанавливаются доплаты за фактически отработанное время;

5) производить введение и пересмотр норм труда (выработки времени, обслуживания и численности) с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда. Извещать работников, которых касаются изменения норм труда не менее, чем за месяц до введения изменений. Определять перечень применяемых нормативных материалов (межотраслевых, ведомственных, отраслевых, местных), а также сроки их введения, разработки и пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;

6) производить введение и пересмотр норм труда (выработки времени обслуживания и численности), изменение форм (систем) оплаты труда с учетом проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда в соответствии с трудовым законодательством РК;

7) производить не реже одного раза в год повышение заработной платы по согласованию Сторон, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также в зависимости от размера установленного тарифа;

8) обеспечить выплату заработной платы работникам Общества не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

При расторжении трудового договора выплату сумм, причитающихся работнику, производить не позднее трех рабочих дней после его расторжения.

9) обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в пенсионные накопительные фонды, с которыми работники состоят в договорных отношениях;

10) производить работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с актами Работодателя по согласованию с Профсоюзом:

а) доплаты:

за совмещение профессий (должностей) – до 30 процентов;

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ – до 30 процентов;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – до 50 процентов. Штатным заместителям руководителей доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить;

охранникам, непосредственно связанным с сопровождением и охраной грузов в поездах, а также несущим постоянную круглосуточную службу в тоннелях и мостах в размере 12 процентов к тарифной ставке (окладам);

б) надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (руководителям, специалистам и служащим) – до 30 процентов;

10 процентов от тарифной ставки (оклада) работникам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник» и «Лучший охранник»;

ежемесячно – за стаж работы в Обществе в соответствии с актом Работодателя по согласованию с Профсоюзом.

Указанные доплаты и надбавки пересматривать ежегодно, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ, если не указан срок их установления;

11) при наличии экономии фонда оплаты труда, направлять его часть для персональных надбавок и оказания материальной помощи, иных мер материального стимулирования труда работников Общества, в порядке установленном актами Работодателя по согласованию с Профсоюзом;

12) начислять при расчете заработной платы следующие доплаты и надбавки: за классность, профессиональное мастерство, вредные условия труда, совмещение профессий, часы ночной и сверхурочной работы;

13) применять при расчетах заработной платы работников доплату за проживание в районах экологического бедствия (Приложение 1);

14) установить в связи с отменой провизионных билетов формы 9-а и 9-б, билетов – карточек формы 5, консультативных билетов формы 10, ежемесячную надбавку работникам, проживающим и работающим:

на станциях 5 класса, разъездах и обгонных пунктах – в размере 2 месячных расчетных показателей;

на станциях 4 класса - в размере 1,5 месячного расчетного показателя;

на станциях 3 класса - в размере 1 месячного расчетного показателя.

Если работник проживает на одной из вышеуказанных станций, а работает на другой, то размер доплат устанавливать по месту его проживания;

15) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда;

16) оплачивать время простоя не по вине работника из расчета 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами охраны труда Общества, а в случаях конфликта – Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника оплате не подлежит);

17) учет и порядок оплаты рабочего времени определяется актами Работодателя по согласованию с Профсоюзом;

18) производить работникам надбавку за работу, постоянно выполняемую в пределах обслуживаемых участков, связанную с перемещением или выполнением работ в пути следования, имеющую разъездной характер, установленный трудовым договором в размере не менее 35 процентов от месячного расчетного показателя, установленного по Республике Казахстан (далее – МРП);

19) оплачивать квалифицированным рабочим (работникам), не освобожденным от основной работы, привлекаемым с их согласия приказом руководителей структурных подразделений Общества к обучению других рабочих (за каждый месяц), работу по обучению одного принятого или переведенного работника – в размере 2 МРП;

20) при направлении на курсы повышения квалификации, в том числе и за пределы Республики Казахстан, оплачивать работнику расходы за проезд в купейном вагоне, за проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном размере за время следования к месту обучения и обратно.

За период прохождения обучения или переподготовки на курсах повышения квалификации сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю заработную плату.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у Работодателя срок, согласованный Сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе Работодателя вследствие вины работника работник возмещает затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

21) обеспечить продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан (конкретные режимы работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, по согласованию с профсоюзным комитетом);

22) устанавливать работающим инвалидам 1 и 2 групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней;

23) применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с непрерывным перевозочным процессом, безопасностью движения поездов и охранной деятельностью с учетным периодом – квартал;

24) при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливается графиком сменности, утвержденным Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие;

25) на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, обеспечивать работнику возможность приема пищи в рабочее время. Указанные часы (время приема пищи) учитываются в рабочем времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяется актом Работодателя по согласованию с Профсоюзом;

26) привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя с письменного согласия работника и на основании акта Работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставлять другой день отдыха или производить оплату не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

27) предоставлять право директорам филиалов оказывать материальную помощь работникам в соответствии с актами Работодателя согласованными с Профсоюзом;

28) предоставлять работникам оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска следующей продолжительностью:

руководителям и специалистам – 30 календарных дней, служащим и производственному персоналу – 24 календарных дня (Приложение 2).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемых Работодателем с учетом мнения работников.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В случае отзыва работника из трудового отпуска (с его согласия) неиспользованные дни трудового отпуска, в том числе дополнительного отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивать компенсацию. Отзыв производить только после использования дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Оплату ежегодного трудового отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

При предоставлении работнику Общества очередного оплачиваемого трудового отпуска при наличии стажа работы в Обществе 5 (пять) лет и более, а также наличии медицинских показаний, заполненной санаторной карты, оплаченного счета за путевку, оказывать на приобретение путевки на санаторно – курортное лечение материальную помощь в размере не более 3 (трех) кратной минимальной заработной платы. Расходы производить в пределах средств выделенных на эти цели;

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть прерван или перенесен только с письменного согласия Работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе Работника отдельно в другое время. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение 2 (двух) лет подряд;

29) предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска:

а) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 (пятнадцати) календарных дней;

б) за проживание в зонах экологического бедствия.

Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата по ним производятся в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска;

30) предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса РК;

31) работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

а) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути следования;

б) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

в) расходы по найму жилого помещения.

За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата;

32) устанавливать к должностным окладам отдельным категориям Работников надбавки за особо сложные условия труда на основании актов Работодателя по согласованию с Профсоюзом;

33) не привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, и не направлять их в командировку, а также не отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

34) предоставлять женщинам отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов), если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, с обязательным ознакомлением с условиями труда, правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя и настоящим Договором.

Обеспечивать заключение трудовых договоров, с работниками при приеме их на работу в соответствии с профессией, квалификацией и вносить в трудовой договор дополнения в случае изменения условий труда.

Предусмотреть, при приеме на работу заключение договора о полной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей работников, несущих полную материальную ответственность (Приложение 3), а также утвердить типовой договор о полной материальной ответственности (Приложение 4);

2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:

а) неопределенный срок;

б) определенный срок не менее одного года.

При повторном заключении трудового договора с работником, ранее заключившим трудовой договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок;

3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками:

а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;

б) норм обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;

в) порядка предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

г) положений о материальном и моральном стимулировании;

д) применения для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;

4) при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовые договоры со следующими работниками:

а) проходящими испытательный срок;

б) имеющими наименьший стаж работы в Обществе;

в) имеющими дисциплинарные взыскания, срок действия которых не истек;

г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы;

5) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работникам, являющимся единственными кормильцами;

б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) работникам, проработавшим в организациях Общества:

мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;

г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник».

Не допускать при сокращении штата или численности увольнение двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности предприятия.

6) Запрещается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. За исключением случаев предусмотренных подпунктами 1), 3)-18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса;

7) при упразднении структурного подразделения Общества, сокращении штата или численности работников:

а) предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора письменно за один месяц;

б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;

в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;

8) гарантировать работу в структурных подразделениях Общества:

- работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, за три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренным подпунктами 3), 6) – 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса;

- награжденным знаками «Почётный железнодорожник», «Лучший охранник»;

9) регулировать численность работников в случае снижения объема работы в первую очередь за счет:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

мероприятий по переобучению, переподготовке высвобождаемых работников за счет средств Работодателя;

перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

использования временной и сезонной занятости работников;

применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

10) при увеличении штата работников, сообщать об этом работникам уволенным по сокращению штата в последние шесть месяцев, направляя им уведомления об имеющихся вакансиях, при этом необходимо учитывать соответствие данного работника квалификационным требованиям вакантной должности (если в течение 10 дней после получения уведомления работник не обратился к Работодателю, то он теряет право на преимущественное трудоустройство);

11) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников, осуществлять за счет средств Общества с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;

12) расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса производить с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза в порядке, предусмотренном приложением 7 к Договору;

13) уведомлять не позже чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения Общества, об изменении формы собственности, полной или частичной приостановки производства по инициативе Работодателя, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. При этом включать представителей Профсоюза в состав комиссий и рабочих групп;

14) не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора предоставить письменную информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников, количестве и категориях, которых оно может коснуться, с указанием должностей, профессий, специальностей, квалификации, размера оплаты труда и сроках, в течение которых они будут высвобождаться;

15) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются;

16) обеспечивать трудоустройство лиц, отслуживших срочную воинскую службу, до призыва на воинскую службу являвшихся работниками Общества, при наличии вакантных рабочих мест;

17) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работника. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются Правилами проведения аттестации (Приложение 6);

18) производить компенсационную выплату работнику в следующих случаях:

а) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников - в размере средней заработной платы за месяц;

б) в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового, коллективного договора;

19) не допускать в случаях сокращения численности или штата работников расторжения трудовых договоров по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:

а) ежегодно выделять целевым назначением средства на охрану труда в размере не менее одного процента от фонда оплаты труда, без учета затрат на специальную одежду, спец обувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты и аптечки первой необходимости, моющие средства);
б) проводить с участием представителей Профсоюза периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;

в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

2) обеспечить на рабочих местах условия труда в соответствии с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к исполнению обязанностей при необеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;

3) обеспечить работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующими средствами и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью.

В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты производить их досрочную замену в случаях некачественной продукции.

При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;

4) производить бесплатную выдачу специальной (форменной) одежды с (предусмотренными знаками различия и аксессуарами) установленного образца, либо компенсировать работнику затраты, при наличии накладной, счет – фактуры и фискального чека, для которых ношение в рабочее время обязательно в соответствие с актами Работодателя;

5) не допускать к работе лиц, не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

6) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно;

7) в соответствии с законодательством Республики Казахстан возмещать работникам, пострадавшим в результате производственной травмы или профессионального заболевания, расходы, связанные с лечением, протезированием и другими видами медицинской и социальной помощи, если пострадавшие работники признаны нуждающимися в них;

8) в связи со смертью работника Общества на производстве, работодатель помимо выплаты пособия на погребение обязуется оплатить расходы, связанные с погребением семье умершего работника и выплатить единовременное пособие в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат;

9) обеспечить трудоустройство инвалидов труда 3 группы, получивших производственную травму, а при необходимости их переобучение;

10) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскому заключению, с сохранением средней заработной платы, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

11) производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

12) переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;

13) считать профсоюзного работника полномочным представителем пострадавшего работника, являющегося членом Профсоюза, кроме случая, когда пострадавший или его родственник определяет своего представителя;

14) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и спецобуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;

15) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по безопасности труда по согласованию с профсоюзным органом;

16) обеспечить страхование работников от несчастных случаев;

17) обеспечить проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на работах, работах с опасными условиями труда, непосредственно связанных с движением поездов и предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, в порядке установленном законодательством Республики Казахстан.

18) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;

19) предоставлять общественным инспекторам по охране труда 8 часов в месяц на осуществление общественного контроля за соблюдением охраны труда с сохранением среднего заработка по месту основной работы.

Поощрять особо отличившихся общественных инспекторов по охране труда денежным вознаграждением по совместному представлению руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета.

1) выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности I и II групп, со стажем работы 5 и более лет в организациях Общества единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки);

2) оказывать единовременную материальную помощь:

а) в связи со смертью работника, родителей, супруга/супруги, детей работника – в размере не ниже 20 кратного МРП;

б) работникам Общества в связи с созданием семьи в размере одной минимальной заработной платы (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о браке);

в) в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка - в размере двухкратной минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей - в размере трехкратной минимальной заработной платы (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка).

В случае если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Общества, помощь оказывать одному из них;

г) работнику Общества в случае его болезни или болезни членов семьи супругов, детей (усыновители и усыновленные), а также родителей в размере 20 кратного МРП на основании заключения медицинского органа о степени тяжести заболевания;

д) один раз в год работникам Общества единовременное пособие в размере 10-кратного МРП, имеющим детей – инвалидов детства до 18 лет в соответствии с актом работодателя по согласованию с профсоюзом;

3) производить не более одного раза в год оплату протезирования зубов (за исключением драгоценных металлов) работникам, имеющим стаж работы в Обществе не менее 20 лет, стоимость оплаты не более 20 - кратного МРП;

4) обеспечить постановку на учет в филиалах Общества работников, получивших инвалидность 1, 2 групп, при расторжении трудового договора в связи с инвалидностью, с предоставлением льгот как пенсионерам – железнодорожникам;

5) согласовывать с профсоюзными органами представления на награждение работников правительственными и отраслевыми наградами, а также разработанные по этим вопросам акты Работодателя;

6) производить единовременное поощрение работника за добросовестный труд, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины 50 лет, мужчины 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада);

7) работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник» производить оплату один раз в год за проезд по разовому билету в купированном вагоне поездов по железным дорогам Республики Казахстан (в оба конца) по прямому маршруту;

8) выделять денежные средства на организацию летнего оздоровительного отдыха и провоз детей работников Общества в детских оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья в период школьных каникул в соответствии с актами Работодателя;

9) предусмотреть в бюджете средства на организацию детских новогодних утренников из расчета не менее 50 процентов от МРП на одного ребенка и на приобретение детям работников до десятилетнего возраста включительно новогодних подарков стоимостью одного подарка не менее одного МРП в соответствии с актами Работодателя, согласованными с Профсоюзом;

10) сохранять за работниками-донорами место работы (должность) и среднемесячную заработную плату в дни обследования и сдачи крови для переливания;

11) предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

а) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

б) родителю — одному воспитывающему ребенка;

в) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

г) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

12) на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

- регистрации брака;

- рождении ребенка;

- смерти близких родственников.

13) оказывать единовременную материальную помощь работникам Общества – участникам ликвидации Чернобыльской аварии в размере 5 – кратного МРП;

14) ко дню вывода войск из Афганистана в размере 5 - кратного МРП – работникам Общества из числа воинов – интернационалистов;

15) предусмотреть финансирование спортивных мероприятий проводимых работниками Общества в бюджете на 2012 – 2014 годы;

16) оказывать работникам материальную помощь в размере 50 МРП в случаях стихийного бедствия (пожар, наводнение, землетрясение);

17) оказывать материальную помощь малообеспеченным семьям филиалов Общества, имеющим совокупный месячный доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, согласно действующего законодательства Республики Казахстан один раз в год до 1 сентября в соответствии с актами Работодателя;

18) для пенсионеров предусматриваются отдельные виды социальных льгот и гарантий в соответствии с актами работодателя;

19) сохранять работникам и сотрудницам, привлеченным в имидж группу, место работы (должность) и среднюю заработную плату на время участия в спортивных, социально-культурных мероприятиях, молодежных форумах, конференциях, тренингах, проводимых Обществом, а также участие сборных команд общества в республиканских и международных соревнованиях;

20) применять виды морального и материального стимулирования работников в соответствии с актами работодателя, согласованными с профсоюзом;

21) финансирование расходов по статьям общехозяйственных расходов социального характера производить в пределах утвержденного бюджета на соответствующий финансовый год;

22) при ухудшении производственно – финансовых показателей Общества производить пересмотр сметы расходов на социальные льготы для работников Общества (Приложение 5) в сторону уменьшения по согласованию Сторон.
Раздел VI

Обязанности Профсоюза
14. Профсоюз обязуется:

1) содействовать Работодателю:

в укреплении трудовой и технологической дисциплины;

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

в развитии социального партнерства на основе доверия и взаимопонимания;

2) защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам:

повышения их жизненного уровня;

увольнения и содействия занятости;

соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха;

3) проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, принимать участие в организации отдыха и оздоровления детей;

4) осуществлять общественный контроль за создание безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению;

5) предоставлять пострадавшим работникам и семьям, погибшим на производстве бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного возмещения Работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты единовременного пособия;

6) в пределах предоставленных полномочий представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, у Работодателя, в судебных и других органах, обращаться в суд с исковым заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых и нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов Профсоюза;

7) оказывать организационную, консультативную, правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

8) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, оказывать бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные вопросы на рассмотрение согласительной комиссии;

9) вносить в государственные органы предложения по вопросам экономической и социальной защиты работников и пенсионеров Общества;

10) участвовать в разработке и согласовании актов по вопросам охраны труда, техники безопасности промышленной санитарии, программ по охране труда, быта и здоровья работников;

11) для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора посещать рабочие места членов Профсоюза;

12) не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий настоящего Договора.

Раздел VII

Гарантии деятельности Профсоюза
15. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) предоставить профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения и средства связи, мебель и оргтехнику;

3) обеспечить оплату документов на проезд в купейном вагоне и возмещение расходов, связанных с командировкой, делегатам, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды, конференции, советы, созываемые Профсоюзом и его филиалами;

4) удерживать по письменному заявлению членов Профсоюза членские взносы из их заработанной платы и перечислять на счет Профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы работникам;

5) производить выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) представителю Профсоюза, принимающему участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проведении проверок состояния охраны труда, выполнении мероприятий по его улучшению;

6) освобождать от выполнения трудовых обязанностей работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы:

для выполнения ими общественных обязанностей (до 8 часов в месяц) в соответствии с утвержденным планом работы Профсоюза;

для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом и его филиалами, а также в работе их советов;

7) предоставлять Профсоюзу необходимую информацию о выполнении Работодателем обязательств, предусмотренных Договором;

8) работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации;

9) не увольнять председателей профсоюзных комитетов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа с работы по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия;

10) согласовывать с Профсоюзом акты Работодателя, регламентирующие порядок и механизм начислений, доплаты, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий;

11) учитывать в стаже работы на железнодорожном транспорте, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, время работы в отраслевой профсоюзной организации, если этому предшествовала работа в организациях Общества;

12) обеспечить закрепление пенсионеров, вышедших на пенсию из выборных органов Профсоюза в филиалах Общества, если этому периоду предшествовала работа в филиалах Общества.


Раздел VIII

Ответственность сторон

за невыполнение принятых обязательств

16. За неисполнение обязательств, предусмотренных данным Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

18. Регулирование споров, возникших в структурных подразделениях Общества, осуществляется комиссиями, созданными на местах.

19. Комиссия два раза в год рассматривает итоги выполнения настоящего Договора.

20. При выявлении нарушений условий Договора Комиссия в письменной форме направляет предложения об устранении нарушений лицам, их допустившим. Стороны не позднее чем в 10 - дневный срок обязаны провести взаимные консультации и принять в письменном виде решение, обязательное для выполнения Сторонами.

В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются примирительной комиссией, трудовым арбитражем, в судебном порядке, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

21. Текст Договора доводится до каждого структурного подразделения Общества.