Коллективный договор на 2012 2015 годы От работодателя От работников Директор мбоу шк.№12 Председатель пк

Приложение № 4

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №12 --------------------------------- 49

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств------------58

Приложение №6

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты-------------------------------------------------------------------------------------60

Приложение № 7

Соглашение по охране труда на 2012 год----------------------------------------------------------------61

Приложение №8

Перечень работ с вредными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень должностного оклада тарифной ставки--------------------------- 62

Приложение №9

Форма расчетного листка ----------------------------------------------------------------------------------63

Приложение №10

Штатное расписание-----------------------------------------------------------------------------------------64

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней школе №12 (далее МБОУ СОШ №12).

1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:

• 
  Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);
  
• 
  Федеральный закон «Об образовании»
  
• 
  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  
• 
  Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;
  
• 
  Трехстороннее (территориальное) соглашение между органами местного самоуправления Красногорского муниципального района, координационным советом профсоюзов и объединениями работодателей] Красногорского муниципального района на 2012-2014 годы. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и ^-профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее МБОУ СОШ №12) и установлению дополнительных социально-экономических. правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
  

• 
  директор МБОУ СОШ №12 - представитель работодателя в лице Шиловой Марианны Степановны .
  
• 
  первичная профсоюзная организация работников МБОУ СОШ №12 - представитель работников (далее - профком) в лице председателя - Бражной Елены Самуиловны.
  

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

7. 
   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
   
8. 
   При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
   
9. 
   При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
   

10. 
    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
    
11. 
    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    

1. 
   Трудовой договор с работниками МБОУ СОШ №12 заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ. Форма трудового договора является Приложением № 1 к коллективному договору.
   
2. 
   При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида на определенный срок в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:
   

• 
  с лицами, обучающимися по очной форме обучения:
  
• 
  с лицами, работающими в дайной организации по совместительству;
  
• 
  с пенсионерами по возрасту':
  
• 
  с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  

2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

5. 
   Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
   
6. 
   Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника, по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
   
7. 
   При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
   

• 
  работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  
• 
  работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
  
• 
  работники, применяющие инновационные методы работы;
  
• 
  работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
  
• 
  работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
  

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

1. 
   Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число текущего месяца.
   
2. 
   Заработная плата исчисляется в соответствии с:
   

1. 
   Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района утвержденного Постановлением администрации Красногорского муниципального района от 05.09.2012г. № 2021/9.
   

3) Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №12. (Приложение №2)

1. 
   Работник, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, установленные настоящим коллективным договором, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2. ст. 142 ТК РФ).
   

3.4. Изменение оплаты труда производится:

• 
  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
  
• 
  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
  
• 
  при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
  
• 
  при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
  

3.6. Штатное расписание МБОУ СОШ №12 формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением.

3.7. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
IV. Рабочее время и время отдыха

1. 
   Рабочее время работников МОУ СОШ №12 определятся Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №3), учебным расписанием, трудовым договором и годовым календарным учебным графиком.
   

продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

( Закон « Об образовании» Ст55.п.5.)

Максимальная продолжительность рабочего времени для остальных работников не может превышать 40 часов в неделю.

Максимальная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. Устанавливается исходя, из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ СОШ №12 и ограничивается верхним пределом.

Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что отражено в трудовом договоре.

1. 
   Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
   
2. 
   Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
   

• 
  по соглашению между работником и администрацией учреждения;
  
• 
  по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
  

• 
  по взаимному согласию сторон;
  
• 
  по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебному плану и программам сокращения количества часов (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
  

1. 
   Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
   

• 
  работник заключает с работодателем ученический договор;
  
• 
  ученический договор утверждается совместным решением Управления образования и ГК Профсоюза (ст. 197 гл.32 ТК РФ).
  

1. 
   При проведении аттестации педагогических и руководящих работников учреждения соблюдаются следующие условия:
   

1. 
   Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по должностному окладу в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
   
2. 
   В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по должностному окладу, может сохраняться не более чем на один учебный год после:
   

• 
  окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
  

• 
  окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
  
• 
  возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
  
• 
  иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.
  

3. 
   Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:
   

• 
  «Отличник народного образования СССР»;
  

• 
  «Отличник народного образования»;
  

• 
  «Отличник народного просвещения»;
  
• 
  «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:
  
• 
  медаль Ушинского;
  
• 
  «Почетный работник общего образования РФ»;
  

• 
  «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;
  
• 
  «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;
  
• 
  «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
  
• 
  «За милосердие и благотворительность»;
  
• 
  «Заслуженный работник образования Московской области» полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.
  

1. 
   Руководитель обеспечивает проведение в МБОУ СОШ №12 аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.
   

2. 
   Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний работников МБОУ СОШ №12 в соответствии с Законодательством РФ.
   
3. 
   Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
   
4. 
   Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
   
5. 
   Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   
6. 
   В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
   
7. 
   Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБОУ СОШ №12.
   
8. 
   Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
   
9. 
   Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
   
10. 
    Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
    
11. 
    Руководитель обеспечивает работников сертифицированной специальной одеждой , специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими, смазывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
    

2. 
   Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6)
   

1. 
   Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
   
2. 
   В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ч.6 ст. 377 ТК РФ).
   
3. 
   Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
   

• 
  учета мнения профкома (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
  
• 
  учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
  
• 
  согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
  
• 
  согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
  

• 
  составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
  
• 
  принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  
• 
  установление сроков выплаты заработной платы работникам;
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 99 ТК РФ);
  
• 
  
  
• 
  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
  
• 
  установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  
• 
  принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  
• 
  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  
• 
  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  
• 
  утверждение должностных обязанностей работников;
  
• 
  определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
  
• 
  изменение существенных условий труда.
  

• 
  сокращение численности или штата работников организации;
  
• 
  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
• 
  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
  

• 
  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  
• 
  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  

• 
  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  
• 
  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  
• 
  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
  

• 
  применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  

• 
  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
  
• 
  распределение учебной нагрузки утверждение расписания занятий;
  
• 
  установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего характера);
  
• 
  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  
• 
  принятие Положений о дополнительных отпусках;
  
• 
  сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
  

• 
  применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
  
• 
  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.
  

8. 
   С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
   

• 
  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
  
• 
  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  

8. 
   Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. З ст. 374 ТК РФ).
   
9. 
   На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ).
   
10. 
    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.