Л. А. Вайнштейн басқару психологиясы және көшбасшылық негіздері
жүктеу/скачать 21.47 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Бастапқы және қайталама
|
Жубаназарова Назираш Сулейменовна Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-нің аға оқытушысы, психология ғылымдарының кандидаты, профессор Мурсалы Намаз Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-нің 1- курс магистранты Л.А.Вайнштейн БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫ ЖӘНЕ КӨШБАСШЫЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ Кітабынан 69-71 бет . Белсенділік (A+ немесе A- ретінде белгіленеді). Белсенді адамдар - іс-әрекетке, жоспарларды немесе идеяларды жүзеге асыру үшін қажеттілікті сезінетін адамдар. Олар бос тұруға немесе бос отыруға шыдамайды, олар үнемі бір нәрсемен айналысады, олар әрқашан өздеріне жұмыс табады. Олар тез шешім қабылдайды, қиындықтардан қорықпайды, оңайлықпен ренжімейді. Олар мұндай адамдар туралы: «Оларды есіктен қуса да , терезеден кіреді» дейді. Белсенділігі аз адамдар әрекет ету алдында ұзақ уақыт ойлануды қажет етеді, ал пассивті адамдар көбінесе іс-әрекеттен параличке ұшырайды. Олар мәселені шешуден гөрі оны ойлауға көбірек күш жұмсайды. Алайда мұндай адамдарды жалқау деп сипаттауға болмайды. Бастапқы және қайталама (P және V деп белгіленеді). Біздің пікірлеріміз, сезімдеріміз және алға қойған мақсаттарымыз бізге азды-көпті ұзақ әсер етуі мүмкін. Кейбір адамдар ұзақ уақыт бойы тәжірибенің әсерінде қалады, олар күшті «зарядталған», бірақ аз зарядталған батареялар сияқты. Олар ренжіткенді тез ұмытпайды, қымбат жаннан ұзақ уақыт айырылуды бастан кешіреді немесе сәттілік немесе қуанышты оқиғаны еске алып, толқуды сезінеді. Мұндай адамдардың көңіл-күйі әдетте біркелкі болады. Олар көбінесе депрессиялық күйде немесе, керісінше, тым жоғары көңіл-күйде көрінбейді. Олар сирек ашуланады, бірақ шыдамдылық тостағанша асып кетсе, олардың ашуы қорқынышты болады. Олар өздерінің үйірмелеріне, принциптеріне және әдеттеріне адал, аз өзгереді, оларға жаңа көзқарасты таңу қиын. Табанды және шыдамды, жеке мақсаттарға жету үшін жұмыс істей алады. Мұндай адамдарды «екінші» деп атайды. Басқа адамдар, керісінше, өздерінің бастан кешірген әсерінен немесе сезімдерінің әсерінен ұзақ уақыт қалмайды. Олар, әрине, өз эмоцияларын «босатады», қазіргі уақытта өмір сүреді және «екіншіден» айырмашылығы, өткенге немесе болашаққа батырмайды. Сондықтан олар қоршаған ортаға оңай бейімделеді. Бұл адамдарды «праймер» деп атайды. Олар өз мақсатынан немесе идеясынан бас тартады, егер олар қалаған нәрсеге тез қол жеткізе алмайтынын көрсе, олар үлкен, бірақ қысқа мерзімді күш-жігерге қабілетті. Қатты жұмыс оларды жиіркендіреді. Олар тосынсыйлар мен шытырман оқиғаларды жақсы көреді және күнделікті өмірді жек көреді. Эмоционалдылыққа, белсенділікке, негізгі және қосалқы табиғатына қарай сегіз мінез типологиясын ажыратуға болады. Мінез- құлық типологиясы Эмоционалды Белсенді Сентименталды Құмарлық мінезді ( әр іске барын салып жасаитын) Сангвиник Флегматикалық Аморфты Апатетикалық жүйке Бұл мінездер күшті және хаотикалық эмоциялармен сипатталады. Жүйкесі қобалжыған адам бүгінгі күннің құлы. Ол құбылмалы, қатыгездік пен күдікке бейім, бірақ оңай татуласады. Оның жанды, бірақ әдісті ақыл-ойы, импульсивті, біркелкі емес және тұрақты әрекеттері бар. Жүйке адам сезімтал, бірақ оның эмоциялары өткінші. Ол өз еркі қажеттілікті қанағаттандырғанда ғана, яғни мезгіл-мезгіл жұмыс істей алады. Күшті және қозғыш, әрқашан жаңа және күшті сезімдерді іздейді. Ол отбасылық ортада ыңғайсыз, сондықтан оған үйден тыс көптеген және әртүрлі достар қажет. Өткенге аз назар аударады, қазір өзіне ыңғайлысын айтады және жасайды. Ол шындықты өзінің бір сәттік көңіл-күйіне, қалауына бағындырады. Ол сенімсіз, өйткені ол көпшіліктің солай істейтінін оңай мойындайды. Ол өзіне риза және басқалар оның идеясын растаған кезде жақсы көреді. Оның топқа әсері өте әлсіз. Жұмысқа келгенде, оны қалай және не істеу керектігін көрсетіп, онымен бетпе-бет келуден қорықпау керек, өйткені оған шыдау оңай. Тіпті жұмыс істей алмайды. жүктеу/скачать 21.47 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|