Microsoft Word Контент Модуля №1. Урок docx

Модуль 1. «Кіріспе. Табысты кəсіпкердің бизнес-ойлауын жəне 
дағдыларын дамыту» 
 
МАҚСАТ ҚОЮ ЖƏНЕ ТАБЫСТЫ КƏСІПКЕРДІҢ
ДАҒДЫЛАРЫН ДАМЫТУ 
 
«Жетістікке жету мотивациясы» 
ұғымын адамның іс-əрекетін «дəл сіздің алдыңызда» 
түсіндіруге қатысты қолдану «Мен табысты бизнесмен болғым келеді» мотивінің бастапқы күші 
неғұрлым көп болса, мақсатқа жету ықтималдығы соғұрлым жоғары болады деп болжайды. 
«Мен кедейшілікте өмір сүруден шаршадым», «Кəсіби салада менің болашағым жоқ 
екенін жəне басқа нəрсемен айналысу керек екенін түсіндім». Бизнеске қосылу себептерін 
негіздеу осындай мақсат қоюдың типтік нұсқалары болып табылады. Олар адамның неден 
құтылғысы келетінін ғана нақты көрсетеді, бірақ оның не нəрсеге келгісі келетінінің белгілері іс 
жүзінде жоқ. Априори, əрине, керісінше жақсы нəтиже болуы керек деп болжанады. Бірақ бұл 
жорамалдардағы «мен бақытты болғым келеді» дегенге күдікті түрде ұқсас «Мен бəрі жақсы 
болғанын қалаймын» сияқты мəлімдемелерден тереңірек ештеңе жоқ. Мұндай мақсат қоюдың 
салдары өте болжамды. 
Жетістіктердің мотивациясы 
- шын мəнінде, адамның тану, құрметтеу жəне əлеуметтік 
маңыздылықтың негізгі қажеттіліктерінен өсіп, өмірде жетістікке жетуге деген ұмтылысы болып 
табылады. 
Стивен Ковидің анықтамасы бойынша: «...дағды-бұл білімнің, шеберліктің жəне 
ұмтылыстың қиылысы. Білім-бұл не істеу керектігін жəне не үшін екенін анықтайтын 
теориялық парадигма. Шеберлік қалай жасау керектігін анықтайды. Ал ұмтылыс-мотивация 
(мен жасағым келеді). Сіздің өміріңіздегі бір нəрсені шеберлікке айналдыру үшін барлық үш 
компонент қажет. Əріптестеріммен, əйеліммен жəне балаларыммен қарым-қатынаста 
тиімсіз болуым мүмкін, өйткені мен оларға өз көзқарасым туралы үнемі айтып отырамын жəне 
оларды ешқашан тыңдамаймын. Егер мен адамның өзара əрекеттесуінің дұрыс принциптерін 
білмесем, мен басқаларды тыңдауым керек екенін білмеуім мүмкін».