Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Тарифна ставка є основною вихідною нормативною величиною, яка
визначає розмір оплати праці. Тарифні ставки встановлюють розмір оплати праці працівників, які виконують різні роботи за одиницю часу. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) мають провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Однак відповідно з абз. 3 прим. 1 до Додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Для диференціації оплати праці за умовами праці встановлюються підвищені тарифні ставки першого і наступного розрядів, а також списки професій працівників, які оплачуються за цими підвищеними тарифними ставками. Оплата праці службовців провадиться на основі схеми посадових окладів. За допомогою цих схем праця службовців оцінюється перш за все з точки зору якості, кваліфікації та умов в яких вона протікає. Відповідно до ч. 5 і 6 ст. 96 КЗпП України, схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі: мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України; міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Так, відповідно до п. 2. постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298, установлено, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів – на 10-30 відсотків, помічників керівників – на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою. Згідно з ч. 3 ст. 585 МК України, схеми посадових окладів посадових осіб митних органів визначаються Кабінетом Міністрів України та не включаються до загальної схеми посадових окладів державних Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 341 службовців. Для інших категорій працівників митних органів умови оплати праці визначаються чинним законодавством, що встановлює умови оплати праці для відповідних категорій працівників. Частина 4 цієї статті вказує, що розмір посадових окладів посадових осіб та працівників спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів, встановлюється Кабінетом Міністрів України за окремою схемою посадових окладів. Схему посадових окладів посадових осіб митних органів, посадових осіб та працівників спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів, у 2020 році, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 квітня 2020 р. № 310. Так, державному інспектору територіального органу Держмитслужби України встановлено розмір посадового окладу 4230 гривень. Однак, у п. 1 Примітки до Схеми посадових окладів зазначається, що посадові оклади посадових осіб (крім тих, що зазначені у примітцi 2), з якими укладено контракти про проходження державної служби, визначаються за підкатегоріями Б1-В3 цієї схеми з коефіцієнтом 1,5. Посадові оклади службовцям не бюджетних організацій установлює роботодавець відповідно до посади і кваліфікації працівника. Оклади повинні встановлюватись з таким розрахунком, щоб сума фактично встановлених окладів не перевищувала фонду заробітної плати, обчисленого по середніх окладах схеми. При розробці схем посадових окладів і тарифних сіток керівник приватного або колективного підприємства може використовувати як орієнтири деякі нормативні акти і рекомендації, які використовуються на державних підприємствах або організаціях. Тарифна система оплати праці має низку видів. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|