Этапы разрешения коллективного трудового спора

Этапы разрешения коллективного трудового спора: 
рассмотрение возникшего коллективного трудового спора 
примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового 
спора при помощи посредника; рассмотрение коллективного трудового 
спора в трудовом арбитраже. 
Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено 
урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, 
создаваемой в системе государственных органов федеральной или 
муниципальной власти.
Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров 
следующие:
осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;

проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового 
спора, если в этом есть необходимость;
формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку; 
выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых 
споров;
оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения 
спора;
организовывать финансирование примирительных процедур; 
способствовать взаимодействию представителей работников и 
работодателей с органами государственной власти и местного 
самоуправления.
Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто 
соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает 
обязательной силой для его сторон.
Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не 
разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право 
прибегнуть к забастовке. Право на забастовку, ее порядок, обязанности 
сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных 
забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.