Решением исполкома Общественного объединения «Казахстанский отраслевой профсоюз энергетиков»

№ 45 Шешімімен

№ 45 от «06» октября 2015 года

1. 
   Филиал «Профсоюзная организация АО «Мойнакская ГЭС» общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз энергетиков» и его первичная(ые) организация(ии) (именуемые в дальнейшем «Филиал») является структурным подразделением Общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз энергетиков» (именуемые в дальнейшем «Казэнергопрофсоюз») и входит в его состав без образования юридического лица. Первичная организация «Казэнергопрофсоюза» создается работниками одного предприятия, в том числе совместном или управляемым иностранными компаниями независимо от форм собственности при наличии не менее трёх членов профсоюза на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов. Филиал действует на основании генеральной доверенности «Казэнергопрофсоюза», подлежит учётной регистрации/перерегистрации в органах юстиции.
   

- мемлекеттік тілде –

- мемлекеттік тілде – Қазэнергокәсіподағы» ҚБ «Мойнақ СЭС» АҚ кәсіподақ ұйымы» филиалы;

- на государственном языке - «Қазақстандық энергетиктердің салалық кәсіподағы» қоғамдық бірлестігінің «Мойнақ СЭС» АҚ кәсіподақ ұйымы» филиалы;

- на государственном языке –«Қазэнергокәсіподағы» ҚБ «Мойнақ СЭС» АҚ кәсіподақ ұйымы» филиалы;

Қазақстан Республикасы, Алматы облысы, Райымбек ауданы, село Кеген, индекс 041400.

- мемлекеттік тілде –

- орыс тілде - Общественное

Қысқартылған атауы:

- мемлекеттік тілде - «Қазэнергокәсіподағы» ҚБ;

орыс тілде – ОО «Казэнергопрофсоюз».

- на государственном языке - «Қазақстандық энергетиктердің салалық кәсіподағы» қоғамдық бірлестігі;

- на русском языке – Общественное объединение «Казахстанский отраслевой профессиональный союз энергетиков»;

Сокращенное наименование:

- на государственном языке – «Қазэнергокәсіподағы» ҚБ;

- на русском языке –

- Мемлекеттік органдар және жұмыс берушілер мен олардың бірлестіктерімен, қоғамдық ұйымдармен өзара қарым-қатынастарында, өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғайды және олардың атынан өкілдік етеді;

- әрбір кәсіподақ мүшесінің еңбек құқығының жүзеге асуын талап етеді;

- Конституциялық құқықтарының, «Қазақстан Республикасының Еңбек құқығы» заңының, «Кәсіптік одақтар туралы» заңның, өз мүшелері үшін берілген заң актілерінің жүзеге асырылуына қоғамдық бақылау жүргізеді, сотқа талап ету арызын береді;

- салалақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарды реттеуге қатысады, жұмыс орнының сақталуы мен жаңадан құрылуын, кадрларды дайындау мен қайта дайындаудың жетілдірілуін қамтамасыз етеді;

- сауықтыру іс-шараларын және денешынықтыру мен спортты дамыту шараларын ұйымдастыру мен жүргізуге ықпал етеді;

- жұмыс берушілермен келісімдер мен ұжымдық шарттар жасайды, олардың орындалуын қадағалайды, лауазымды тұлғалардың ұжымдық шартты, еңбек қорғау шараларын орындамаған жағдайда, еңбек қатынастарын реттейтін нормаларды бұзғанда жауапқа тарту туралы талаптар қояды;

- өз мүшелеріне құқықтық және кеңес беру көмегін көрсетеді, еңбек дауларын (конфликтерді) шешуге қатысады;

- кәсіпорындардың, олардың құрылымдық бөлімшелері жойылғанда немесе меншікті пайдалану нысаны өзгерген жағдайларда кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау бойынша келіссөздер жүргізеді;

- өз өкілдері арқылы кәсіпорындар мен кәсіподақ мүшелерінің жұмысорындарына барып көреді;

- заңнамаларға сәйкес республиканың жергілікті өкілді органдарын сайлауға қатысады;

- акциялар, басқа бағалы қағаздар сатып алуға және ақпараттық, баспалық қызметтерді жүзеге асыруға жағдай жасай алады.

- представляет и защищает права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными органами и работодателями, их объединениями, общественными организациями;

- добивается для каждого члена профсоюза реализации трудовых прав;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением Конституционных прав, законов «Трудовой кодекс Республики Казахстан», «О профессиональных союзах», законодательных актов в отношении своих членов, обращается в суд с исковыми заявлениями;

- участвует в регулировании социально-трудовых отношений в отрасли, добивается сохранения, создания новых рабочих мест и совершенствования подготовки и переподготовки кадров;

- содействует организации и проведению оздоровительных мероприятий и мер по развитию физкультуры и спорта;

- заключает соглашения и коллективные договоры с работодателями, осуществляет контроль за их выполнением, предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение коллективных договоров, мероприятий по охране труда, нарушение норм регулирующих трудовые отношения;

- оказывает правовую консультацию и помощь своим членам, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов);

- проводит переговоры по соблюдению прав и интересов членов профсоюза в случаях ликвидации предприятий, их структурных подразделений или изменении форм собственности;

- посещает в лице своих представителей предприятия и рабочие места членов своего профсоюза;

- принимает участие в выборах местных представительных органов республики в соответствии с законодательством;

- может приобретать акции, другие ценные бумаги и осуществлять информационную, издательскую деятельность.

Жұмыс берушілермен ұжымдық шарт жасау және ұжымдық шарттардың орындалуын бақылау. Филиал өзінің қызметін:

- филиалдың барлық құрылымын төменнен жоғары қарай сайланушылығы, филиал мен «Қазэнергокәсіподағына» олардың мүшелерінің сайланушылар алдындағы жыл сайынғы есебі;

- Жарғыны және «Қазэнергокәсіподағы» қабылдаған шешімдерді орындау міндеттері принципі негізінде жүзеге асырады.

Заключение коллективных договоров с работодателем и контроль над выполнением коллективных договоров. Филиал осуществляет свою деятельность на основе принципов.

- выборности всех структур филиала снизу доверху, ежегодной отчётности перед избравшим их членами филиала и «Казэнергопрофсоюзом»;

- обязательности выполнения Устава и принятых «Казэнергопрофсоюзом» решений.

Филиал жиналысын (конференциясын) өткізу мерзімі, күн тәртібі мен орнын кәсіподақ мүшелері бір аптадан кешіктірмей хабарлайды.

Срок, повестка дня и место проведения собрания (конференция) филиала, членам профсоюза сообщается не позднее, чем за одну неделю.

Кәсіподақ жиналысы, егер оның жұмысына делегаттардың кемінде үштен екісі қатысқан кезде, кәсіподақ мүшелерінің есебінде (конференцияда) тұрғандардың жартысынан көбі қатысса, құқықты деп саналады.

Жиналыс (конференция) шешімдерді, егер «Қазэнергокәсіподағының» Жарғысында өзге ештеңе көзделмесе, жай көпшілік дауыспен қабылдайды.

Профсоюзное собрание считается правомочным, если в его работе участвует более половины состоящих на учете членов профсоюза, (конференции) при участии в ней не менее двух третей делегатов.

Собрание, (конференция) принимают решение простым большинством голосов, если иное не предусмотрено Уставом «Казэнергопрофсоюза».

Жиналыстың (конференцияның) ерекше құзыретіне:

- филиалдың сайланбалы органдары қызметінің бағыттарын анықтау;

- кәсіподақ комитетінің және филиалдың тексеру комиссиясының жұмысы туралы есептерді тыңдау мен талқылау;

- ұжымдық шарт жасау үшін жұмыс берушімен ұжымдық келіссөз жүргізу туралы шешім, ұжымдық келіссөзге филиалдың негізгі талаптарын анықтау;

- ұжымдық шарттың орындалуы туралы жұмыс берушіні немесе оны таныстырушы тұлғаны, кәсіподақ комитетін тыңдау;

- қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға акциялар өткізу туралы шешім қабылдау;

- «Қазэнергокәсіподағының» салалық съезіне делегаттар ұсыну мен сайлау, оларға кәсіподақ органдарының құрамына сайланған өзінің өкілдерін табыстау жатады.

Филиал жиналысының (конференциясының) шешімі хаттамен ресімделеді және белгіленген тәртіппен сақталады.

К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

- определение направлений деятельности выборных органов филиала;

- заслушивание и обсуждение отчетов о работе профсоюзного комитета и ревизионной комиссии филиала;

- решение о проведении коллективных переговоров с работодателем для заключения коллективного договора, определение основных требований филиала на коллективных переговорах;

- заслушивание работодателя или лиц, его представляющих, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора;

- принятие в соответствие с действующим законодательством решения о проведении акций в защиту своих прав и интересов;

- выдвижение и избрание делегатов на отраслевой съезд «Казэнергопрофсоюза», делегирование своих представителей в состав избираемых им профсоюзных органов.

Решения собрания (конференции) филиала оформляются протоколом и хранятся в установленном порядке.

Қайта сайлау өткізу туралы шешім делегаттар (конференция) дауысының үштен екі көпшілік дауысымен қабылданады.

Филиалдағы барлық кәсіподақ органдарының, олардың төрағалары мен филиал конференциясына делегаттар мүшелерін сайлау жабық (құпия) немесе ашық дауыс берумен өткізіледі. Дауыс беру (ашық немесе жабық) түрі туралы шешім кандидатураларды ұсынғаннан және талқылағаннан кейін конференция жиналысында қабылданады. Басқа кандидаттарға қатынасы бойынша дауыстың үлкен санын алан және кворум болған кезде, олардың жұмысына қатысқан конференция делегаттары, жиналысқа қатысушылар дауысының жартысынан көбін жинаған кандидаттар сайланғандар деп саналады.

Выборы членов всех профсоюзных органов в филиале, их председателей и делегатов на конференцию филиала проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием. Решение о форме голосования (открытое или закрытое) принимается собранием конференцией после выдвижения и обсуждения кандидатур. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшие число голосов по отношению к другим кандидатам и набравшие более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, принявших участие в их работе, при наличии кворума.

- жұмыс берушілермен немесе оны таныстыратын тұлғалармен әлеуметтік әріптестік принципінде және жедел-басқару қызметіне араласусыз өзінің өзара қарым-қатынасын жасайды;

- кәсіпорынға тұрақты және табысты жұмысты қамтамасыз етуге көмек көрсетеді, ұжымның әлеуметтік-экономикалық дамуының негізгі бағыттарын іске асыруға қатысады;

- жұмыс берушіге немесе оны таныстыратын тұлғаға кәсіподақ мүшелерінің мүддесіне еңбек пен әлеуметтік-экономикалық мәселелер бойынша кәсіпорында нормативтік актілер қабылдау туралы ұсыныс енгізеді;

- еңбек ұжымының тапсырмасы бойынша ұжымдық келіссөз жүргізу және жұмыс берушімен немесе «Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі» заңында көзделген тәртіппен оны таныстырушы тұлғалармен ұжымдық шарт жасау кезінде оны таныстырады;

- жұмыс берушімен немесе оны таныстырушы тұлғалармен келіссөз барысындағы келіспеушіліктерді реттеу үшін ымыраластырушы комиссия қажеттілігі кезінде ұжымдық келіссөз жүргізу үшін тең санды келісім комиссиясын құрады, келіссөзде өзінің өкілдеріне консультативтік және өзге де көмек көрсетеді;

- ұжымдық шарт жобасы, оны әзірлеу бойынша филиал мүшелерінің ұсыныстарын жинайды;

- жұмыс берушімен келісілген цехтық ұйымдардағы ұжымдық шарт жобасын талқылауды ұйымдастырады;

- заңда белгіленген тәртіппен жиналыстар, митингтер, пикетке шығу, демонстрациялар өткізу жолымен еңбек ұжымының тарапынан филиал талабын қолдауды ұйымдастырады;

- еңбек және зейнетақымен қамсыздандыру туралы, еңбекті қорғау мен өзінің мүшелеріне қатысты кәсіподақ туралы заңдарды сақтаумен ұсынылған құқықтар шегінде қоғамдық бақылауды жүзеге асырады;

- қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігінің жағдайымен және қамтамасыз етілуімен танысады;

- бақытсыз жағдайлар мен өндірістегі кәсіби ауруларды зерттеуге қатысады;

- еңбек, ұжымдық шарт шарты туралы бұзушылықтарға, еңбектің қолданыстағы шартын өзгерту немесе жаңа шарттарды белгілеуге байланысты мәселелер бойынша ұжымдық еңбек дауларын қарауға қатысады;

- кәсіпорын қызметкерлерінің және бірінші кезекте филиал мүшелерінің арасындағы жұмыссыздықтың алдын-алу бойынша шаралар әзірлеуге қатысады, жұмыс берушіге ықтимал жаппай жұмыстан босату туралы ақпаратты өз уақытында тапсыруды, заңнамада белгіленген кепілдіктерді сақтауды талап етеді.

Жұмыс істейтіндер қысқарған жағдайда, өтемақы мен жәрдемақының төленуін қадағалайды. Қажет жағдайда жұмыс берушіге оларды кезең-кезеңмен босатуды жүргізу туралы ұсыныстар енгізеді.

- еңбек төлемінің жүйесін, материалдық ынталандыру нысанына, тарифтік ставкалар мен әртүрлі санаттағы қызметкерлерге еңбек төлемінің басқа да түрін, сондай-ақ оларды еңбек ұжымында кезекті бекіту арқылы еңбек нормасын келісуге қол жеткізеді;

- кәсіподақ комитетінің және уәкілетті цехтық комитеттердің еңбегін қорғау жөніндегі уәкілеттілерді таңдау бойынша жиналыстар өткізуді ұйымдастырады;

- «Қазэнергокәсіподағының» бас сенімхаты бойынша филиал мүшелерінің құқықтары мен мүддесін қорғауға талап өтінішпен сот органдарына өтініш жасайды;

- филиал мүшелері үшін құқықтық және консультативтік көмек көрсетуді ұйымдастырады, қажет жағдайда филиал есебінен адвокатты, білікті консультанттарды шақырады, сот пен басқа органдарда кәсіподақ мүшесін қорғау үшін өзінің қкілін бөледі;

- кәсіпорын ардагері-филиал кәсіподағының мүшелері туралы қамқоршылық танытады, оларға қажетті көмек көрсетеді, олардың мүддесінің меншік нысаны ауысқан кезде қысым жасалмауын бақылайды, кәсіподақ тапсырмаларын орындау үшін қажет жағдайда, оларды тартады;

- кәсіподақ мүшелерінің есебін ұйымдастырады, кәсіподаққа қабылдаған және кәсіподаққа мүшелік тоқтатылған кезде жарғылық нормалардың сақталуын қадағалайды, «Қазэнергокәсіподағы» ОК-ға кәсіподақ мүшелерінің саны туралы статистикалық мәлімет тапсырады;

- кәсіподақ бюджеті қаражатының жұмсалу шығынын бекітеді және оның орындалуын бақылайды және «Қазэнергокәсіподағы» ОК-ға қаржылық есеп тапсырады;

- кәсіподақ ұйымы мүшелерінің сыни ескертпелері мен ұсыныстарын жинауды, іске асыруды ұйымдастырады;

- кәсіподақ мүшелерінің арасында әлеуметтік сауалнама ұйымдастырады және өткізеді, жалпы мүддені білдіретін мәселелер бойынша олардың пікірлерін анықтаудың басқа әдістерін пайдаланады;

- кәсіподақтың құқықтары мен рөлі және еңбектік әлеуметтік-экономикалық қорғау және кәсіподақ мүшелерінің басқа да құқықтары мен мүдделері туралы ұйым мүшелерінің арасында түсіндірме жұмыстарын жүргізеді;

- кәсіподақ мүшелерінің және еңбек ұжымының арасында құқықтық және экономикалық білімді, кәсіпорындағы, аймақтағы, республикадағы әлеуметтік-экономикалық жағдайы туралы сенімді ақпаратты таратуға көмек көрсетеді;

- басқа кәсіподақ ұйымдары жұмысының тәжірибесін зерттеу мен таратуды ұйымдастырады.

- строит свои взаимоотношения с работодателем или лицами, его представляющими, на принципах социального партнерства и не вмешательства в оперативно-распорядительную деятельность;

- оказывает содействие предприятию в обеспечении стабильной и прибыльной работы, участвует в реализации основных направлений социально-экономического развития коллектива;

- вносит работодателю, или представляющему его лицу, предложения о принятии на предприятии нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам в интересах членов профсоюза;

- по поручению трудового коллектива представляют его при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора с работодателем, или представляющим его лицом в порядке,

предусмотренном законом «Трудовой кодекс Республики Казахстан»;

- совместно с работодателем или представляющим его лицом, образует равночисленную согласительную комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах;

- ведет сбор предложений членов филиала по проекту коллективного договора, его разработку;

- организует обсуждение согласованного с работодателем проекта коллективного договора в цеховых организациях;

- организует поддержку требованиям филиала со стороны трудового коллектива, путем проведения в установленном законом порядке собраний, митингов, пикетирования, демонстраций;

- осуществляет общественный контроль в пределах представленных прав за соблюдением законов о труде, и пенсионном обеспечении, об охране труда и профсоюзах в отношений своих членов;

- ознакамливается с состоянием условий и обеспечения безопасности труда работников;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболевании на производстве;

- принимает участие в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением о труде, условий коллективного договора, установлении новых или изменении существующих условий труда;

- участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди работников предприятия и в первую очередь, членов филиала, требует предоставления работодателем своевременной информации о возможных массовых увольнениях, соблюдения установленных законодательством гарантий.

В случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособии. При необходимости вносит работодателю предложения о проведении поэтапного их высвобождения.

- добивается согласования системы оплаты труда, форм материального поощрения, размера тарифных ставок и других видов оплаты труда различным категориям работников, а также норм труда с последующим закреплением их в коллективном договоре;

- организует проведение собраний по выборам уполномоченного по охране труда

профкома и уполномоченных цеховых комитетов;

- обращается по генеральной доверенности «Казэнергопрофсоюза» в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту прав и интересов членов филиала;

- организует для членов филиала бесплатную правовую и консультативную помощь, приглашает при необходимости за счет филиала адвоката, квалифицированных консультантов, выделяет своего представителя для защиты члена профсоюза в суде и других органах;

- проявляет заботу о ветеранах предприятия-членах профсоюза филиала, оказывает им необходимую помощь, следит за тем, чтобы их интересы не были ущемлены при смене форм собственности, привлекает их при необходимости для выполнения профсоюзных поручений;

- организует учет членов профсоюза, следит за соблюдением уставных норм при приеме в профсоюз и прекращении членства в профсоюзе, представляет в ЦК «Казэнергопрофсоюз» статистические сведения о численности членов профсоюза;

- утверждает смету расходования средств профсоюзного бюджета и контролирует ее выполнение и представляет в ЦК «Казэнергопрофсоюз» финансовый отчёт;

-организует сбор, реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюзной организации;

- организует и проводит социологические опросы среди членов профсоюза, использует другие методы выявления их мнений по вопросам, представляющим общий интерес;

- проводит разъяснительную работу среди членов организации о правах и роли профессионального союза и защите трудовых социально-экономических и других прав и интересов членов профсоюза;

- содействует распространению среди членов профсоюза и в трудовом коллективе правовых и экономических знаний, достоверной информации о социально-экономическом положении на предприятий, в регионе, республике;

- организует изучение и распространение опыта работы других профсоюзных организаций.

- Жұмыс берушімен, басқа органдармен өзара қарым-қатынаста филиалдың өкілетті өкілі болып табылады; сайланған төрағамен босатылған негізде ОК төрағасы қол қойған еңбек шарты жасалады;

- Кәсіподақ комитетінің және филиал кәсіподақ жиналысының (конференцияның) құзыретіне қатысы жоқ шұғыл мәселелерді дербес шешеді;

- Филиалдың кәсіподақ комитетінің мәжілісін шақырады және жүргізеді, қабылданған шешімдер мен мәжіліс хаттамаларына қол қояды;

- Филиал кәсіподақ комитеті қызметкерлерінің жұмысына басшылық жасайды;

- Филиалдың сайланбалы активінің оқуын, оларды нұсқаулықтан өткізуді ұйымдастырады;

- Ақша операцияларын жүзеге асырады, филиалдың кәсіподақ комитетімен келісім бойынша жұмыс берушімен ұжымдық шартқа қол қояды;

- Жұмыс берушімен келісім негізінде олардың жеке жазбаша өтінімдерді болған кезде, кәсіподақ мүшелерінің келісімімен мүшелік жарнаны қолма-қол ақшасыз төлеу мен оны кәсіподақ комитетінің шотына аудару туралы мәселені шешеді;

- Мүшелік жарнаның толық жиналуы және жоғары тұрған органға белгіленген көлемдегі аударымдарды өз уақытында аудару үшін дербес жауапкершілік көтереді;

- Кәсіподақ комитетінің атынан жұмыс берушіден құжаттарды, мәліметтерді, есептерді және кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүддесін қорғауға қатысты басқа да материалдарды сұрайды;

- Өкілдіктің бекітілген нормасынан тыс лауазым бойынша есептік-сайланбалы конференцияңа делегат болып табылады.

- является полномочным представителем филиала в его взаимоотношениях с работодателем, другими органами;

С председателем избранным на освобождённой основе, заключается трудовой договор подписанный председателем ЦК.

- Самостоятельно решает оперативные вопросы, не относящиеся к компетенции профкома и профсоюзного собрания (конференции) филиала;

- Созывает и ведет заседания профсоюзного комитета филиала, подписывает принятые решения и протокол заседаний;

- Руководит работой работников профсоюзного комитета филиала;

- Организует учебу выборного актива филиала, его инструктирование;

- Осуществляет денежные операции, подписывает коллективные договоры с работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом филиала;

- С согласия членов профсоюза, при наличии их личных письменных заявлений, на основе соглашения с работодателем, решает вопрос о безналичной уплате членских взносов и перечислении

их на счет профсоюзного комитета;

- Несет персональную ответственность за полноту сбора членских взносов и своевременность перечисления отчислений в вышестоящий орган в установленных размерах.

- От имени профсоюзного комитета запрашивает у работодателя документы, сведения, расчеты и другие материалы, касающиеся защиты прав и интересов членов профсоюза;

- Является делегатом на отчётно-выборной конференции по должности сверх утвержденной нормы представительства.

Кәсіподақ мүшесіне белгіленген үлгідегі кәсіподақ билеті беріледі. Кәсіподақ мүшелерінің есебі кәсіподақ билетімен бірдей нөмірі бар есептік карточка бойынша жүргізіледі.

Кәсіподақ мүшелігіне өтіл мүшелікке кірушілердің жеке өтінімін қарайтын бастауыш цехтық кәсіподақ ұйымының жиналысы шешім қабылдаған күннен бастап есептеледі. Кәсіподақ мүшелері кәсіпорындағы негізгі жұмыс орны бойынша кәсіподақ ұйымына есепке тұрады.

Жұмысын уақытша тоқтатқан және әрекеттегі әскери қызметке шақырылған тұлғалар, сондай-ақ зейнеткерлер кәсіподақ ұйымына мүшелік құқығын сақтайды және соңғы жұмыс орны бойынша филиалда есепте тұрады.

Члену профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца. Учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам, имеющим одинаковый номер с профсоюзным билетом.

Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения собранием первичной цеховой профсоюзной организацией, рассматривающей личное заявление вступающего. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы на предприятии.

Временно прекратившие работу и лица призванные на действующую военную службу, а также пенсионеры сохраняют права членства в профсоюзной организации и состоят на учете в филиале по последнему месту работы.

- кәсіподақтан шыққанда;

- жазбаша өтінім негізінде жеке өтініші бойынша шыққанда.

Мүшелікті тоқтату туралы шешім дербес тәртіппен бастауыш немесе цехтық ұйымда қабылданады.

Жұмыстан босатылған немесе басқа жұмыс орнына ауысуына байланысты кәсіподақ ұйымымен байланыс үзген кәсіподақ мүшесі есептен алынады.

- исключения из профсоюза;

- выхода по собственному желанию на основании письменного заявления.

Решение о прекращении членства принимается первичной или цеховой организацией в персональном порядке.

Член профсоюза, утративший связь с профсоюзной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с учета.

Кәсіподақ ұйымына екінші рет кірген кезде өзінің қалауы бойынша кәсіподақ ұйымынан шыққан жағдайда, қызметкер кәсіподақ комитетінің кассасына айлық еңбекақысының 1-ші % көлемінде кіру жарнасын енгізуге міндетті.

В случаях выхода из профсоюзной организации по собственному желанию, при повторном вступлении в профсоюзную организацию, работник обязан внести в кассу профсоюзного комитета вступительные взносы в размере 1-го % месячной заработной платы.

Филиалдың сайланбалы кәсіподақ қызметкерлері кәсіпорын толықтай тараған немесе жұмыс берушінің қызметі тоқтаған, сондай-ақ тәртіптік жаза қолдануға тартылған немее «Қазэнергокәсіподағы» органының уәжді пікірінсіз басқа жұмысқа ауысқан жағдайды қоспағанда, әкімшіліктің бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды.

Выборные профсоюзные работники филиала не могут быть уволены с работы по инициативе администрации кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности работодателя, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без мотивированного мнения органов «Казэнергопрофсоюза».

Филиал кәсіподақ комитетінің шешімі бойынша босатылмаған кәсіподақ қызметкерлеріне үстеме ақы осы ереженің 7.4-тармағында белгіленген шартпен филиалдың кәсіподақ бюджетінің есебінен жүргізілуі мүмкін.

Не освобождённым профсоюзным работникам, по решению профсоюзного комитета филиала, может производиться доплата за счёт профсоюзного бюджета филиала на условиях, определённых пунктом 7.4. настоящего положения.

Филиал заңды тұлға құқығын алмай-ақ «Қазэнергокәсіподағының» бас сенімхаты бойынша заңдық әрекеттер жасай алады.

Филиал, не обладая правами юридического лица, совершает юридические действия по генеральной доверенности «Казэнергопрофсоюза».

Ай сайынғы және кіру мүшелік жарналары «Қазэнергокәсіподағының» Жарғысына сәйкес филиалдың жұмыс ітейтін мүшелері үшін айлық еңбекқасының кемінде бір проценті көлемінде белгіленеді. Мүшелік жарналар кәсіподақ мүшесінің өтініші бойынша еңбек жалақысынан аудару жолымен төленеді. Аудару тәртібі еңбек ұжымымен немесе жұмыс беруші мен филиал кәсіподақ комитетінің арасындағы келісіммен белгіленеді.

Ежемесячные и вступительные членские взносы устанавливаются в соответствии с Уставом «Казэнергопрофсоюза» в размере не менее одного процента месячного заработка для работающего члена филиала. Членские взносы уплачиваются путем отчислений от заработной платы по заявлению члена профсоюза. Порядок перечисления устанавливаются коллективным договором

или соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом филиала.

Филиалдың өтініші бойынша «Қазэнергокәсіподағы» жалпы қаражаттың бір бөлігін филиалдың басқаруына жолдайды. Филиалдың басқаруындағы қалған қаражат кәсіподақтың ОК-мен келісілген кәсіподақ комитеті бекіткен сметаға сәйкес жұмсалады.

распоряжении. Остальную часть (35 %) ЦК «Казэнергопрофсоюз» расходует на общие профсоюзные нужды для финансирования действий по социально-экономической защите прав и интересов членов «Казэнергопрофсоюза» и организации других профсоюзных мероприятий, согласно утвержденному порядку перечислений;

По ходатайству филиала, «Казэнергопрофсоюз» часть общих средств может направить в распоряжение филиала. Средства, остающиеся в распоряжении филиала, расходуются в соответствии с утвержденной профсоюзным комитетом сметой, согласованной с ЦК профсоюза.

Кәсіподақ комитеті төрағасы мен филиалдың штаттық қызметкерлерінің лауазымдық еңбекақысын, сыйақыландыру мен басқа да төлемдерді кәсіподақ комитетінің ұсынуы бойынша «Қазэнергокәсіподағы» бекітеді.

Должностной оклад председателя профкома и штатным работникам филиала, премирование и другие выплаты утверждается «Казэнергопрофсоюзом» по представлению профкома.