Раздел III. Особые задачи служителя

Одними из самых важных взаимоотношений, которые есть у служителя, являются его отношения со старейшинами общины, где он служит. Будучи невероятно важными, они могут стать источником либо сил, либо постоянного разочарования. Для поддержания духовного здоровья общины, а также для того, чтобы служитель обладал возможностью использовать все свои способности, ему необходимо уделить этим отношениям должное внимание со своей стороны.

1. 
   Познакомьтесь со старейшинами поближе. Постарайтесь побольше узнать об их личной жизни, об их надеждах и поражениях. Вам необходимо знать, какими они обладают способностями. Для этого необходимо вовсе не «вынюхивание», а искренняя забота. Пусть ваше мнение формируется не на основании сплетен или слухов; познакомьтесь с ними поближе сами.
   
2. 
   Помните, что даже после завершения срока вашего служения старейшины останутся с общиной. Попытайтесь смотреть на вещи с точки зрения старейшин. Им необходимо заботиться о духовном здоровье общины на протяжении долгого времени. Они были с общиной до вашего приезда и останутся с ней после того, как вы уедете. Сотрудничайте с ними и учитывайте их способы ведения общины, которые они будут воплощать в жизнь в течение последующего времени.
   
3. 
   Не приходите на собрания старейшин, если вас не пригласили. Позвольте старейшинам самим пригласить вас. Даже не думайте, что вы являетесь членом круга старейшин.
   
4. 
   Никогда не критикуйте старейшин. Служителю ни в коем случае нельзя критиковать старейшин в присутствии членов общины, других служителей или отдельных старейшин. В конечном счете, подобная критика не принесет никакого положительного результата.
   
5. 
   Не выказывайте благорасположение лишь одному из старейшин. Невероятно тяжело (а точнее, практически невозможно) удержаться от того, чтобы оказывать одним старейшинам больше уважения, чем другим. Однако, по крайней мере, попытайтесь не выказывать свои предпочтения и укрепите отношения со всеми старейшинами.
   
6. 
   Никогда не упрекайте старейшин. Какая бы ужасная ситуация ни сложилась вокруг вас, никогда не упрекайте старейшин. В противном случае вы потеряете доверие как старейшин, так и всей общины.
   
7. 
   Время от времени приглашайте старейшин к себе домой. По крайней мере, раз в полгода приглашайте к себе на ужин (или просто на чашечку чая) старейшин с женами.
   
8. 
   Доверяйте старейшинам. Вам будет очень сложно работать, если, как вам кажется, старейшины не заслуживают вашего доверия. И так будет продолжаться до тех пор, пока они не увидят, что вы им доверяете.
   
9. 
   После каждой проповеди спрашивайте у старейшин, что было хорошо, а что плохо. Несмотря на то, согласны ли вы со старейшинами или нет, вам необходимо знать их мнение о вашем проповедовании. Проницательные старейшины окажут вам неоценимую поддержку, если вы позволите им помочь вам.
   
10. 
    Не взваливайте ваши личные финансовые дела на старейшин. Подобная практика поставит в неловкое положение как вас, так и старейшин.
    
11. 
    Не ставьте всех старейшин под одну гребенку. Забудьте о том, с какими старейшинами вам приходилось работать раньше. Если вы не хотите, чтобы вас сравнивали с предыдущими служителями, не делайте того же самого со старейшинами.
    
12. 
    В случае возникновения несогласий в кругу старейшин, по возможности постарайтесь не принимать какую-либо из противоборствующих сторон. Попытайтесь призвать старейшин к примирению, если между ними имеются разногласия. Вы можете потерять свое влияние, если опрометчиво примете одну из противоборствующих сторон.
    
13. 
    Обращайтесь к старейшинам за советами и позвольте им быть в курсе того, как проходит ваше служение. Если старейшины не будут знать, какие программы вы проводите и какие у вас планы, то в неловкой ситуации окажутся и они, и вы. Держите старейшин в курсе относительно того, какие у вас планы, как протекает ваше служение и т.д.
    
14. 
    Посещайте старейшин или звоните им. Вам следует включить старейшин в список тех, кого вы навещаете. Вам будет гораздо легче поближе узнать того или иного старейшину как человека, если вы нанесете ему краткий визит, придя к нему в офис или на работу. Вам будет легче понять его и отдать должное его способностям, когда вы увидите, насколько тяжким физическим трудом он занимается или как сложные технические решения ему приходится принимать на работе.
    
15. 
    Дайте старейшинам возможность составить вам компанию во время посещения больных членов церкви и т.д. Позвольте старейшинам видеть, в чем заключается ваше ежедневное служение.
    
16. 
    Помните о том, что старейшины являются «пастырями стада». Они не «завоеватели душ» и не «финансовые менеджеры».
    
17. 
    Если в общине произошла какая-либо серьезная ссора, то, пытаясь исправить положение, обратитесь за помощью к одному или к нескольким старейшинам.
    

Служитель в роли руководителя

1. 
   Первоочередная задача церкви – дело духовное. Эффективное распространение слова (как публичное, так и частного характера) является самой важной миссией церкви. Служитель должен быть надлежащим образом подготовлен к ее исполнению. Это в свою очередь необходимо осознать старейшинам и наделить служителя необходимыми полномочиями.
   
2. 
   Служитель обязан призывать церковь расти духовно и давать ей необходимые для этого наставления. Каждый христианин должен принимать участие в жизни церкви. В Его Царстве все мы – «цари и священники».
   
3. 
   Служитель должен быть ответственным лидером. Его обязанность заключается не в том, чтобы узурпировать власть старейшин; сила или слабость общины в огромной степени зависит от того, насколько плодотворным является его служение в роли руководителя.
   
4. 
   Служитель должен обладать видением деятельности церкви. Он должен знать все аспекты деятельности церкви. Свои проповеди ему необходимо составлять так, чтобы они вдохновляли верующих и основывались на едином и упорядоченном понимании Писания. Духовную жизнеспособность церкви служитель может повысить, призывая верующих принимать более активное участие в церковных образовательных программах и развивать личную молитвенную жизнь.
   
5. 
   Служитель должен изо всех сил стремиться быть как можно более плодотворным в роли руководителя. Конечно, можно жить смиренной жизнью и витать в облаках, однако для того, чтобы быть плодотворным, служителю необходимо быть последовательным и целеустремленным. Ему необходимо исполнять все свои обещания и быть внимательным к каждой мелочи, если она имеет отношение к какому-либо человеку или программе церковной деятельности.
   
6. 
   Для того, чтобы достичь поставленных целей, служителю необходимо рассчитывать свои силы и время. Ему необходимо расставить приоритеты, решая, что необходимо сделать в первую очередь, а также рассчитывать свои силы и время, чтобы достичь поставленных целей. Он должен уметь провести грань между первостепенными и второстепенными делами и избегать бесполезной траты времени, связанной с второстепенными делами.
   
7. 
   Служитель должен признать свои возможности и свои пределы. Служитель не может позволить себе жить в мире грез, считая, что его окружает всепоглощающий успех; в той же степени он не должен жить в постоянном страхе, боясь допустить малейший промах. Он должен осознать свои возможности, равно как и свои слабости, и выстраивать свое служение так, чтобы на благо Господу и людям использовать свои самые сильные качества предельно эффективно. Его главным девизом должны быть следующие слова: «Немедленно за дело!»
   
8. 
   Деятельность служителя в роли руководителя начинается дома. Жены многих проповедников становились «церковными вдовами», а их дети – «самыми дерзкими детьми в городе»; и все это только потому, что им не уделялось должного внимания и заботы, так как их отцы все свое внимание и заботу отдавали членам общины. Это не значит, что служителю по мере роста его успеха в руководстве церковью нужно душевный покой заменить беспокойством, а уверенность – суматохой; однако именно так оно и будет, если он не поймет, что его служение начинается с собственного дома.
   
9. 
   Служение должно быть хорошо организовано и спланировано, как дома, так и в офисе. Это означает, что у служителя должны быть соответствующая библиотека и система документов. Если кто-либо обратится к нему за помощью, в какое бы то ни было время суток, он должен быть всегда готов оказать необходимую поддержку. Он должен знать свою библиотеку настолько хорошо, чтобы в случае экстренной необходимости не тратить ни секунды на поиск нужной книги. Его архив документов должен быть упорядочен таким образом, чтобы по необходимости он мог бы мгновенно найти документ, составленный как пару дней, так и несколько лет назад.
   
10. 
    Служителю необходимо тщательно и своевременно вести свои записи. Ему следует записывать идеи, которые он мог бы использовать при составлении проповедей, равно как и тексты самих проповедей. Ему следует вести архив получаемых и отправляемых писем. Для ведения статистики ему необходимо записывать даты назначения и ухода с должностей других служителей, дни крещений, восстановлений членства, венчаний, похорон (кто, когда и где). Служителю также следует записывать, какие собрания он посещал и сколько средств он жертвовал. Все, что могло бы пригодиться либо самому проповеднику, либо общине, должно быть зафиксировано и занесено в архив. Как служителю, так и общине необходимо знать, откуда и куда они идут – это единственный способ определить, где они находятся сейчас.
    
11. 
    Служитель должен посещать все деловые встречи церкви. Именно здесь он поймет, чем дышит церковь, и к чему ее следует призывать. Служитель должен осознать, что он работает не на общину, а вместе с общиной – община вместе со служителем работают во славу Господа. Старейшинам и дьяконам необходимо позволить ему войти в их круг доверия, приглашая его на подобные мероприятия. Служителю не следует оставаться в неведении, равно как другим верующим не следует утаивать от него какую-либо информацию; это удержит его от критики в адрес церкви, спровоцированной банальным непониманием того, что происходит вокруг.
    
12. 
    Служителю следует призывать старейшин проводить деловые встречи в церкви по принципам парламентских процедур настолько, насколько это возможно. Каждое собрание необходимо тщательно планировать. Прикладывая к этому все свои усилия, служитель должен внести адекватный вклад в данный процесс и исправить все обнаруженные ошибки, связанные с составлением расписания встречи. Уделите составлению плана встречи столько времени и внимания, сколько нужно для того, чтобы эта встреча впоследствии принесла свои плоды и окупила затраченное на ее подготовку время.
    
13. 
    Служитель в своей роли руководителя становится представителем по связям с общественностью. Ему будут предлагать писать статьи для местных газет, выступать по радио и телевидению, писать статьи для журналов и прочих изданий, а также вести как внешнюю, так и внутреннюю церковную переписку. Чаще всего, именно к нему будут обращаться по вопросам благотворительности. И от того, как служитель будет вести себя во всех подобных ситуациях, будет зависеть общественное мнение о церкви в целом.
    

Похороны

Один из факторов, усложняющих работу служителя, заключается в том, что традиции проведения похорон не всегда являются одинаковыми во всех церквях. Семейные предпочтения и личные обстоятельства могут привести к тому, что людей не будут устраивать какие-либо общепринятые моменты. Нижеприведенные советы направлены на то, чтобы побудить служителей к последующим размышлениям на столь тяжелую тему.

1. 
   Сформируйте в вашей общине комитет по проведению похорон. Находясь под руководством служителя, данный комитет должен быть сплоченной командой верующих, всегда готовых оказать помощь в проведении похорон. Это поможет избежать возможных затруднений; ноша административных дел не будет отнимать у вас массу времени, если комитет будет работать последовательно. Именно комитет будет ответственным за такие детали, как приготовление еды и проветривание помещения во время похоронной службы.
   
2. 
   Узнайте, какие похоронные традиции бытуют в общине. Изучите их сразу после своего прибытия на новое место, до того, как на вас взвалится куча других дел. Обсудите этот вопрос с другими служителями вашей общины, а также организаторами похорон.
   
3. 
   Обратитесь за помощью к тому служителю, чье присутствие на похоронной службе служило бы церкви утешением, и который не отказал бы вам в вашей просьбе. Присутствие на службе двух служителей, а не одного, делает ее более торжественной и порой служит утешением. Однако сначала необходимо обратиться за советом к семье, понесшей утрату: не будут ли они возражать, если на похоронах будет еще один служитель; все это легче соблюсти, если вы разузнали про местные традиции заранее.
   
4. 
   Изо всех сил служите семье, понесшей утрату. Вашу заботу, проявляющуюся в обращении к семье с вопросами и предложениями оказать помощь, высоко оценят; однако в первую очередь старайтесь реализовывать не ваши собственные предложения, а то, чего от вас ожидает семья. Сделайте все возможное, чтобы соответствовать ожиданиям верующих.
   
5. 
   Влияйте на похоронные традиции посредством христианским ценностей. Церковь, будучи столпом и утверждением истины, должна проповедовать христианские ценности даже посредством похорон. Христианские семьи необходимо призывать организовывать похороны с помощью церкви. А подготавливать эти службы нужно на основании христианских ценностей.
   
6. 
   Предложите семье, понесшей утрату, не оплачивать служителю проведение похорон. Вы должны сделать все от вас зависящее, чтобы уберечь семью от подобных трат.
   
7. 
   Наставляйте церковь, как вести себя в подобных ситуациях. Церкви будет легче засвидетельствовать свою христианскую веру даже перед лицом смерти, если вы заранее наставите ее в этом. Некоторые аспекты современных погребальных традиций (к примеру, черные одеяния) являются языческими обычаями. Унылые лица присутствующих и чрезмерная пышность похорон едва ли соответствуют тому, какими должны быть христианские похороны. Надеемся, ваши наставления подвигнут христиан проводить похоронные службы иначе.
   
8. 
   Утверждайте христианскую надежду в похоронных проповедях. Читая проповедь, очень легко упустить из виду сущность телесного воскресения из мертвых, если ваша речь переполнена поэзией, панегириками или философскими идеями о бессмертии душ. Особая обязанность служителя заключается в том, чтобы проповедовать телесное воскресение, ставшее возможным благодаря Иисусу Христу.
   
9. 
   Не пытайтесь воспользоваться подобной ситуацией для того, чтобы обратить кого-либо. Истинное обращение может произойти лишь благодаря вашему искреннему сочувствию и заботливому служению понесшим утрату. Если вы заставите кого-либо покреститься в столь критический момент, то, вероятнее всего, впоследствии человек отвергнет крещение, равно как и служителя, который, очевидно, просто-напросто воспользовался ситуацией.
   
10. 
    Не устраивайте «показуху». Желание произвести впечатление на слушателей, зная, что они не смогут себе позволить встать и уйти, невероятно глупо и нелепо. Мудрый служитель, выступая на похоронах, не будет стараться «произвести впечатление», а наоборот попытается развеять всякие сомнения.
    
11. 
    Постарайтесь сохранять спокойствие, если во время или после похорон на вас обрушатся критика, ругань или взбалмошность кого-либо из верующих. В столь сложной обстановке, связанной со смертью, служителя могут втянуть в семейные споры относительно религии, финансов или личных вкусов. Сохраняйте спокойствие, будьте дружелюбны, учтивы, и с любовью исполняйте свой долг.
    
12. 
    После похоронной службы передайте копию вашей проповеди семье, понесшей утрату. Подобное проявление заботы будет оценено по достоинству, а также, возможно, послужит предлогом нанести семье визит после похорон. К тому же это может стать еще одним способом проповедования слова Божьего.
    
13. 
    Выделите средства, необходимые для опубликования некролога. Будет гораздо лучше, если вы опубликуете полный некролог, чем если вы просто зачитаете в церкви краткое объявление о чьей-либо смерти; однако не забывайте и о том, что все же в основном подобные расходы должна оплачивать семья умершего.
    
14. 
    Приезжайте на похороны на своем автомобиле. Вы должны быть всегда готовы приехать на кладбище или подвезти туда кого-либо, если в этом возникнет необходимость. Это невозможно сделать в том случае, если вы зависите от организаторов похорон.
    
15. 
    Ваш опыт проведения похорон никогда не должен становиться предметом шуток. Как известно, порой служители относятся к таким вещам весьма поверхностно. Помимо того, что подобное поведение и без того сомнительно, оно также может причинить кому-нибудь боль.
    
16. 
    Никогда не берите деньги за проведение похорон, если только они не представляют собой оплату командировочных расходов.
    
17. 
    Защищайте свое служение и церковь, разборчиво относитесь к предложениям о проведении «погребальных обрядов». Похоронные бюро могут предложить вам участвовать в проведении похорон неверующих или бездомных. Подумайте, стоит ли принимать все подобные предложения; искренне исследуйте ваши собственные мотивы.
    

Отрывки из Писания, подходящие для похорон

Числа 6:24-26

Псалмы 22; 24:1, 16-18; 36:23-33; 45:1-4; 54:22; 61; 106:13-31; 120; 144:17-19

Исайя 35:3-10; 40:11; 43:1-3

От Матфея 7:7-11; 11:28-30

От Марка 5:35-43

От Луки 7:11-16.

От Иоанна 5:24; 10:27-30; 11:25, 26; 14:1-7, 18, 27

1 Иоанна 3:1, 2

Римлянам 8:18-39; 14:8, 9

1 Коринфянам 2:9; 15:35-58

2 Коринфянам 4:6-18; 5:1-10; 12:9

Филиппийцам 1:20-24

1 Фессалоникийцам 4:13-18

2 Тимофею 4:6-8

Евреям 11:16

Откровение 7:9-17; 21

Служитель и бракосочетания

1. 
   Готовьтесь к бракосочетанию тщательно. Служитель должен ясно представлять, какую роль библейский брак играет в жизни любого верующего. Только в этом случае служитель проведет бракосочетание таким образом, что оно станет чем-то большим, чем просто какая-то церемония. Проведение бракосочетания должно отражать то, как служитель понимает библейскую модель брака. Это не должно быть данью традициям или каким-либо полубиблейским клише, которые служитель позаимствовал откуда-то или которые он просто-напросто слышал когда-то.
   
2. 
   Служитель должен понимать, что он также несет ответственность за брак людей, которых он обвенчал. Очень часто служители просто проводят «церемонию бракосочетания», а потом снимают с себя всякую ответственность за брак обвенчанных ими молодоженов. Это – безответственное отношение. По мере возможности служитель должен предложить молодоженам обращаться к нему за консультациями по вопросам брака, а также следить за тем, чтобы паре оказывалась необходимая качественная помощь.
   
3. 
   Служитель должен иметь ясное представление о тех ситуациях, когда он не может проводить бракосочетания. Служитель сможет избежать попадания в сложные и сомнительные ситуации, связанные с бракосочетанием, лишь тогда, когда пересмотрит свои собственные убеждения через призму библейского учения. Ни в коем случае нельзя венчать людей, если совесть служителя не позволяет ему попросить Бога благословить данный брак.
   
4. 
   Вам необходимо знать все юридические тонкости и официальные требования (к примеру, бывают случаи, когда бракосочетание невозможно по медицинским показаниям; также надо знать, через какое время после подачи заявления можно проводить бракосочетание и т.д.). Вы обязаны знать эти вещи. Не думайте, что обо всем этом вас должна проинформировать пара.
   
5. 
   Обсудите с парой значение церемонии. Независимо от того, насколько глубоко ваше понимание бракосочетания, церемония окажется бессмысленной в том случае, если важность происходящего не будет осознана молодыми людьми. Обязанность служителя – помочь паре понять религиозное значение церемонии.
   
6. 
   Вдохновите пару провести публичное бракосочетание. Брак – это не средство удовлетворения эгоистичных желаний и потребностей. Церкви также необходимо участвовать в бракосочетании, а для этого ей необходимо дать возможность благословить этот брак.
   
7. 
   Вдохновите пару провести бракосочетание в здании церкви. Венчание является религиозной церемонией; в принципе, брак будет иметь религиозный характер и дома, однако проведение бракосочетания в церкви лишь усилит его религиозную природу.
   
8. 
   Во время проведения бракосочетания избегайте какой бы то ни было работы на публику и элементов шоу, чтобы удержать внимание общины на истинном значении события. Служителю будет сложно принять подобное решение, однако не будет ничего ужасного в том, если служитель откажется проводить бракосочетание, осознавая, что основным его желанием является провести такую впечатляющую службу, которую никто из членов церкви никогда еще не видел.
   
9. 
   Служитель должен посоветовать подобрать такую музыку, которая бы отражала основной смысл церемонии. Конечно же, какие-то песни будут посвящены любви, однако большая их часть должна носить религиозный характер.
   
10. 
    Уделите время и силы репетиции. Репетиция будет очень полезной, поскольку поможет паре и гостям настроиться на нужный лад, благодаря чему сама церемония будет торжественна, а настроение участников благоговейно. Было бы мудро начать репетицию с того, чтобы показать каждому участнику его место во время бракосочетания. Сначала прорепетируйте церемонию, затем службу в целом, и, наконец, процессию.
    
11. 
    Основная цель репетиции – помочь паре перестать переживать из-за мелочей, чтобы они могли сосредоточиться на самой сути, а именно на том, что они посвящают себя друг другу перед взором Господа.
    
12. 
    Предоставьте паре текст того, о чем будет говориться на церемонии бракосочетания. Несмотря ни на какие приготовления и репетиции многие пары не слышат того, о чем говорится во время церемонии. Служба будет действительно значимой, если служитель предоставит паре текст церемонии.
    
13. 
    Фотографы (если таковые будут присутствовать на церемонии) не должны привлекать к себе много внимания и мешать проведению бракосочетания. Лучше всего заняться фотографированием после службы.
    
14. 
    Служитель должен иметь при себе план проведения службы, а также держать перед глазами полные имена жениха и невесты. Бракосочетание невероятно важно, поэтому служитель не может позволить себе забыть имя жениха или невесты.
    
15. 
    
    жүктеу/скачать 0.73 Mb.
    
    Достарыңызбен бөлісу: