Соглашение между Администрацией муниципального района

СОГЛАШЕНИЕ

Стороны в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе повышения эффективности экономики муниципального образования.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения определенных Соглашением обязательств и договоренностей.

Условия настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения при заключении коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности.

Данное Соглашение обеспечивается наличием утвержденных статей расходов в бюджете муниципального района и программами его развития, планами хозяйственной деятельности предприятий (организаций) и сметами расходов профсоюзов.

Стороны в объёме своих полномочий принимают на себя также обязательства, закрепленные Самарским областным трехсторонним соглашением между Правительством Самарской области, Федерацией профсоюзов Самарской области и Союзом работодателей Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы.

1.1. Совместно осуществлять комплексные мероприятия по социально-экономическому развитию муниципального района.

1.2. В целях финансовой стабильности экономики совместными усилиями обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятий и организаций, совершенствовать систему финансово-кредитных отношений в муниципальном районе.

1.3 Совместно способствовать созданию условий наибольшего благоприятствования и обеспечения гарантий в ходе реструктуризации предприятий, привлечению инвестиционных и кредитных финансовых ресурсов во все сферы экономики муниципального образования.

4. 
   Способствовать развитию делового сотрудничества, становлению прямых хозяйственных связей между предприятиями, осуществлению производственных, научно-технических и коммерческих проектов и программ, расширять и укреплять сотрудничество предприятий, организаций и учреждений муниципального образования.
   
5. 
   Защищать интересы товаропроизводителей в части своевременности расчетов за выполнение государственных заказов, включения их в областные программы, своевременности и полноты их финансирования.
   

1.7 Принимать меры по сохранению жизнедеятельности организаций и предприятий, имеющих важное значение для муниципального образования.

1.8 Своевременно формировать, размещать и финансировать заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии с действующим законодательством.

1.9 Осуществлять анализ и разрабатывать прогнозы социально-
экономического развития муниципального образования.

1.10 Осуществлять контроль и содействовать разработке программ

1.11 Осуществлять комплекс мер по совершенствованию и развитию

12. 
    Осуществлять регулирование тарифов на перевозку пассажиров
    общественным транспортом, жилищно-коммунальные услуги, устанавливать тарифы на них с предварительным проведением консультаций Сторон.
    

1.14 Содействовать выполнению районных целевых программ по развитию малого предпринимательства, включая формирование предложений по совершенствованию нормативной правовой базы, регулирующей предпринимательскую деятельность. Способствовать эффективной работе Совета предпринимателей.

1.15 Создавать и поддерживать необходимые условия для организации, содержания и развития муниципальных систем электро- ,газо- ,тепло- и водоснабжения и канализации, а также снабжения населения и муниципальных учреждений топливом, организации районного транспортного обслуживания населения, осуществлять координацию деятельности в области создания развития сетей связи.

Работодатели обязуются:

1.16 Обеспечивать своевременный расчет по заработной плате с

17. 
    Своевременно и полностью перечислять в бюджет муниципального
    образования и государственные внебюджетные фонды обязательные налоговые платежи и сборы.
    

18. 
    Обеспечивать регистрацию работников в органах Пенсионного Фонда РФ, учет начисления и перечисления страховых взносов, своевременное представление документов для ведения индивидуального учета, назначения и выплаты пенсий в соответствии с действующим законодательством.
    

19. 
    Ежеквартально информировать трудовые коллективы о финансово-
    хозяйственной деятельности, принимать меры по стабилизации и развитию производства, разрабатывать и осуществлять программы социально-экономического развития предприятий.
    
20. 
    Совместно с профсоюзами обеспечивать участие работников в
    управлении организациями в соответствии со ст. 53 Трудового Кодекса РФ. Разрабатывать документы по организации изобретательской и рационализаторской работы в организациях, признавая их неотъемлемой частью заключаемых коллективных договоров.
    

1.21 Обеспечивать разработку и заключение коллективных договоров во всех организациях, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, включение в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда и качества продукции, рационального использования рабочего времени.

2. 
   Считать массовым увольнением увольнение в связи с ликвидацией предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек, а также в связи с сокращением численности /штатов/ работников в результате которого подлежат высвобождению 10 и более процентов работающих в течение квартала.
   
3. 
   Содействовать совершенствованию механизма временной занятости подростков и молодежи, в том числе в структурах малого и среднего бизнеса.
   

Предусматривать меры, направленные на создание условий для совмещение женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

2.5.1 Предоставлять предупрежденным об увольнении работникам один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы.

2.6 Обеспечивать сохранение имеющихся рабочих мест, проводить переквалификацию кадров, в том числе подлежащих высвобождению.

2.7 Информировать в полном объеме службу занятости и профсоюзы:

0. 
   о предстоящем высвобождении работников - не менее чем за три месяца в письменной форме;
   
1. 
   о наличии вакантных рабочих мест / должностей/ - ежемесячно.
   
2. 
   принимать участие в организации и проведении «Ярмарок вакансий».
   

2.9 Принимать участие в выработке требований к профессиональной подготовке специалистов, вносить предложения по корректировке программ учебных заведений в целях подготовки молодых специалистов согласно потребностям муниципального образования.

2.10 Организовывать прохождение производственной практики учащимися профессиональных училищ, средних профессиональных учебных заведений и студентами ВУЗов. Возрождать институт наставничества.

2.11 Проводить при привлечении на территорию муниципального

12. 
    Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по созданию и финансированию условий повышения квалификации работников.
    
13. 
    Совместно с работодателями, используя механизм коллективных договоров, разрабатывать и реализовывать согласованные меры по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
    

2.15 Проводить работу, направленную на соблюдение в организациях правил внутреннего трудового распорядка, Трудового Кодекса Российской Федерации, содействовать повышению квалификации работников и переподготовке кадров.

0. 
   3.1 Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов работников предприятий и организаций, исходя из следующих принципов:
   
1. 
   восстановления роли оплаты труда как основного источника доходов работников и важнейшего стимула трудовой активности граждан;
   
2. 
   повышения заработной платы в соответствии с условиями регионального Соглашения;
   
3. 
   соответствия оплаты труда его результатам и сложности;
   
4. 
   соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда.
   

2. 
   Выделять своевременно и в полном объеме необходимые средства на оплату труда, надбавки за работу в сельской местности работникам бюджетной сферы, финансируемым из бюджета муниципального образования.
   
3. 
   Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы на предприятиях и организациях района.
   

3.5 Изыскивать возможность финансирования из бюджета муниципального района детских оздоровительных кампаний.

3.6 Изыскивать возможность бюджетного финансирования новогодних подарков для детей.

3.7 Принимать меры по приведению минимального размера оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального района, финансируемых из районного бюджета, в соответствие с законодательными и

Размеры тарифных ставок / окладов / на очередной год устанавливаются после проведения консультаций Сторон.

3.9 Производить выплату заработной платы за время, когда работники не работали в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства и при переводе работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с коллективными договорами и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.10 Своевременно выплачивать заработную плату в сроки,
предусмотренные коллективными договорами.

11. 
    Принимать меры по установлению минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Самарской области.
    
12. 
    Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и
    соглашениями, исходя из финансовых возможностей, дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, льготы и компенсации работникам.
    

- установлению минимальной оплаты труда в соответствии с условиями областного Соглашения;

-повышению оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни, способствующему росту покупательной способности;

0. 
   соблюдению сроков выплаты заработной платы и конкретному механизму компенсации её потерь в случае задержки по вине работодателя;
   
1. 
   сохранению системы социального страхования работников и членов их семей за счет средств фонда социального страхования, а также собственных средств организаций / предприятий /.
   

3.14 Осуществлять профсоюзный контроль за исполнением

3.15 Активизировать практику защиты интересов отдельных работников и коллективов при нарушениях трудовых прав в органах государственного контроля и надзора, органах прокуратуры, судах.

1. 
   Обеспечивать гласность работы органов надзора и контроля по охране труда и экологии.
   
2. 
   Вносить предложения по развитию законодательной базы по охране труда. Создавать службы охраны труда на предприятиях всех форм собственности с численностью работающих более 50 человек. При меньшей численности работающих вводить в штат предприятия должность специалиста по охране труда.
   

4.4 Содействовать реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий.

4.5 Организовывать работу по охране труда на предприятиях в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

6. 
   Обеспечивать включение в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
   
7. 
   Обеспечивать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда. Не допускать необоснованное сокращение и ликвидацию служб охраны труда на предприятиях.
   
8. 
   Обеспечивать условия для осуществления общественного контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Предусматривать в коллективных договорах социальные гарантии уполномоченным лицам профкомов по охране труда. Обеспечивать участие представителей профсоюзов в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
   
9. 
   Осуществлять страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
   

4.11 Периодически информировать 'органы по труду о состоянии

4.12 Способствовать организации обучения по вопросам охраны труда, экологической безопасности уполномоченных лиц профсоюзов, руководителей и специалистов предприятия.

4.12.1 Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страховани е, обеспечивать задолженность прошлых лет.
Профсоюзы обязуются:

13. 
    Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением природоохранного законодательства на предприятиях всех форм собственности, в том числе за использованием средств, выделяемых на эти цели из федерального и областного бюджета, бюджета муниципального района и средств предприятий.
    

14. 
    Обеспечивать постоянные бесплатные консультации по действующему законодательству об охране труда, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
    

4.16 Осуществлять совместный с органами государственного надзора и контроля контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, цехов, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда и природоохранного законодательства.

1. 
   Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и развития социально-культурных объектов района.
   
2. 
   Способствовать развитию строительства жилья на территории района предприятиями и организациями всех форм собственности.
   

5.3 Осуществлять передачу ведомственного жилья и

5.4 Осуществлять совместную деятельность по реализации основных направлений социальной политики в рамках настоящего Соглашения, в том числе выполнения муниципальных программ.

5.6 Предусматривать при утверждении бюджета муниципального района расходы на организацию и проведение летней оздоровительной кампании, в том числе на трудоустройство несовершеннолетних граждан в каникулярное время.

5.7 Обеспечивать оздоровление детей и подростков в летнее время в муниципальных и областных оздоровительных учреждениях .

5.8 Обеспечивать совершенствование системы оплаты жилья и коммунальных услуг в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Самарской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования.

5.9 Обеспечивать выполнение Федерального закона «О ветеранах» в объеме средств, выделяемых на эти цели из федерального бюджета, а также в рамках мероприятий по социальной защите населения Самарской области.

5.10 Обеспечивать организацию питания учащихся в муниципальных учреждениях образования.

5.11 Содействовать созданию на рынках района бесплатных торговых мест для пенсионеров, реализующих сельскохозяйственную продукцию, выращенную на собственных земельных участках, в подсобных хозяйствах.
Работодатели обязуются:

12. 
    Принимать в установленном Трудовым кодексом РФ порядке меры по
    отчислению финансовых средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организациях(конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективными договорами).
    
13. 
    Принимать меры по сохранению, хозяйственному содержанию, охране
    и оборудованию объектов социально-культурной сферы, находящихся на балансе организаций.
    

5.15 Осуществлять совместно с Профсоюзами и в соответствии с действующими положениями распределение жилой площади в организациях всех форм собственности.

5.16 Взимать плату с проживающих в общежитиях за пользование жилой площадью и коммунальными услугами по тарифам, установленным для муниципального жилья.
Профсоюзы обязуются:

17. 
    Содействовать работникам, нуждающимся в улучшении жилищных
    условий, в решении их жилищных вопросов через механизм коллективных договоров, используя различные формы кредитования покупки и строительства жилья.
    
18. 
    Взаимодействовать с органами государственного контроля и надзора,
    общественными организациями по проверке организаций социальной сферы.
    

1. 
   Обеспечивать дальнейшее развитие системы социального партнерства на территории муниципального района и повышение его эффективности.
   
2. 
   Информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение.
   
3. 
   Принимать решения и нормативные акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после проведения взаимных консультаций Сторон.
   

Предоставлять соответствующую информацию после получения запроса от любой стороны Соглашения.

6.5 Содействовать заключению коллективных договоров.

Оказывать методическую и консультационную помощь заинтересованным сторонам при подготовке коллективных договоров.

6.6 Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и
участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.

Администрация обязуется:

6.7 Предоставлять бесплатно помещения для проведения участниками Соглашения конференций, семинаров, круглых столов, иных мероприятий по вопросам социального партнерства.

8. 
   Признавать необходимость соблюдения прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях. Безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций необходимые условия для осуществления своей уставной деятельности.
   

9. 
   Выступать в установленном порядке с инициативой по заключению коллективных договоров и представлять их на регистрацию.
   
10. 
    Соблюдать права профсоюзов и содействовать их деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.
    

6.11 Освобождать от основной работы по предварительному письменному заявлению, с оплатой в размере среднего заработка, для исполнения профсоюзных обязанностей: членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюзов по охране труда, представителей профсоюзов в комитетах / комиссиях / по охране труда – на условиях коллективного договора.

6.13 Информировать стороны о назревающих трудовых конфликтах. Принимать меры по их урегулированию.

6.14 Организовывать на базе учебного центра Федерации профсоюзов Самарской области и его филиалов обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров, охраны труда и др. направлениям деятельности профсоюзов.
VII. Действие Соглашения, контроль за его выполнением и ответственность сторон
7.1 Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года.

7.2 По окончании срока действия Соглашения Стороны могут принять решение о его продлении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3 Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами в рамках своих полномочий и обязательств.

7.4 Стороны договорились о ежегодном рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях Комиссии.

7.5 Стороны, в соответствии с действующим законодательством, несут ответственность за выполнение обязательств по данному Соглашению.

7.6 Изменения и дополнения Соглашения производятся по взаимному согласию Сторон.

Председатель Координационного

Совета профсоюзных организаций С.Е.Бедрина

Председатель Совета работодателей М.М. Шуркина

Состав Шенталинской районной трехсторонней комиссии

(446910, ст. Шентала, ул. Советская, 33)

1. 
   Гурьянов Александр Сергеевич – начальник отдела по юридической и административной практике, первый заместитель главы администрации района – координатор, тел. 2-13-58;
   
2. 
   Николаева Антонина Степановна – руководитель аппарата;
   
3. 
   Самойлов Владимир Константинович – главный специалист по охране труда;
   
4. 
   Воронцова Елена Алексеевна - начальник отдела экономики, инвестиций и торговли;
   
5. 
   Тумандеева Вера Дмитриевна – главный специалист по организационным вопросам.
   

Представители Совета профсоюзных организаций

1. 
   Бедрина Светлана Евгеньевна – председатель профкома работников образования, координатор, 446910, ст. Шентала, ул. Вокзальная, д. 51-а; т. 2-29-46;
   
2. 
   Сусуев Петр Васильевич – председатель профкома работников АПК;
   
3. 
   Морозова Лилия Гатыфовна – председатель профкома работников здравоохранения;
   
4. 
   Мочалкина Галина Николаевна – председатель профкома работников потребкооперации;
   
5. 
   Сидоров Алексей Николаевич – председатель профкома работников госучреждений;
   

1. 
   Шуркина Мария Михайловна – председатель РайПО, координатор, ст. Шентала, ул. Вокзальная, д.8; тел. 2-11-46 ;
   
2. 
   Баскакова Алевтина Александровна – начальник Шенталинского территориального отдела организации образовательных ресурсов;
   
3. 
   Кобина Светлана Геннадьевна – директор Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
   
4. 
   Сидоров Николай Данилович – директор Центра занятости населения ;
   
5. 
   Мокшанов Сергей Петрович - руководитель Шенталинского управления ГБУ СО «Самаралес».