Оқытушы: Кадыров Б.К., PhD докторы Қарастыратын сұрақтар: 1. Еңбек қатынастары Еңбек қатынастары - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар. Қоғамның еңбек әлуеті
Еңбек ресуртарының санымен
Еңбек ресурстары құрамымен
Кәсіби және квалификациалық құрылымымен
Қоғамның еңбек әлеуеті анықталады
Экономика және әлеуметтік сфераның дамуына халықтың жастық құрылымы әсер етеді. Халықтың жалпы санынан жұмысқа қабілетті адамдардың саны неғұрлым көбейсе, соғұрлым әлеуметтік- экономикалық дамуының масштабтары, қарқыны көбейеді (басқа жағдайлар тұрақты болғанда) және керісінше. Бұлай болатын себебі, демографиялық фактордың әсері ең алдымен халықтың еңбек потенциалының жұмсалуы арқылы көрініс табады.
ҚР–ғы еңбек ресурстарының құрамы: - Экономикалық белсенді тұрғындар (ЭБТ) саны – 9 260 мың адам, соның ішінде: - жұмыссыздар – 443 553 адам; - Еңбек ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның өсіп өнуінің режіміне, демографиялық құрылымына байланысты барлық демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады.
L = E + U
L – жұмысшы күші саны
E – жұмыспен қамтылғандар
U - жұмыссыздар
Еңбек нарығының негізгі проблемалары бірнеше жыл бойы өзекті болып қала беретіні сөзсіз: - кандидаттарға қойылатын талаптарды қатаңдату-бүгінгі таңда жұмыс беруші үшін кәсіби дағдылар мен жетістіктер, сондай-ақ белгілі бір жеке қасиеттер бірдей маңызды
1
- жалақы және әлеуметтік пакет бойынша мамандардың жоғары үміттері
2
- Елеулі кадр тапшылығы, кәсіби даярлық деңгейінің және қажетті жұмыс тәжірибесінің болмауы
3
Достарыңызбен бөлісу: |