3 Ю. М. Гречко главный бухгалтер тоо «ГазОйлДиагностика»
Компенсационные выплаты при направлении работника в командировку и переводе в другую местность вместе с работодателем
жүктеу/скачать 23.59 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Командированному работнику возмещаются следующие расходы
Компенсационные выплаты при направлении работника в командировку и переводе в другую местность вместе с работодателемСогласно п. 2 ст. 127 ТК РК, к компенсационным выплатам при направлении работника в командировку относятся: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Если в командировку направляются сотрудники государственных организаций, которые финансируются из государственного бюджета, то при организации данного процесса необходимо руководствоваться Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 (с изменениями и дополнениями от 01.07.2013). Командированному работнику возмещаются следующие расходы: 1) за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчётных показателей; 2) по найму жилого помещения по предъявленным подтверждающим документам (фискальный чек, приходный кассовый ордер, счёт-фактура, счёт, накладная, извещение, а в случае представления документов за проживание от индивидуального предпринимателя дополнительно представляются документы, подтверждающие право лица сдавать в аренду имущество (договор аренды, патент, свидетельство), и другие подтверждающие документы, представляемые поставщиками гостиничных услуг); 3) по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (кроме случаев, когда администрацией предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) на основании предъявленных проездных документов при проезде по железным дорогам – по тарифу купированного вагона; по водным путям, по шоссейным и грунтовым дорогам – по существующей в данной местности стоимости проезда; воздушным транспортом – по тарифу экономического класса; 4) стоимость бронирования проездных билетов и места в гостинице, а также пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, при наличии документов, подтверждающих эти расходы; 5) при отсутствии проездных документов к месту командирования и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного), указанным в пп. 3); 6) по проезду автотранспортом (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, если они находятся за пределами населённого пункта, при наличии подтверждающих документов. Также к видам компенсационных выплат относятся выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем. Так, согласно ст. 128 ТК РК, работодатель обязан возместить работнику расходы по: переезду работника и членов его семьи; провозу имущества работника и членов его семьи. Перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем чаще всего производится по инициативе работодателя, а не работника, поэтому ТК РК предусматривает обязательные компенсационные выплаты не только для работника, но и для членов его семьи. В соответствии с пп. 29) п. 1 ст. 1 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье», семья – это круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (супружества), родства, свойства, усыновления (удочерения) или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений. Как правило, расходы по переезду работника и членов его семьи, связанные с оплатой билетов от одного населённого пункта, где ранее находился юридический адрес работодателя, до другого населённого пункта работодатель возмещает полностью. Однако выбор транспортного средства для перемещения остаётся за работодателем. Также работодатель может установить предел по возмещению расходов по провозу имущества работника и членов его семьи, свою ведомственную норму, например, по 300 кг на человека. Порядок и размеры таких компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. жүктеу/скачать 23.59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|