3 Ю. М. Гречко главный бухгалтер тоо «ГазОйлДиагностика»
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
жүктеу/скачать 23.59 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Компенсационные выплаты для отдельных категорий работников
Компенсационные выплаты в связи с потерей работыВ соответствии со ст. 131 ТК РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. Случаи выплаты компенсации и её размеры при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица, определяются трудовым договором. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по своей инициативе, в случае снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Компенсационные выплаты для отдельных категорий работниковПри расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (п. 7 ст. 134 ТК РК). Также при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным пп. 1) и 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за семь календарных дней. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы согласно п. 8 ст. 134 ТК РК. В соответствии с трудовым договором или актом работодателя, этот размер может быть увеличен. Итак, согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трёх рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации или у компании существует иная задолженность перед ним, то, в соответствии с п. 3 ст. 62 ТК РК, компания обязана выдать работнику справку о размере такой задолженности. Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности. Также работодателям необходимо учитывать, что, согласно п. 4 ст. 33 ТК РК, признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечёт за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. В следующем номере мы обратимся к налоговому законодательству и рассмотрим способы и виды налогообложения компенсационных выплат. жүктеу/скачать 23.59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|