Бухгалтерский учет в промышленности глава основные принципы бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах
жүктеу/скачать 1.93 Mb.
|
| Оплата отпусков. Работающим по ИТ гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. Трудовой отпуск гарантируется всем работникам независимо от того, на какой срок заключен ИТД. Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Трудовой отпуск предоставляют за первый год работы, т. е. по истечении 12 месяцев. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отчетный период. При расторжении трудового договора, когда работник проработал менее 1 года, компенсацию за неиспользованный отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время.
Каждый работник во время исполнения своей трудовой деятельности имеет право на условия труда, отвечающие требованиям его безопасности (п.2 ст.24 Конституции Республики Казахстан, Закон «Об охране труда»). С учетом этого работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Если же работнику в результате несчастного случая причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, то последний обязан возместить ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными право- выми актами Республики Казахстан при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Всякое повреждение здоровья работников, связанное с их трудовой деятельностью и приведшее к временной (на один день и более) или постоянной нетрудоспособности либо смерти, рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются в соответствии с «Правилами расследования и учетом ее частных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью», утвержденных Постановлением правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 г. №326. При проведении комиссией расследования несчастного случая работодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для исполнения возложенных на них функций. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работы. Расследование несчастных случаев производится в соответствии с установленными законодательством Правилами расследования. Материалы специального расследования несчастного случая, наряду с актом специального расследования, должны содержать: 1) акт по форме Н- I; 2) сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также предварительных и периодических медосмотров; 3) протоколы опросов и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц работодателя, ответственных за соблюдение требований правил и норм охраны труда; 4) планы, схемы и фотоснимки места происшествия; выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности, обязанности и ответственность должностных лиц за обе спечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.; 5) медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти). Оплата труда за ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. В ночное время каждый час работы оплачивается в размере 50% тарифной часовой ставки. Оплату труда за работу в сверхурочное время производят не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть нормальная продолжительность рабочего времени, определенная законом, не превышающая 40 часов в неделю. Оплату труда в праздничные и выходные дни производят не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки или по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Приведем пример: 5-дневная рабочая неделя, ставка 1 разряда 34580 тт., работник, имеющий повременную оплату труда, отработал с 21.00 часа до 2.00 часов 8 мая и с 9.00 часов до 20 часов 9 мая. Предусмотрен двойной размер в ночное время, в полуторном размере за сверхурочное время и в 2-ом размере за праздничные и выходные дни. Имеем: Часовая тарифная ставка 1 разряда 34580 /160=210,68 За работу в ночное время начислено 210,61*2*5=2160,1 За работу в праздничный день 210,61*2*8=3450,7 За сверхурочную работу 210,61*2*2=860,4 Индивидуальным трудовым договором установлена дополнительная оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных и опасных условиях труда. Оплата времени простоя. Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов). В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности на другую работу, на срок не более 1 года. Если работник не согласен, то ИТД с ним расторгается. При выполнении работ различной квалификации труд работников может быть оплачен по работе более высокой квалификации. Оплата труда в связи с ухудшением здоровья. В связи с ухудшением здоровья, заболеванием работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и платой на новой работе. Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводят на другую работу, с сохранением среднемесячной заработной платы. Прочие выплаты работодателя. Немаловажное значение имеет создание соответствующих условий труда для работников, предусматривается предоставление работникам молока, обеспечение спецодеждой и спецобувью. Средства индивидуальной защиты выдают при приеме или переводе работника на другую работу. Оплату труда при вахтовом методе работ производят в соответствии с законодательством о труде. жүктеу/скачать 1.93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|