Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Дополнительная заработная плата
Часть доплат и надбавок в РФ предусмотрена законодательно, часть вводится в действие внутренними документами самого предприятия. Вся сумма выплат по основной заработной плате включается в затраты работодателя по выпуску продукции, работ, услуг. Дополнительная заработная плата начисляется работнику в случаях, когда он не находился на рабочем месте определенный период времени, не выполнял свои трудовые функции, а денежные выплаты поступают в его распоряжение согласно положениям ТК РФ. Источниками покрытия выплат по дополнительной заработ- ной плате в большей своей части являются затраты работодателя по выпуску продукции, работ, услуг и частично средства Фонда социального страхования РФ. Сумма основной и дополнительной заработной платы составляет плановый (или фактический) фонд заработной платы. При бестарифных системах оплаты труда чаще используется термин «фонд оплаты труда», а термин «фонд заработной платы» большее распространен в тарифной системе расчетов. Премия. Это особый вид выплат стимулирующего характера, используется для закрепления на рабочих местах персонала и наращивания конечных результатов их труда. Премии начисля- ются и выплачиваются за личные достижения работника сверх установленных норм труда. Их ввод в действие регламентирует внутренний документ предприятия – «Положение о премирова- нии рабочих и служащих». Премии бывают текущие (месяц, квартал) и годовые. В состав заработной платы работника и в фонд заработной платы предприятия премии не входят. Выпла- чиваются за счет прибыли предприятия или в отдельных случаях за счет экономии затрат при производстве и реализации продук- ции, работ, услуг. 102 Эффективность премирования зависит от правильно подобран- ной системы показателей (для рабочих 1–2, для служащих 2–3 по- казателя), уровня ее дифференциации по подразделениям и кате- гориям работников с учетом их значимости на предприятии и ре- ального вклада в общий годовой итог работы. Премиальные вы- платы могут быть пропорциональными достигнутым результатам труда, а могут быть и непропорциональными. Но чтобы премия была действенным стимулятором, рекомендуется, чтобы ее раз- мер был не менее 25–30% от основной заработной платы. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|