Экономика производства
Формы расчетов оплаты труда
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.1. Повременная прямая
| 2.1.4. Формы расчетов оплаты труда
Применение тарифной системы оплаты труда удобно еще и тем, что помимо четкой дифференциации труда работников раз- личных категорий на основе нормирования она предлагает к ис- пользованию ряд форм расчетов по оплате труда. Работодатель самостоятельно выбирает наиболее подходящую по условиям про- изводства форму расчета, и в рамках одного предприятия для раз- ных категорий работников могут быть применены различные фор- мы расчетов при начислении оплат труда. Формы расчетов учиты- вают единицы измерения результатов труда, и на этом основании они разбиты на две группы. Первая группа – повременные формы расчетов. Как основы учета труда здесь используются фактически отработанное рабочее время (t f ) и тарифные ставки (Tcr). Вторая группа – сдельные формы расчетов оплаты труда, бази- руются на фактических объемах выработки, обслуживания (V f ) и тарифных расценках. 1. Повременные формы используются для расчетов по оплате труда как служащих, так и рабочих и представлены следующими своими вариациями: 1.1. Повременная прямая, когда тарифная часть основной за- работной платы (З ОТ ) считается так: 103 З OT = Tcr t f . (2.1.1) 1.2. Повременная премиальная, где тарифная часть считается по формуле (2.1.1), и в дополнение рассчитываются премиальные. Размер премий начисляется за другие дополнительно достигнутые работником результаты – экономию материалов, топлива, горюче- смазочных материалов, рост производительности труда, повыше- ние качества продукции и т.д. Премии могут начисляться индиви- дуально каждому сотруднику, а могут быть начислены по резуль- татам работы отдельного коллектива – бригады, отдела. Тогда в положениях о премировании должны быть дополнительно пропи- саны условия распределения всей суммы премии по сотрудникам. Пример 1. Согласно табелю использования рабочего времени за март текущего года бухгалтер Клюквина Т.И. с окладом 15 000 руб. отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. Нормировщик Серегина М.С., оклад 8 000 руб., ½ ставки, отрабо- тала все 23 рабочих дня марта. По результатам работы за март ра- ботники премируются в размере 10% от фактического заработка. Рассчитать основную заработную плату служащих и их премии. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|