Тарифная система оплаты труда

 99
оплаты единицы работ. Для учета всех эти требований тарифная 
система использует следующие нормирующие элементы: квали-
фикационный разряд, тарифная ставка (или расценка), должност-
ной оклад, тарифный разряд, тарифный коэффициент.
Квалификационный разряд отражает реальный уровень про-
фессиональной подготовки работника. Для категории рабочих 
применяется восьмиразрядная градация оценки их квалификации, 
для служащих – восемнадцатиразрядная. 
Тарифная ставка – это фиксированная величина оплаты труда 
за выполнение работником нормы труда определенной сложности 
за единицу времени (один час, день, смену).
Тарифная расценка – это фиксированная величина оплаты 
труда за выполнение определенной сложности единицы объема 
работ, исчисленной в натуральных показателях.  
Оклад – фиксированная оплата за выполнение работником 
должностных обязанностей определенной сложности в течение 
одного календарного месяца. 
Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность 
труда (работ, профессий, должностей) и требуемый при этом уро-
вень квалификации работника. В промышленности по сложности 
выполняемые работы объединены в три группы: первая (низшая), 
вторая (средняя), третья (высшая). Тарификация работ и присвое-
ние тарифных разрядов работникам проводятся на основе «Едино-
го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
для рабочих» и «Единого квалификационного справочника долж-
ностей служащих». 

жүктеу/скачать 2 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: