Экономика производства
Часть III. Выплаты социального характера
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Системы оплаты труда.
- Бестарифная система. Она
|
Часть III. Выплаты социального характера. Осуществляют- ся только за счет свободных средств предприятия и регламенти- руются его внутренними нормативно-правовыми актами. Структу- ра выплат социального характера достаточно разнообразна, основ- ной перечень выплат приведен ниже. 1. Выплаты за неотработанное время, а именно: – надбавка к государственной трудовой пенсии; – оплата свободного времени работника (по семейным обстоя- тельствам). 2. Премии, денежные подарки. 3. Оплата (полностью или частично) покупки, найма, ремонта жилья, коммунальных услуг, профессионального обучения (внут- ри и вне предприятия). 4. Пособия для оплаты: – медицинского страхования работника и членов его семьи; – страхования жизни работника; – страхования имущества работника. 5. Дополнительное к государственному пособию пособие по безработице. 6. Социально-бытовые выплаты, предназначенные на: – питание, транспорт, средства связи; – оплату отдыха и досуга работника и членов его семьи; – льготное кредитование под низкий процент; – детский сад, обучение в школе детей сотрудников; – оплату юридических услуг сотрудников. 96 Локальные нормативно-правовые акты, устанавливающие до- полнительные правила выплат по труду, принимаются работодате- лем с учетом мнения представительного органа работников. Системы оплаты труда. В РФ при оплате труда персонала предприятий и организаций используются две системы – беста- рифные и тарифные. У каждой из этих систем есть свои модифи- кации. Законодательно за работодателем (кроме бюджетных орга- низаций) закреплено вправо самостоятельно выбирать вид систе- мы оплаты труда. Бестарифная система. Она построена на внутренних норматив- но-правовых актах работодателя и двухстороннем трудовом дого- воре между работодателем и наемным работником. Такая система учитывает индивидуальные условия производства и видение самого работодателя в части учета результатов труда и его оплаты. При бестарифной системе заработок конкретного работника связан с результатами работы всего коллектива предприятия, так как форми- руемый фонд оплаты труда поставлен в зависимость от объема реа- лизации продукции, работ, услуг. Поскольку в рыночной экономике объем реализации, как правило, со временем меняется, то и оплата труда любого работника предприятия тоже может колебаться. В бестарифной системе слабо представлены элементы нормирова- ния труда, но как бы бестарифная система ни была сформирована, она не должна входить в противоречие с ТК РФ. Наиболее распространенными бестарифными системами являются система с применением коэффициента трудового участия и рейтин- говая система оплаты труда. В первом случае все подразделения и все работники предприятия ранжируются с учетом квалификации, до- стигнутого количества и качества результатов труда. Для каждого подразделения устанавливается свой фонд оплаты труда, и при его распределении, помимо квалификационных характеристик работни- ков подразделения, учитывают присвоенные им коэффициенты тру- дового участия в достижении конечных результатов. Порядок расче- тов с применением коэффициента трудового участия следующий: 97 1. Устанавливается фонд оплаты труда (F) подразделения как доля от объема реализации продукции за месяц (или другой пла- новый период). 2. Подсчитывается по табелю учета рабочего времени по каж- дому работнику количество отработанных часов (Ti). 3. Рассчитывается количество баллов (bi), заработанных каж- дым работником за месяц по формуле: жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|