54
Персоналды басқару тиімділігі кадрлық
қызметінің ұйымдастырушылық
құрылымының ұтымдылығы арқылы сипатталануы мүмкін. Персоналды басқару
қызметінің ұйымдастырушылық құрылымының тиімділігі
осы құрылымның өсіңкілігіне
тәуелді және де оның алдына қойылған мәселелердің өзгерістеріне және қиындауына
қалай
тез мән беруінде, шаруашылықтың жаңа жағдайларына қалай бейімделгеніне
байланысты.
Өмірде жұмыстың жекеленгкн бағыттарын
бағалау дұрысырақ деп саналады,
себебі ол шығынды және нәтиже көрсеткіштерін үлкен дәлдікпен анықтауға мүмкіндік
береді.
Бірақ бұл бағытта да үлкен кемшіліктер бар. Өйткені, мұнда жұмысшы күшіне
кететін қаржыларды жұмсаудың нақты бір нұсқасы көрсетілмей, персоналдық жұмыстың
түрлі бағыттары туралы мәліметтер болады.
Достарыңызбен бөлісу: 
