77
14. Белсенді еңбек ету арқылы алдын-ала белгілі бір нәтиже бере отырып, маңызды
және әлеуметтік қажеттілікті қанағаттандырып, еңбек уәжін қалыптастыру үшін
жағдай жасау қалай аталады?
а) еңбекті ынталандыру
ә) еңбек уәжі
б) өтемақы
в) қажеттілік
г) марапаттау
15. Қолданып жүрген жағдайды өзгертуге бағытталған әдіс?
а) ынталандыру
ә) марапаттау
б) уәждеме
в) өтемақы
г) қажеттілік
16. Қолданып жүрген жағдайды нығайтуға бағытталған әдіс?
а) уәждеме
ә) ынталандыру
б) марапаттау
в) өтемақы
г) қажеттілік
17. Сыртқы түрткі, адамның еңбек өрісінде мінез-құлқына әсер ететін еңбек
жағдайының бір бөлігі, персонал уәжінің материалдық сыртқы көрінісі-бұл:
а) еңбекті ынталандыру
ә) еңбек уәжі
б) өтемақы
в) қажеттілік
г) марапаттау
18. Төменде көрсетілген себептер неге әкелуі мүмкін: жұмыскерлердің көпшілігіне
көп жағдайда қалыпты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ете алмау, еңбек әрекеттерін
ынталандыру жүйесінің жоқтығы, еңбекақы төлеуде теңгермешілікке жол берілуі?
а) нашар тәртіпке
ә) еңбек өнімділігінің төмендеуіне
б) еңбекті жатырқауға
в) өндірістің тоқтауына
г)табыстылықтың төмендеуіне
19. Адам жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күштеу керек,
олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді
ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қай теория?
а) У
теориясы
ә) Z теориясы
б) А.Маслоу теориясы
в) Х теориясы
г) әділеттілік теориясы
Достарыңызбен бөлісу: 
