Бақылау сұрақтары:
1.Ұйымдағы нақты жұмыс орнына сәйкес келетін және ақшалай түрдегі еңбекақының
шамасы (апталық, айлық,жылдық )
2.Ұйым қызметкерлеріне қызмет көрсетулерді пайдалану түріндегі, олардың өмір сүру
деңгейін жоғарылататын өтемақы бөлігі
3.Қызметкерлерге берілетін өтемақының көлемі тұрақты емес, керісінше оның көлемі
жұмыс нәтижесіне, бөлімше немесе бүкіл ұйым жұмысының нәтижесіне байланысты
өзгеріп отыратын марапаттау жүйесі
4.Марапаттау көлемі қызметкерлердің орындаған жұмысының көлеміне байланысты
болатын өтемақы жүйесі
5.Жеке қызметкерлерді марапаттау көлемі топ жұмысының нәтижесімен анықталатын
өтемақы жүйесі
6.Кәсіпорын өндірістік қуатты жоғарылатуға ұмтылғанда пайдаланатын және көп
мөлшерде өнім бірлігін сатуға бағытталған комиссиялық сыйақыны анықтау тәсілі
?
Тест сұрақтары
1. Компания алдындағы стратегиялық тапсырмаларды орындауда қызметкерлердің
өндірістік мінез-құлқын ынталандыру, басқаша айтсақ, жұмыскерлерді ұйымның
стратегиялық тапсырмаларды орындалуына материалдық қызықтыруды қай жүйе
қамтамасыз етеді?
а) марапаттау жүйесі
ә) өтемақы жүйесі
б) жоспарлау жүйесі
в) жоспар көрсеткішінің жүйесі
г) еңбек көрсеткішінің жүйесі
2. Өтемақының қай жүйесінде ұйымнан қызметкерлерге көрсетілген өтемақы екі
бөліктен тұрады-негізгі және белгілі бір уақыт аралығында тұрақты болатын
қосымша жалақы?
а) дәстүрлі емес
ә) еңбек нәтижесі бойынша
б) дәстүрлі
в) пайдаға қатысу
г) жоспарлы көрсеткіштер жүйесі
3. Жұмыскерлердің өмір сүру деңгейін көтеретін, көмек алуға құқық беру түріндегі
ұйымның өтемақы жүйесінің бір бөлігі не деп атадады?
а) марапаттау
82
ә) алғыс
б) жеңілдіктер
в) жылжу
г) кеектен тыс демалыс
Достарыңызбен бөлісу: |
