вильно сформулировать цели – это
только первый
шаг. Ведь потом персонал компании должен выпол-
нить намеченное, а значит, должны быть четко опре-
делены приоритеты и контрольные точки. Мало ска-
зать, что «наша задача – заработать 10 млрд долл.»,
необходимо точно представлять себе, сколько денег
заработает каждая из составляющих вашего бизнеса,
за счет чего это будет достигнуто (скажем, за счет бо-
лее эффективного управления запасами и дебитор-
ской задолженностью), кто будет ответственным и как
наладить систематический контроль, чтобы гаранти-
ровать, что все в компании делают то, что надо.
Существенным компонентом процесса постановки
цели является понимание рисков, которые подстере-
гают вас на пути к ней. Чтобы чего-то добиться, всегда
приходится идти на риск, но, если вы не понимаете,
какие риски вам угрожают, и не принимаете контрмер,
могут возникнуть проблемы. Уолл-стрит уже препода-
ла нам урок, что понимать риски – это нечто куда боль-
шее, чем умение конструировать изощренные мате-
матические модели. Они, безусловно, полезны, но и
про здравый смысл нельзя забывать. Кто усомнится
в блестящем уме двоих нобелевских лауреатов, лет
десять назад придумавших хитроумные математиче-
ские модели для Long-Term Capital Management, или
грамотности финансовых супераналитиков, которые