80
81
Вторая стадия («недостаток топлива»). Появляются уста-
лость, апатия, могут возникнуть проблемы со сном. При отсутствии
дополнительной мотивации и стимулирования у работника быстро
теряется интерес к своему труду или исчезает привлекательность
работы в данной организации и продуктивность его деятельности.
Возможны нарушения трудовой
дисциплины и отстраненность
(дистанцирование) от профессиональных обязанностей. В случае
высокой мотивации работник может продолжать гореть, подпиты-
ваясь
внутренними ресурсами, но в ущерб своему здоровью.
Третья стадия (хронические симптомы). чрезмерная рабо-
та без отдыха приводит к измождению, снижению иммунитета,
к постоянной раздражительности, подавленности.
Постоянное
переживание нехватки времени.
Четвертая стадия (кризис). как правило, развиваются хрони-
ческие заболевания, в результате чего человек частично или полно-
стью теряет работоспособность. Усиливаются переживания неудов-
летворенности собственной эффективностью и качеством жизни.
Пятая стадия («пробивание стены»). Физические и психо-
логические проблемы переходят в острую форму и могут спро-
воцировать развитие опасных заболеваний, угрожающих жизни
человека. карьера работника находится под угрозой.
Д. Гринберг приводит советы эксперта, которые помогут пер-
соналу справиться с синдромом выгорания [3, с. 351]:
• определить
мотивацию, ценность и значение работы;
• перечислить то,
чем вам нравится заниматься, в убываю-
щей последовательности. Вспомнить, когда вы занимались этим
в
последний раз;
• регулярно встречаться с друзьями и сотрудниками – это
ваша группа поддержки;
• начать заботиться о физическом здоровье: зарядка, пра-
вильное питание,
борьба с вредными привычками;
• начать заботиться о психическом здоровье: использовать
тренинги
релаксации, ведения переговоров и др.;
• делать каждый день что-либо легкомысленное: кататься на
скейте, прыгать через скакалку, пускать мыльные пузыри и т. п.
Достарыңызбен бөлісу: