Идентификация нестабильно занятых в массиве данных

Идентификация нестабильно занятых в массиве данных

1. 
   специфический стаж – это количество лет, отработанных человеком на одном конкретном рабочем месте. Идентификация осуществляется с помощью вопроса о дате принятия на текущую работу на данном предприятии. Вопрос идентичен в двух анализируемых массивах данных РМЭЗ и GSOEP. В результате мы получили количественную переменную с сильным смещением вправо. Для того чтобы смягчить проблему смещенности мы берем логарифм специфического стажа.
   
2. 
   короткий специфический стаж – это ситуация когда человек занят на одном и том же рабочем месте менее двух лет. Данный индикатор отражается с помощью дамми переменной, где 1 – это специфический стаж менее двух лет, 0 – специфический стаж 2 года и более .
   
3. 
   непостоянная занятость – это занятость, трудовые отношения ограниченны во времени. Для РМЭЗ – это случайная занятость, которая выделяется с помощью ответов респондентов на вопрос анкеты о наличии у них приработков или оказании временных услуг при отсутствии основной работы (к сожалению, в РМЭЗ нет вопроса о типе контракта). Как уже было сказано выше, данные РМЭЗ не дают возможности анализировать занятость по типу найма/контракта. Здесь возможно идентифицировать лишь случайную занятость. Эта форма занятости представляет собой самый крайний случай нестабильной занятости, поэтому очень важно использование этих панельных данных для анализа детерминант случайной занятости. Вопрос, на основе которого мы выделяем интересующую нас категорию случайных работников, выглядит следующим образом:
   

1. 
   Да
   
2. 
   Нет
   
3. 
   Затрудняюсь ответить
   

На данных GSOEP можно выделить как временную, так и случайную занятость. Для того чтобы сравнения были адекватными, было принято решение: и на немецких микроданных идентифицировать и включить в эконометрический анализ случайную занятость (marginal employment), которая выделяется с помощью вопроса о типе занятости. Вопрос переводится на русский язык так:

1. 
   Постоянно занятый
   
2. 
   Постоянно занятый неполный рабочий день
   
3. 
   Учащийся без отрыва от производства
   
4. 
   Случайно занятый
   
5. 
   Военнослужащий
   
6. 
   В отпуске по уходу за ребенком
   

Занятость, которую можно определить как непостоянную, в рамках обследования рабочей силы РОССТАТА России подразделяется на срочную (контракт заключен на определенный срок – пункты 3 и 5 в ответах), случайную (разовую, временную – пункт 2 в ответах), связанную с выполнением определенного объема работ или услуг (пункт 4 в ответах) и последняя категория – на устной договоренности (пункт 6 в ответах). В нашем анализе все четыре категории непостоянной занятости будут объединены в одну – непостоянная занятость³¹.

Выборка, на которой мы производим анализ, представляет собой совокупность респондентов, активных на рынке труда, в возрасте от 17 до 65 лет, которая репрезентирует генеральную совокупность, а именно: активное население России и Германии в возрасте от 17 до 65 лет. Общая выборка слитого массива занятых за 1996-2005 годы составляет 29 266 респондентов для России (за вычетом военнослужащих и работников сельского хозяйства и с корректировкой массива данных по доходам) и 36 822 человек для Восточной Германии (за вычетом военнослужащих, государственных чиновников³², работников сельского хозяйства и с корректировкой по доходам). Все эконометрические оценки проводились также и для подвыборки Западной Германии (на той же базе данных GSOEP), которая бралась в качестве контрольной группы для сравнения полученных результатов. Слитый массив занятых за 1996-2005 годы составил 93 641 респондентов (за вычетом военнослужащих, государственных чиновников, работников сельского хозяйства и с корректировкой по доходам). После того, как мы описали методологию и выборку, приступим к непосредственному анализу состояния рынков труда России и Германии.