жұмысының және басқа да көптеген ерекшеліктерін есепке ала алмайды, және
есепке алуға тиіс емес. Бұлардың барлығы қоғамның ішкі стандарттары.
Корпоративті басқарудың жүйесі (құрылымы)
Корпоративті басқарудың негізі
Ұжымдық басқарудың барлық жүйелері төрт
негізгі принцип айналасында
өрбиді: адалдық, шындық, есеп берушілік, жауапкершілік, айқындылық.
6
Оларды төмендегідей сипаттауға болады:
•
Адалдық. Ұжымдық басқару жүйесі барлық акционерлердің құқығын
қорғауға, барлығына, оның ішінде миноритарлыққа да әділлетті қарым-қатынасты
қамтамасыз етуге және олқылық орын алған кезде ықпалды шараларды қолдануы
тиіс.
•
Есеп берушілік. Ұжымдық басқару жүйесі компанияның атқару органының
директорлар кеңесіне және директорлар кеңесінің акционерлерге есеп беруін
қамтамасыз етуі тиіс.
•
Жауапкершілік. Ұжымдық басқару жүйесі
акционерлердің заңды
құқықтарын мойындауды қамтамасыз етуге, қаржылық сәттілік және қоғамдық
тұрақтылық мәселесі бойынша компаниялар
мен акционерлер арасындағы
ынтымақтастықты ынталандыруға тиіс.
•
Айқындылық. Ұжымдық басқару жүйесі қызығушылық танытқан
тұлғалардың барлық шешіміне ықпал ететіндей барлық маңызды мәселелер
бойынша ақпараттың шынайлығының уақтылы
ашылып және сенімділігін
қамтамасыз етуі тиіс, оның ішінде:
Қаржылық жағдайды;
Қызметтің нәтижелері;
Меншіктік құрылым;
Қоғамды басқару.
2
Достарыңызбен бөлісу: 
