Л. Я. Гуревич Халықаралық Бизнес академиясының жоғары оқудан кейінгі ғылыми- методологиялық орталығының директоры, т.ғ. д., социология ғылымының профессоры
жүктеу/скачать 2.37 Mb. Pdf көрінісі
|
| Қорытынды
Корпоративті басқару кодексін әзірлеу тарихы бірлесіп басқарудың жалпыға мәлім халықаралық принциптері мен әртүрлі елдердің модельді ұлттық кодекстерін жетілдіру процесінің жалғасып келе жатқанын сипаттайды. Дүниежүзілік экономиканың қазіргі беталысы осы процестің жаңа кезеңіне алып келеді. 1 қосымша 1- кесте. КБ Кодексінің мазмұны мен салыстырмалы мінездемесі тараулар КБ Кодексі мазмұнының қолданыстағы тізім редакциясы КБ Кодексі мазмұнының ұсынылатын тізім редакциясы Түсініктеме 1 тарау Корпоративті басқарудың принциптері Корпоративті басқарудың принциптері Қайталауларды азайту және оған нақтылық беру мақсатында жекелеген қажетті ережелерді Кодекстің соған қатысты тарауларына ауыстырып, тарауды қайта қарау орынды болар еді. 2 тарау Акционерлердің жалпы жиналысы Акционерлер- дің жалпы жиналысы Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 3 тарау Директорлар Кеңесі Директорлар Кеңесі Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 4 тарау Орындаушы орган Орындаушы орындар Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 5 тарау Корпоративтік хатшы Корпоративтік хатшы Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 6 тарау Маңызды ұжымдық оқиғалар Маңызды ұжымдық оқиғалар немесе Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 240 мүдделер қақтығысы 7 тарау Ақпараттың ашылуы Ақпараттың ашылуы Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 8 тарау Қаржы- шаруашылық қызметін бақылау Жүйе Бірлесіп басқару мәселесінде қаржы- шаруашылық қызметін бақылау ішкі бақылау жүйесі компоненттерінің бірі болып табылады. Жекелеген компонент талдауы қоғамдағы басқару және тиімді бақылау жүйесін қамтамасыз етуге жеткілікті болмағандықтан, кодекс аясында ішкі бақылау жүйесін тұтастай түсіндіру орынды деп білеміз. 9 тарау Дивидендтік саясат Дивидендтік саясат Заңнамада компанияда жиі қайталанатын сұрақтарға өзгерістер енгізілуі тұрғысынан қайта қарау 10 тарау Кадр саясаты Бірлесіп басқаруда мүдделі жақтардың рөлі (стейкхолдерле р) Компания жұмысының тиімділігін қамтамасыз ету үшін бұл сұрақтар маңызды: бұл тарауды қайта қарау- қайталауларды қысқарту, анықтау, жекелеген қажетті қағидаларды басқару жұмыстарына сай тарауға ауыстыру мақсатында орынды. Корпоративті басқарудың ең жақсы тәжірибесі компанияны басқару мүдделердің рөліне ерекше көңіл бөледі. Эмитент Кеңесінің 2007 ж.3 шілдесіндегі мүшелердің ұсынысына сай жаңа тармағын енгізуге шешім қабылдады. 11 тарау Қоршаған ортаны қорғау Ұжымдық шиеленістер (осыған дейінгі 12 тарау) Қоғамның дамуының тұрақтылығына компанияның үлес қосуы үшін тараудың аса маңызы бар, дегенмен, осы сұрақтардың бірлесіп басқаруға тікелей қатысы жоқ. Бұл мәселенің бірлескен әлеуметтік жауапкершілік енгізуде ұсынылған «Корпоративті басқару жүйесіндегі мүдделі жақтардың рөлі» тарауын ескерілуі орынды деп ойлаймыз. 241 12 тарау Ұжымдық басқару шиеліністері Қорытынды 13 тарау Қорытынды Ұсынылып отырған өзгерістерге байланысты 13 тарау жоқ. Талдауға арналған сұрақтар: 1. Корпоративті басқару кодексін құруға ынталандыратын не? 2. Корпоративті басқару кодексі неден құралды? 3. Корпоративті басқару кодексі деген не? 4. Қазақстанда корпоративті басқару модельді кодексі қалай құрылды? 5. Қазақстандағы корпоративті басқару модельді кодексінің құрамы қандай? 6. Қазақстанда корпоративті басқару кодексінің мәртебесі қалай және немен анықталады? жүктеу/скачать 2.37 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|