Неэффективная система стимулирования труда

9. Несоответствие квалификации работников и сложности выполняемой ими работы.

10. Плохой моральный климат в коллективе.

Вопросы для повторения и обсуждения

• Какова роль теорий личности?
• Какие факторы оказывают влияние на формирование личности?
• Как формируются ценности? Каким образом ценности влияют на установки? Приведите примеры.
• Известно, что системы ценностей сформированы в основном до того, как люди начинают работать в организации. Как менеджеры должны учитывать этот факт?
• Какие основные функции выполняют установки? Назовите их и приведите примеры.
• Какие существуют барьеры для изменения установок? Когда и как можно их изменить?
• Что подразумевается под термином «удовлетворенность работой»? Как это связано с установками? Почему менеджерам в своей работе необходимо ее учитывать?
• Назовите основные факторы, оказывающие влияние на удовлетворенность работой. Каковы основные последствия удовлетворенности работой?
• Почему менеджеры политических партий во время предвыборных кампаний устремляют свои ресурсы на неопределившихся избирателей?
• В чем состоит отличие преданности организации и преданности руководителю?
• Чем можно охарактеризовать вовлеченность в работу?
• От каких факторов зависит степень приверженности организации?