Общие положения Трудовой договор

Библиотека – 09:00 – 18.00

Столовая - 05:00 - 20:00

Медпункт - 09:00 - 13:00; 14:00 – 17:00; 17:00 – 19:00

Кастелянная - 09:00 - 12:00; 13:00 – 17:00

Зав. складом - 09:00 – 12:00; 13:00 - 17:00

Экономист __________ Директор НШИНОО ________А.С.Черкасов

« »______________ 20 г. « »_____________ 20 г.

Согласовано:

Представитель трудового

коллектива __________В.Н.Андреева

« »_____________ 20 г.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с постановлением Администрации Тазовского района от 30 марта 2009 года № 111 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Антипаютинская школа-интернат среднего (полного) общего образования.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты; труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Находкинская школа-интернат начального общего образования (далее образовательного учреждения) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников «руководители»), от объёмных показателей «масштаба» образовательного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников образовательных учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем, определяемым постановлением Администрации района.

1.4. Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в Муниципальном общеобразовательном учреждении Находкинская школа-интернат начального общего образования (далее именуемой «Организация») трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Организации или Работника, исполняющего его обязанности.

1.5.Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров Работникам заработной платы и других условий труда.

1.6. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия: базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент — относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов — сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

1.7. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда на основе которых определяется заработная плата работников.

1.8. В Организации устанавливается система оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений, утвержденная постановлением Администрации Тазовского района от 30 марта 2009года.

Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором Организации.

Размер должностного оклада директора устанавливается в трудовом договоре. Его размер определяется решением Начальника Департамента образования Тазовского района.

1.9. Надбавки и доплаты, устанавливаемые Положением, определяются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника, в твердой денежной сумме или в виде разницы в должностных окладах.

1.10.Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых с работником.

1.11. Работникам Организации начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, установленный Решением №9 -5 14806 утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для проживающих на территории муниципального образования.
1.12.В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, при наличии дополнительного финансирования, может производиться ее ежеквартальная индексация.

1.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы, оплата времени простоя производится в соответствии с разделом 2 Положения.

1.14.Место и порядок выплаты заработной платы определяются индивидуальными трудовыми договорами.

1.15.Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Организации. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально. Форма расчетного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний установлены в Приложении № 1 к Положению.

1.16.Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

1.17.Работникам может оказываться материальная помощь.

1.18.Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников Организации осуществляет директор. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер Организации.

1.19.При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления (см. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации).

При формировании фонда должностных окладов работников образовательных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ,

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации района.

2.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий образовательных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат устанавливается ежегодно постановлением Администрацией района.

2.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.
3. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
3.1.Базовый оклад работника образовательного учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации района и ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

3.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования' устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Администрации района.

3.3. В случае если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.

4. Повышающие коэффициенты
4.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Администрации района.

4.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Дня работников образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «Руководитель», «Специалист» и «Служащий», устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям «руководитель» и «специалист» группы «педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Для работников, отнесённых к категории «руководители 2 уровня» и «руководители 3 уровня» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности.

Для работников, отнесённых к категории «специалист» группы «прочие специалисты» и к категории «служащий», учитывается стаж работы по специальности.

4.3. Коэффициент специфики работы (КЗ).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях, утверждаемый постановлением Администрации района.

Классификатором специфики образовательного учреждения и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы образовательных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

4.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Администрации района.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы «педагогический персонал» устанавливается, путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы «прочие специалисты» и служащих группы «учебно-вспомогательный персонал» устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за почётные звания (присвоенные за заслуги в области образования) СССР, РСФСР, Российской Федерации.

Уровень квалификации для категории специалистов группы «прочие специалисты» и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование «ведущий специалист»).

Работникам образовательных учреждений, удостоенным почётных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, устанавливается надбавка к базовому окладу в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа в части социальной поддержки работников образовательных учреждений.

4.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории «руководители».

Группы по оплате труда работников категории «руководители» определяются на основе объёмных, показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории «руководители» осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации района.

Группа по оплате труда работников категории «руководители» определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчинённости учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более, чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Администрации района (далее — Перечень должностей).

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист», «старший мастер», «старший воспитатель» в образовательных учреждениях могут, вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

4.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня - управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории «руководители» к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

4.7. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных учреждений, занимающим должности, отнесённые к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие», за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчёта всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

4.8. Коэффициент специфики условий проживания (К8).

Коэффициент специфики условий проживания применяется для исчисления должностного оклада работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, замещающим должности, отнесённые к категориям руководители», «специалисты» и «служащие» (за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений), проживающим и работающим на территории муниципального образования посёлок Тазовский.

Величина повышающего коэффициента специфики условий проживания составляет 0,25 и снижается пропорционально повышению размера базового оклада».

5. Должностной оклад работника
5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

5.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

5.2.1. Должностной оклад работника категории «руководитель» исчисляется по формуле:

О рук = (БохК1)+(БохК1хК2) + (БохК1хКЗ) + (БохК1хК4) + + (Бо х К1 х К5) +(Бо х К1 х К6) + (Бо х К1 х К7),

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

КЗ - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

Кб - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности)

О сп = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х КЗ) + (Бо х К1 х К4) + (БохК1хК7),

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо — величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

КЗ - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

5.2.3. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «прочие специалисты» и категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал» исчисляется по формуле:

Ос = (БохК1) + (БохК1хК2) + (БохК1хКЗ) + (БохК1хК4) + + (Бо х К1 х К7),

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

К1 –коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

КЗ - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

5.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие».

5.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

О р = (Бо х Кр)+(Бо х Кр х КЗ),

где:

О р - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

КЗ - коэффициент специфики работы;

6.6. Доплаты и надбавки для категории «рабочие» производятся из Фонда

доплат и надбавок.
6. Обязательные (компенсационные) выплаты
6.1. Работникам Организации устанавливаются следующие обязательные доплаты к окладу (должностному окладу):

за вредные и тяжелые условия труда - до 12% от оклада (должностного оклада), - в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами и дает право на сокращенное рабочее время, установление доплаты к должностному окладу (ставке) и иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством», периодически утверждаемому в Организации по результатам аттестации рабочих мест;

за работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов - 35 % от часовой ставки части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

за совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), увеличение объема работы, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня - в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемому между работником и Организацией трудового договора. При установлении указанной доплаты необходимо учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.

6.2. За переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы (сверхурочные работы) оплата труда за первые 2 часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По желанию работника (изложенном в документе, подтверждающем согласие на привлечение к сверхурочной работе, или в заявлении) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (изложенному в документе, подтверждающем согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, или в заявлении), ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4. При неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине Организации оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Организации и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

6.5. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине Организации оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Организации и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Стимулирующие надбавки

• 
  за постоянную (в течение полного рабочего дня) работу, связанную с использованием персонального компьютера - до 12 %;
  
• 
  водителям автомашин за классность в размере:
  

2 класс - 10%;

• 
  за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля, бурана - до 15 %.