Конфликтілік жағдайдағы жеке тұлғаның негізгі мінез-құлық үлгілерін көрсетіңіз: Конструктивті, деструктивті, конформды
Халықаралық конфликт Жекеленген мемлекеттер арасындағы конфликт
Конфликтінің түрлері Тұлғааралық, тұлғалық, топтық, халықаралық
Ұйымдағы басқарушылық конфликттерді басқару кезеңдері Конфликттерді болжау, алдын-алу, реттеу, шешімін табу
Белгілі бір ұжымның не компанияның ішкі моделі: Корпоративтік мәдениет
Корпоративті мәдениет модельдерін көрсетіңіз: Биліктік, отбасылық, нарықтық модель
Барлық қызметкерлер заңға бағынып, әркім өз жұмысын атқаратын корпоративті мәдениет түрі: Билік моделі
Командалық жұмыс, қызметтік лауазымдарға бөлінбейтін, басшылыққа бағынбайтын, әр қызметкер команда мүшесі ретінде маңызды рөл атқаратын, өз ойын еркін айтатын командамен бірігіп жұмыс істейтін корпоративті мәдениет түрі: Dream Team
Компания үлкен отбасы, ал басшылар жастарға жол көрсететін ұстаз секілді, олардан кез келген нәрсені сұрап, үйренуге болатын корпоративті мәдениет түрі: Отбасылық
Бұл корпоративтік мәдениеттің түрі көбінесе табыс табуға бағытталған, бір-бірімен бәсекелестікке түседі: Нарықтық модель
Компанияның әрбір қызметкері өзін дамытуға тырысаты, басты мақсаттары белгілі бір нәтижеге жету болып табылатын корпоративті мәдениет түрі: Нәтижеге бағытталған
Дипломатикалық кәсіпкерлік пен шығармашылыққа толы, адамдар өз басын құрбандыққа тігіп тәуекелдікке баруға дайын болатын корпоративті мәдениет түрі: Адхократтық мәдениет
Шейн бойынша корпортивті мәдениеттің деңгейлерін көрсетіңіз: сыртқы, ішкі және терең
Киім стилі және брендтің графикалық көрінісіндегі шешімдер, жұмыс орындарын ұйымдастыру,рәміздер, рәсімдер көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі
Достарыңызбен бөлісу: |
