Өнер Ф. У. Тейлордың «Ғылыми менеджмент принциптері» атты кітабының шыққан жылы -1911 Басқару психологиясының жеке ғылым ретінде дамуына негіз болған 1911 жылы шыққан Ф. У. Тейлордың кітабы -«Ғылыми менеджмент принциптері»

Еңбек іс-әрекетінің мотивациялық әдістеріне жатады

жүктеу/скачать 59.1 Kb. бет 4/9 Дата 04.03.2023 өлшемі 59.1 Kb. #470385

Бұл бет үшін навигация:

• А.Шопенгауэр Мотивациялық талпыныс адамның ішкі ниетінен пайда болатын және іс-әрекеттің мазмұнына бағытталатын мотивацияның түрі Ішкі мотивация
• Қозғаймын Қоршаған ортадағы адамдардың және басқа да сыртқы әсер етуші факторлардың ықпалынан пайда болатын мотивацияның түрі Сыртқы мотивация
• Д.Макклелланд, Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен Х.Хекхаузен бойынша Іс-әрекеттегі мотивацияның негізгі түрлері Жетістікке жету және сәтсіздіктен қашу
• 1.ынталандыру мен жазалау; 2. жұмыс арқылы мотивациялау; 3.басқарушымен жүйелі байланыс орнату
• А. Маслоу, Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары
• Кәсіби құзыреттілік, менеджмент, автономия, тұрақтылық, қызмет ету, шақыру, өмірлік стильдер интеграциясы, кәсіпкерлік
• Менеджмент Тұлға үшін бірінші міндет - ұйымдастырушылық тәртіптер, ережелер және шектеулерден арылу мансаптық бағдар: Автономия

Еңбек іс-әрекетінің мотивациялық әдістеріне жатады: Материалдық және материалдық емес мотивациялық әдістер Мотивация сөзінің мағынасы: Ынталандыру Мотивация ұғымын ең алғаш өзінің еңбектерінде қолданған кім: А.Шопенгауэр Мотивациялық талпыныс адамның ішкі ниетінен пайда болатын және іс-әрекеттің мазмұнына бағытталатын мотивацияның түрі Ішкі мотивация Мотив сөзінің мағынасы: Қозғаймын Қоршаған ортадағы адамдардың және басқа да сыртқы әсер етуші факторлардың ықпалынан пайда болатын мотивацияның түрі Сыртқы мотивация "Жетістікке жету мотивациясы" теориясын кімдер ұсынды: Д.Макклелланд, Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен Х.Хекхаузен бойынша Іс-әрекеттегі мотивацияның негізгі түрлері Жетістікке жету және сәтсіздіктен қашу Еңбек мотивацияларын басқарудағы мотивациялық стратегиялардың негізгі үш бағыты: 1.ынталандыру мен жазалау; 2. жұмыс арқылы мотивациялау; 3.басқарушымен жүйелі байланыс орнату Мотивацияның мазмұндық теорияларына жататындар; А. Маслоу, Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары Мотивацияның процесуалдық теорияларына жататындар; В.Врумның, Дж.Адамс, Портер-Лоулер моделі Мансап бұл-Адамның ықпалының, ортадағы мәртебесінің өсуі ,біліктілік пен кәсіби даму сатыларында жоғарылауы Мансап латын тілінен (carrus) аударғанда: Арба Э. Шейн бойынша мансаптық бағдарлар: Кәсіби құзыреттілік, менеджмент, автономия, тұрақтылық, қызмет ету, шақыру, өмірлік стильдер интеграциясы, кәсіпкерлік Адамдардың күштерін біріктіруарқылы, соңғы нәтижеге жету үшін ұйымды басқаруға талпынатын мансаптық бағдар(Э.Шейн бойынша): Менеджмент Тұлға үшін бірінші міндет - ұйымдастырушылық тәртіптер, ережелер және шектеулерден арылу мансаптық бағдар: Автономия Болашақ өмірлік оқиғалар болжанатындай қауіпсіздік пен тұрақтылыққа қажеттіліктер мансаптың қай стратегиясына жатады? жүктеу/скачать 59.1 Kb. Достарыңызбен бөлісу: