Основы туризма под научной редакцией доктора юридических наук Е. Л. Писаревского
жүктеу/скачать 3.46 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- «Технология Открытое Пространство»
- Индивидуальные занятия с корпоративным тренером, препода- вателем.
| 2. Обучение с отрывом от работы (
off the job training). Данная форма обучения может быть реализована следующим образом: обучение на территории организации, осуществляемое внутренни- ми специалистами самой организации; обучение на территории организации, осуществляемое внешними, приглашенными экспертами; обучение на территории внешней образовательной организации. Более современный подход к построению форм обучения — «Технология Открытое Пространство» (ТОП — «Технология Open Space»). В данной форме построены проекты корпоративного повышения квалификации специалистов сферы туризма, основанные на дифференци- рованном обучении. Это один из методов групповой работы, позволяющих разным людям в различных организациях проводить воодушевляющие встречи и мероприятия для групп от 5 человек и до нескольких тысяч 1 . И у нас в России, и за рубежом чаще всего ТОП продвигают как технологию проведения форумов или конференций, позволяющую создать неформаль- ную обстановку для обсуждения именно тех вопросов, которые искренне волнуют участников собрания. Особенности технологии в том, что она способна предложить варианты бесконфликтного согласования группо- вых решений, формирования общих приоритетов, выявления неформаль- ных лидеров, продумывания и разработки конкретных шагов по выходу из нежелательной ситуации или методов достижения желаемых целей. Индивидуальные занятия с корпоративным тренером, препода- вателем. В индивидуальном обучении можно выделить две основные составляющие — обретение знания и обретение навыка. Обе части одина- ково важны в бизнесе и реальной жизни, при этом перекос в какую-либо сторону неизбежно ведет к невозможности использовать плоды обучения в реальной деятельности. Индивидуальные занятия позволяют объединять и использовать как раз те знания отдельных сотрудников, которые в силу определенного перекоса в структуре знаний и навыков часто невозможно использовать отдельному человеку. В этом нет никакого противоречия — просто сотрудники, имеющие перекосы в знаниях, обучаются в процессе совместной работы, получая ту информацию, которой им не хватало для успешного использования. Когда занимаешься индивидуально, порой стал- киваешься с вопросом, на который не можешь найти ответа. Заманчиво пропустить этот кусок и идти дальше, а потом к нему вернуться. Это почти никогда не удается. Либо оставляешь это надолго, либо приходится начи- 1 Зимняя И. А. Ключевые компетенции — новая парадигма результата современного образования [Электрон. ресурс] // Интернет-журнал «Эйдос». — 2006. — 5 мая. — Режим доступа: http://www.eidos.ru / journal / 2006 / 0505.htm 201 нать все сначала. Во время индивидуальных занятий с преподавателем или корпоративным тренером такая ситуация практически невозможна. Вопрос решается сразу, причем, в диалоге тренера с тем или иным сотрудником. «Технология Open Space» и индивидуальные занятия с тренером / кор- поративным преподавателем представляют в модели корпоративного повы- шения квалификации специалистов сферы туризма формы дифференциро- ванного обучения. Формы корпоративных курсов: жүктеу/скачать 3.46 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|