Основы туризма под научной редакцией доктора юридических наук Е. Л. Писаревского
жүктеу/скачать 3.46 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Инсентив-туризм
- Методы корпоративного обучения
| конгрессно-выставочный туризм, сюда
относят: участие в симпозиумах, конференциях, совещаниях, междуна- родных семинарах, а также в выставках и ярмарках. Бизнесмены и ученые принимают участие в форумах, чтобы получить последнюю информацию, увидеться с коллегами и обменяться с ними мнениями, провести перего- воры, а также приобщиться к предлагаемой культурной программе. В про- цессе происходит приобретение и обмен знаниями и технологиями, а также развитие отношений. Конференции проходят в конгресс-центрах, отелях, театрах и концертных залах, университетах и других учебных заведени- ях. Увеличивается число выставок и ярмарок, расширяются их география и круг участников, становится более разнообразной направленность. Инсентив-туризм (от английского «incent» — поощрять) представляет собой поездки, которыми фирма награждает своих сотрудников за высокие показатели в работе. Конечно, стимулировать производительный труд мож- но и с помощью денежной премии. Но, как показывает практика, туристская поездка несет в себе гораздо более сильный побудительный мотив к лучшей работе. Такая форма поощрения труда особенно хорошо зарекомендовала себя в туристских компаниях. В отличие от массовых туров инсентив-про- граммы разрабатываются индивидуально и, как правило, предполагают не только отдых, но и выполняют функцию повышения квалификации в виде самостоятельных работ и индивидуальных деловых заданий, а так- же мотивируют сотрудников к профессиональному развитию. Эксперты отмечают, что инсентив-туризм ждет большое будущее и он станет главной формой поощрения работников в ведущих отраслях мирового хозяйства. Методы корпоративного обучения. Опираясь как на стандартный, так и на нестандартный подход, используются всевозможные методы: элек- тивные курсы, семинары, вебинары (на основе «e-learning» — электрон- ное обучение), тренинги (внешних провайдеров и внутренних экспертов), кейсы, деловые игры, «brainstorm» (метод мозгового штурма), коучинг («coaching»), секондмент («secondment» — внутренние и внешние стажиров- ки с обучающей целью), баддинг («buddying»), шэдоуинг («shadowing» — наблюдения за более опытными коллегами), интерактивное обучение, консультирование, супервизия, сторителлинг («storytelling»), посещение отраслевых и тематических выставок, ведущих профильных предприятий и знакомство с методиками их работы, экскурсии внутри компании и в дру- гие компании, проведение в процессе жүктеу/скачать 3.46 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|