ЖАЛАҚЫ
Қазақстан Республикасының Конституциясы еңбек үшін қандай
да бір кемсітусіз жəне заңда көзделген ең төмен мөлшерден кем
емес ақы алу құқығын бекіткен. Еңбекақы жүйесінде ҚР
Президенітінің 1995 жылғы 19 желтоқсандағы «Қазақстан
Республикасы халқының өмірінің əлеуметтік жағдайларын
жақсарту туралы» жарлығының, 1997 жылғы 1 сəуірдегі
«Мемлекеттік
бюджет
есебінен
қаржыландырылатын
ҚР
органдарының қызметкерлерінің еңбек ақысының бірыңғай жүйесі
туралы» жарлығының, ҚР Үкіметінің 1997 жылғы 6 ақпандағы
«Қазақстан Республикасында еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыруды
жетілдіру туралы» қаулысының жəне т.б. актілердің маңызы зор.
«ҚР еңбек туралы» заңының 70-бабы
1. Жұмыс беруші осы Заңға, жеке еңбек, ұжымдық
шарттарға сəйкес қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге
міндетті.
2. Қызметкерлердің еңбегіне ақы мерзімдік, кесімді түрде
немесе еңбекке ақы төлеудің өзге де жүйелері бойынша
төленеді. Ақы төлеу еңбектің жеке жəне/немесе ұжымдық
нəтижелері үшін жүргізілуі мүмкін.
3. Қызметкердің жалақысы орындалатын жұмыстың саны
мен сапасына, күрделілігіне қарай белгіленеді.
Қызметкерлердің өндіріс тиімділігі мен жұмыс сапасын
арттыруға материалдық мүдделілігін күшейту үшін жыл
ішіндегі жұмысының қорытындысы бойынша сыйлық,
сыйақы беру жүйесі жəне материалдық көтермелеудің басқа да
нысандары енгізілуі мүмкін.
4. Ұйымдарда еңбекке ақы төлеу жүйесі ұжымдық
шарттармен немесе жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.
5. Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен
жұмыстардың белгілі бір түрлерінің күрделілігі жұмыстар мен
жұмысшылар
кəсіптерінің
біліктілік
анықтамалығы,
Достарыңызбен бөлісу: |
