2-муаммоли вазият: “Бошқарув жараёни ва вазифалари”
Саволлар.
1.Бошқарув жараёни ва бошқарув вазифалари фарқи нимада?
2.Бошқарув жараёнларини рационал ташкил қилишнинг шартлари нималардан иборат?
|
|
|
3-муаммоли вазият: “Бошқаришда анъанавий ва замонавий бошқарувлар бўйича таклиф”
Саволлар:
1. Бошқарувнинг мотивация усуллари.
2. Стратегик бошқарувни муваффақиятини кафолатлаш.
|
|
|
2. Бизнесда ёрдам берадиган (+) ва ҳалақит берадиган (-)қиёсий таҳлиллар ва натижалар “Т - схема” жадвалида
Муаммоли вазиятни таҳлил қилиш – объектнинг ҳолати аниқлангандан сўнг, муаммонинг асосий қирраларига эътибор қаратиб, муаммоли вазиятнинг ҳамма томонларини таҳлил қилишга ҳаракат қиламиз. Муаммонинг ечимини аниқ вариантлардан танлаб олиб, “Т - схема” жадвалини тўлдирамиз.
Бошқарув фаолиятини бошлаш учун нималар бизга ёрдам беради?
|
Бошқарув фаолиятини бошлаш учун нималар бизга ҳалақит беради?
|
- вазиятни атрофлича таҳлил қилиб олиш;
- инсонларнинг талаб ва таклифини инобатга олиш;
- худуднинг анъаналари, менталитетини ҳисобга олиш;
- одамларнинг эҳтиёжларини билиш;
- рекламани ташкил этиш;
- яхши мутахассисларни ишга жалб этиш;
- барча нарсада ақл, фикр, тафаккур хусусиятларини инобатга олиш.
|
- вазиятни атрофлича ўрганмаслик;
- одамларнинг фикри, қизиқишини инобатга олмаслик;
- ақл билан иш кўрмаслик;
- рекламани ташкил этмаслик;
- худуд хусусиятларини билмаслик;
- мутахассислар билан маслаҳатмаслик;
- бирламчи хисоб-китобни қилмаслик;
- турли омилларни ўрганмаслик;
- таҳлил ва таққослашни олиб бормаслик.
|
Якуний хулоса
Бошқарув муносабатларда шахс самарага эришиши учун иқтисодий тафаккур, онг, мотив, шароит, стимуллар, эҳтиёжлар, нарх-наво, товарни харид қувватини ошириш учун реклама, талаб ва таклиф каби бир қатор омилларни инобатга олиши даркор. Яъни, ҳар доим ақл билан иш кўриши керак бўлади.
Достарыңызбен бөлісу: |
