Тошкент давлат иқтисодиёт университети


-савол. Менежмент қонунлари ва қонуниятлари



Pdf көрінісі
бет5/124
Дата02.01.2022
өлшемі1.42 Mb.
#453409
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   124
Menejment

3-савол. Менежмент қонунлари ва қонуниятлари 
 
1.Қонунларнинг турлари ва таснифланиши 
2. Менежмент қонунларининг тавсифланиши 
 
1.Менежмент  бозор  муносабатлари  шароитларида  иқтисодий 
қонунлар,  қонуниятлар  ва  бошқарув  тамойиллари  тизимига 
асосланади.  қонун  ва  қонуниятлар  бу  –  моддий  неъматлар  ва 
хизматларни  ишлаб  чиқариш,  тақсимлаш  ва  муомала  (айирбошлаш) 
соҳасида  иқтисодий  ҳодиса  ва  жараёнларнинг  объектив  мавжуд 
бўлган,  доимий,  такрорланадиган  сабаб-оқибат  алоқаларидир.  Улар 
одамларнинг  ҳоҳиш-истакларидан  қатъи  назар  амал  қилади,  бунинг 
устига,  иқтисодиёт  соҳасида  одамларнинг  хулқ-атворини  белгилаб 
ҳам беради. 
Бошқарувнинг  барча  қонун  ва  қонуниятларини  икки  гуруҳга 
ажратиш  мумкин.  Биринчи  гуруҳ  таркибига  бошқарувга  умуман 
мақсадли  йўналтирилган  таъсир  кўрсатишга  хос  бўлган  қонунлар, 
иккинчи гуруҳга эса – менежмент қонуниятлари киради. 
Бошқарув қонунлари қаторига (уларни яна умумий қонунлар деб 
ҳам аташади) қуйидагилар киради: 
 бошқарувни ихтисослаштириш қонуни; 
 бошқарувни интеграциялаш қонуни; 
 вақтни тежаш қонуни. 
2.Бошқарув умумий қонунларига қисқача тавсиф бериб ўтамиз. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   124




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет