ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
194
позиція хоч і не помилкова, однак ґрунтується на
позиції, яка дещо
плутає зміст і форму.
Виходячи з усталених у науці трудового права України позицій,
висловлених у чисельних публікаціях,
умови трудового договору треба
підрозділяти на дві групи:
умови
трудового
договору,
встановлені
централізованим
законодавством або в порядку локального правового регулювання;
умови, встановлені угодою сторін в межах,
передбачених чинним
законодавством.
Умови, встановлені законодавством поширюються на працівника
тоді, коли він приступив до виконання своїх трудових обов’язків.
До умов встановлених законодавством можна віднести умову
трудового договору про
збереження професійної таємниці. Неважко
помітити, що, по-перше, професійні таємниці типологічно схожі; це
похідні
таємниці, тобто не власна інформація особи, які її має, а
інформація, отримана з чужих рук, обумовлена професійною діяльністю
суб’єкта права незалежно від її специфіки. По-друге, їх
поняття та
вказівка на їх захист наводиться у законах. До різновидів професійних
таємниць, носіями яких можуть виступати працівники, належать:
банківська таємниця;
лікарська таємниця; таємниця зв’язку; інші види
професійної таємниці.
Достарыңызбен бөлісу: