Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| (передачі) підприємства. З цього питання була прийнята Директива №
2001/23/ЄС «Про зближення законодавства держав-членів відносно захисту прав працівників у випадках передачі підприємств, бізнесу або частини підприємства чи бізнесу». Основне призначення цієї Директиви – збереження раніше набутих прав і обов’язків найманими працівниками при переході права власності на майно всього підприємства або його окремих частин до нового набувача (роботодавця). Директива звертає особливу увагу на регулювання прав, що виникають у сторін трудових відносин відповідно з колективним договором. У випадку зміни власника майна підприємства для працівників продовжують діяти умови праці, що зафіксовані у раніше прийнятому колективному договорі. Вони не можуть бути змінені до прийняття нового колективного договору в установленому порядку. Припинення трудових відносин з працівниками у зв’язку із переходом права власності на майно організації від одного власника до іншого вважається недопустимим. Порушення встановлених правил приймання на роботу є підставою для припинення трудового договору за ст. 7 КЗпП України. Припинення трудового договору за цією підставою може мати місце, коли спеціальною нормою законодавства України передбачено обмеження на прийняття на роботу за певних умов (наприклад осіб, позбавлених вироком суду права займати певні посади або займатися певною діяльністю протягом визначеного судом строку; прийняття на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю осіб, що раніше судились за розкрадання, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена). Так, за ст. 25-1 КЗпП України обмежується спільна робота на одному й тому ж підприємстві, установі, організації осіб, які є ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 242 близькими родичами чи свояками, якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Якщо родинні зв’язки або свояцтво під час укладення трудового договору було приховано, то у роботодавця є право розірвати цей договір за ст. 7 КЗпП України. Крім того, можливе звільнення за цією підставою й у разі подання документів та інформації, що не відповідають дійсності (н-д, подача підроблених документів про освіту чи кваліфікацію). Згідно з п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|