Підручник
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Пункт 1 ст. 41 КЗпП України
| Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи
роботодавця. Стаття 41 КЗпП України передбачає додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов. Характеризуючи ці підстави розірвання трудового договору можна стверджувати, що стосуються вони перш за все чітко визначених законом категорій працівників (н-д, керівники підприємств, установ, організацій) та певних дій, які перешкоджають нормальному розвиткові трудових правовідносин (н-д, вчинення аморального проступку). Пункт 1 ст. 41 КЗпП України вказує на випадки розірвання трудового договору в разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами. Керівник організації – це посадова особа організації, яка відповідно до законодавства й установчих документів здійснює її керівництво, у тому числі виконує функції одноосібного виконавчого органу, Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 253 представляє її інтереси в органах виконавчої влади й органах місцевого самоврядування, у відносинах з юридичними та фізичними особами, та має відповідні повноваження укладати від її імені договори (угоди) та здійснювати інші правочини (О.М. Ярошенко). Назви посад керівників підприємств, установ, організацій передбачає законодавство. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників від 29 жовтня 2007 р. наводить перелік назв посад керівників підприємств, установ, організацій: генеральний директор, голова, президент об’єднання підприємств, асоціації, корпорації, концерну, голова кооперативу промислового, голова правління. Допускається навіть почергове виконання членами правління господарюючого суб’єкта функцій його голови. У період виконання цієї функції член правління і буде керівником підприємства. Коли ж йдеться про звільнення керівника відокремленого структурного підрозділу: філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу, важливо, щоб ця «відокремленість» (організаційна, майнова, фінансова тощо) була чітко зафіксована статутними та іншими документами. Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим, слід виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку завдано ним (могло бути завдано) шкоду. На наш погляд, наприклад, для керівника підприємства, установи, організації такими можна визнати дії пов’язані з розголошенням комерційної або іншої охоронюваної законом таємниці, підривна діяльність щодо свого підприємства на користь конкуруючих суб’єктів господарювання, свавільні звільнення тощо. Нажаль законодавство не містить навіть орієнтовного переліку одноразових грубих порушень зазначеними категоріями працівників. Порядок звільнення службових осіб з митних органів України відповідно до п. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України передбачав 9 пунктів підстав для звільнення з митних органів. Проте цей важливий з практичної точки зору наказ втратив чинність на підставі наказу Державної митної служби № 868 від 28.12.99 р. Уявляється, що фіксувати перелік обставин, які можуть вважатися грубим порушенням трудових обов’язків, доречно у контракті з керівником (О.М. Ярошенко). жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|