Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Підстави
розірвання трудового договору, пов’язані з порушенням трудової дисципліни вказані у п. 22 постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів». Там зазначається, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з’ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом для звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40, п. 1 ст. 41 КЗпП, чи додержані роботодавцем передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось уже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. За підставами, визначеними у п. 3 ст. 40 КЗпП України працівник звільняється у разі систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. За цією підставою працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, систематичність вчинення дисциплінарного проступку означає вчинення його повторно. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст. 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. Звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП України можливе у разі вчинення працівником прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Судова практика виходить із того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 250 протягом робочого дня без поважних причин (н-д, самовільним використанням без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов’язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального навчального закладу). Підставами для звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України є як прогул (офіційне визначення якого міститься у п. 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку від 20 липня 1984 р. – відсутність протягом всього робочого дня без поважних причин), так й інше грубе порушення трудової дисципліни, що заслуговує звільнення, – відсутність на роботі більше трьох годин без поважних причин. Тобто диспозиція нормативного припису, закріпленого у п. 4 ст. 40 КЗпП України, містить два схожих, але все ж різних порушення трудової дисципліни – прогул і тривалу відсутність на роботі без поважних причин (В.В. Жернаков). Невихід працівника на роботу в зв’язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин. Працівник, який відмовився від переведення на більш легку роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров’я, не може бути звільнений за п. 3 чи п. 4 ст. 40 КЗпП України. Роботодавець може у зв’язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо наявні передбачені ним умови (абз. 2 п. 24 постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів»). жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|