Підручник
Пункт 5 ст. 40 КЗпП України
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Пункт 5 ст. 40 КЗпП України передбачає підставу для розірвання
трудового договору пов’язану із станом непрацездатності працівника, а тому ця норма передбачає ряд важливих гарантій у разі звільнення. Трудовий договір з працівником може бути розірвано у разі його нез’явлення на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (н-д, у разі захворювання на туберкульоз). За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Низку юридичних гарантій у разі звільнення внаслідок тимчасової непрацездатності вироблено судовою практикою. Сам факт тимчасової непрацездатності не повинен тягнути звільнення, коли це не викликано виробничою необхідністю. Неправильним є звільнення, якщо посада звільненого працівника залишається вакантною аж до його одужання, а підприємство потребує працівника тієї ж кваліфікації і спеціальності, яка є у звільненого, а наказ Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 251 про звільнення видано тоді, коли працівник вже видужав і може стати до виконання трудових обов’язків. За п. 6 ст. 40 КЗпП України розірвання трудового договору здійснюється у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Йде про випадки поновлення працівника на роботу органами, які розглядають трудові спори незаконно звільнених чи переведених працівників (КТС або суд) та необхідності забезпечення працівника трудові права якого були попередньою роботою (посадою). Звільнення працівника може мати місце, якщо не можливо перевести за його згодою на іншу роботу. Згідно з п. 7 ст. 40 КЗпП України розірвання трудового договору можливе у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння є тяжким дисциплінарним проступком, а тому слід мати на увазі, що звільнення з цієї підстави буде обґрунтованим, коли працівник з’явився у такому стані у будь-який час робочого дня та незалежно від того чи був він відсторонений від роботи, чи продовжував виконувати трудові обов’язки. Для працівника з ненормованим робочим днем час знаходження на роботі понад встановлену його загальну тривалість вважається робочим. Нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп’яніння можуть бути підтверджені як медичним висновком, так і іншими видами доказів (п. 25 постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів»). жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|